Разное

Любые примеры: Примеры подстановочных знаков

17.02.1984

Содержание

Примеры подстановочных знаков

Если вы хотите найти определенный элемент, но не помните его точное написание, используйте в строке запроса подстановочные знаки.

Подстановочные знаки — это специальные символы, которые могут заменять неизвестные символы в текстовом значении и удобны для поиска нескольких элементов с похожими, но не одинаковыми данными. Кроме того, они могут пригодиться для получения данных, соответствующих указанному шаблону. Например, поиск всех людей с именем Андрей, проживающих на улице Тюльпановой.

Дополнительные сведения о запросах см. в статье Знакомство с запросами.

Вот несколько примеров подстановочных знаков для создания запросов в приложении Access.

Символ

Описание

Пример

*

Соответствует любому количеству символов. Вы можете использовать звездочку (*) в любом месте строки символов.

По запросу чт* будут найдены слова «что», «чтение» и «чтиво», но не «почтение» или «почта».

?

Соответствует отдельной букве в определенной позиции.

По запросу ст?л будут найдены слова «стол», «стал» и «стул».

[ ]

Соответствует символам в скобках.

По запросу ст[оу]л будут найдены слова «стол», «стул», но не «стал».

!

Исключает символы в скобках.

По запросу ст[!оу]л будут найдены слова «стал» и «стыл», но не «стол» или «стул».

По запросу Like «[!a]*» будут найдены все элементы, которые не начинаются с буквы «a».

Соответствует диапазону символов. Помните, что символы следует указывать в алфавитном порядке (от А до Я, а не от Я до А).

По запросу с[а-ы]н будут найдены слова «сан», «сон» и «сын».

#

Соответствует любому цифровому символу.

По запросу 1#3 будут найдены числа 103, 113 и 123.

Узнайте больше о применении условий к запросу.

Примеры использования подстановочных знаков для поиска соответствий шаблону

Подстановочные знаки используются в шаблоне следующим образом.

  1. Откройте запрос в конструкторе.

  2. В строке Условие отбора необходимого вам поля введите перед условием отбора оператор Like.

  3. Замените один или несколько символов в условии подстановочным знаком. Например, запрос Like R?308021 возвращает результаты RA308021, RB308021 и т. д.

  4. На вкладке

    Конструктор нажмите кнопку Выполнить.

Рассмотрим несколько примеров шаблонов с подстановочными знаками, которые вы можете использовать в выражениях.

С имволы

Соответствия

? или _ (подчеркивание)

Любой символ

* или %

Ноль или больше символов

#

Любая цифра (0–9)

[список_символов]

Любой символ, входящий в

список_символов

[!список_символов]

Любой символ, не входящий в список_символов

[а-яА-Я0-9].

Любой буквенно-цифровой символ

[А-Я]

Любая прописная буква от А до Я.

Примечание:  Диапазон символов необходимо указывать в алфавитном порядке. Например, [Я-А] — это неправильный шаблон.


Ознакомьтесь с основами построения выражений.

Чтобы найти соответствия таким специальным символам, как вопросительный знак (?), знак решетки (#) и звездочка (*), заключите их в круглые скобки.

Функция CHARLIST возвращает совпадения для одного или более символов и позволяет использовать практически любые символы из набор знаков ANSI, включая цифры. Функция CHARLIST заключается в квадратные скобки ([ ]) и может использоваться совместно с подстановочными знаками для более точного поиска соответствий.

Чтобы определить диапазон символов, используйте в функции CHARLIST дефис (-) для разделения верхней и нижней границ диапазона.

Чтобы найти соответствие символу дефиса (-), разместите его в начале или в конце функции CHARLIST (после восклицательного знака, если он используется). В любом другом месте дефис указывает на диапазон символов ANSI.

Регулярные выражения с примерами для начинающих

Что такое регулярные выражения?

Давайте разберёмся, что же собой представляют регулярные выражения. Если вам когда-нибудь приходилось работать с командной строкой, вы, вероятно, использовали маски имён файлов. Например, чтобы удалить все файлы в текущей директории, которые начинаются с буквы «d», можно написать rm d*.

Регулярные выражения представляют собой похожий, но гораздо более сильный инструмент для поиска строк, проверки их на соответствие какому-либо шаблону и другой подобной работы. xyz] соответствует любой символ, кроме, собственно, «x», «y» или «z».

Итак, применяя данный инструмент к нашему случаю, если мы напишем

[Хх][аоие]х[аоие], то каждая из строк «Хаха», «хехе», «хихи» и даже «Хохо» будут соответствовать шаблону.

Предопределённые классы символов

Для некоторых наборов, которые используются достаточно часто, существуют специальные шаблоны. Так, для описания любого пробельного символа (пробел, табуляция, перенос строки) используется \s, для цифр — \d, для символов латиницы, цифр и подчёркивания «_» — \w.

Если необходимо описать вообще любой символ, для этого используется точка — .. Если указанные классы написать с заглавной буквы (\S, \D, \W) то они поменяют свой смысл на противоположный — любой непробельный символ, любой символ, который не является цифрой, и любой символ кроме латиницы, цифр или подчёркивания соответственно.

— начало текста, а $ — конец. Так, по паттерну \bJava\b в строке «Java and JavaScript» найдутся первые 4 символа, а по паттерну \bJava\B — символы c 10-го по 13-й (в составе слова «JavaScript»).

Комикс про регулярные выражения с xkcd.ru

Диапазоны

У вас может возникнуть необходимость обозначить набор, в который входят буквы, например, от «б» до «ф». Вместо того, чтобы писать [бвгдежзиклмнопрстуф] можно воспользоваться механизмом диапазонов и написать [б-ф]. Так, паттерну x[0-8A-F][0-8A-F] соответствует строка «xA6», но не соответствует «xb9» (во-первых, из-за того, что в диапазоне указаны только заглавные буквы, во-вторых, из-за того, что 9 не входит в промежуток 0-8).

Механизм диапазонов особенно актуален для русского языка, ведь для него нет конструкции, аналогичной \w. Чтобы обозначить все буквы русского алфавита, можно использовать паттерн [а-яА-ЯёЁ]. Обратите внимание, что буква «ё» не включается в общий диапазон букв, и её нужно указывать отдельно.

Квантификаторы

Вернёмся к нашему примеру. Что, если в «смеющемся» междометии будет больше одной гласной между буквами «х», например «Хаахаааа»? Наша старая регулярка уже не сможет нам помочь. Здесь нам придётся воспользоваться квантификаторами.

Примеры использования квантификаторов в регулярных выражениях

Обратите внимание, что квантификатор применяется только к символу, который стоит перед ним.

Некоторые часто используемые конструкции получили в языке RegEx специальные обозначения:

Спецобозначения квантификаторов в регулярных выражениях.

Таким образом, с помощью квантификаторов мы можем улучшить наш шаблон для междометий до [Хх][аоеи]+х[аоеи]*, и он сможет распознавать строки «Хааха», «хееееех» и «Хихии».

Ленивая квантификация

Предположим, перед нами стоит задача — найти все HTML-теги в строке

<p><b>Tproger</b> — мой <i>любимый</i> сайт о программировании!</p>

Очевидное решение <. >]*>, которое запретит считать содержимым тега правую угловую скобку. Второй — объявить квантификатор не жадным, а ленивым. Делается это с помощью добавления справа к квантификатору символа ?. Т.е. для поиска всех тегов выражение обратится в <.*?>.

Ревнивая квантификация

Иногда для увеличения скорости поиска (особенно в тех случаях, когда строка не соответствует регулярному выражению) можно использовать запрет алгоритму возвращаться к предыдущим шагам поиска для того, чтобы найти возможные соответствия для оставшейся части RegExp. Это называется ревнивой квантификацией. Квантификатор делается ревнивым с помощью добавления к нему справа символа +. Ещё одно применение ревнивой квантификации — исключение нежелательных совпадений. Так, паттерну ab*+a в строке «ababa» будут соответствовать только первые три символа, но не символы с третьего по пятый, т.к. символ «a», который стоит на третьей позиции, уже был использован для первого результата.

Чуть больше о жадном, сверхжадном и ленивом режимах квантификации вы сможете узнать из статьи о регулярных выражениях в Java.

Скобочные группы

Для нашего шаблона «смеющегося» междометия осталась самая малость — учесть, что буква «х» может встречаться более одного раза, например, «Хахахахааахахооо», а может и вовсе заканчиваться на букве «х». Вероятно, здесь нужно применить квантификатор для группы [аиое]+х, но если мы просто напишем [аиое]х+, то квантификатор + будет относиться только к символу «х», а не ко всему выражению. Чтобы это исправить, выражение нужно взять в круглые скобки: ([аиое]х)+.

Таким образом, наше выражение превращается в [Хх]([аиое]х?)+ — сначала идёт заглавная или строчная «х», а потом произвольное ненулевое количество гласных, которые (возможно, но не обязательно) перемежаются одиночными строчными «х». Однако это выражение решает проблему лишь частично — под это выражение попадут и такие строки, как, например, «хихахех» — кто-то может быть так и смеётся, но допущение весьма сомнительное. Очевидно, мы можем использовать набор из всех гласных лишь единожды, а потом должны как-то опираться на результат первого поиска. Но как?…

Запоминание результата поиска по группе

Оказывается, результат поиска по скобочной группе записывается в отдельную ячейку памяти, доступ к которой доступен для использования в последующих частях регэкспа. Возвращаясь к задаче с поиском HTML-тегов на странице, нам может понадобиться не только найти теги, но и узнать их название. В этом нам может помочь регулярное выражение <(.*?)>.

<p><b>Tproger</b> — мой <i>любимый</i> сайт о программировании!</p>

Результат поиска по всему регексу: «<p>», «<b>», «</b>», «<i>», «</i>», «</p>».
Результат поиска по первой группе: «p», «b», «/b», «i», «/i», «/i», «/p».

На результат поиска по группе можно ссылаться с помощью выражения \n, где n — цифра от 1 до 9. Например выражению (\w)(\w)\1\2 соответствуют строки «aaaa», «abab», но не соответствует «aabb».

Если выражение берётся в скобки только для применения к ней квантификатора (не планируется запоминать результат поиска по этой группе), то сразу после первой скобки стоит добавить ?:, например (?:[abcd]+\w).

С использованием этого механизма мы можем переписать наше выражение к виду [Хх]([аоие])х?(?:\1х?)*.

Перечисление

Чтобы проверить, удовлетворяет ли строка хотя бы одному из шаблонов, можно воспользоваться аналогом булевого оператора OR, который записывается с помощью символа |. Так, под шаблон Анна|Одиночество попадают строки «Анна» и «Одиночество» соответственно. Особенно удобно использовать перечисления внутри скобочных групп. Так, например (?:a|b|c|d) полностью эквивалентно [abcd] (в данном случае второй вариант предпочтительнее в силу производительности и читаемости).

С помощью этого оператора мы сможем добавить к нашему регулярному выражению для поиска междометий возможность распознавать смех вида «Ахахаах» — единственной усмешке, которая начинается с гласной: [Хх]([аоие])х?(?:\1х?)*|[Аа]х?(?:ах?)+

Полезные сервисы

Потренироваться и/или проверить регулярное выражение на каком-либо тексте без написания кода можно с помощью таких сервисов, как RegExr, Regexpal или Regex101. Последний, вдобавок, приводит краткие пояснения к тому, как регулярка работает.

Разобраться, как работает регулярное выражение, которое попало к вам в руки, можно с помощью сервиса Regexper — он умеет строить понятные диаграмы по регуляркам.

RegExp Builder — визуальный конструктор функций JavaScript для работы с регулярными выражениями.

Больше инструментов можно найти в нашей подборке.

Задания для закрепления

Найдите время

Время имеет формат часы:минуты. И часы, и минуты состоят из двух цифр, пример: 09:00. script] вполне подходит символ «S».

Цвет

Напишите регулярное выражение для поиска HTML-цвета, заданного как #ABCDEF, то есть # и содержит затем 6 шестнадцатеричных символов.

Итак, нужно написать выражение для описания цвета, который начинается с «#», за которым следуют 6 шестнадцатеричных символов. Шестнадцатеричный символ можно описать с помощью [0-9a-fA-F]. Для его шестикратного повторения мы будем использовать квантификатор {6}.

#[0-9a-fA-F]{6}

Разобрать арифметическое выражение

Арифметическое выражение состоит из двух чисел и операции между ними, например:

  • 1 + 2
  • 1.2 *3.4
  • -3/ -6
  • -2-2

Список операций: «+», «-», «*» и «/».

Также могут присутствовать пробелы вокруг оператора и чисел.

Напишите регулярку, которая найдёт, как всё арифметическое действие, так и (через группы) два операнда.

Регулярное выражение для числа, возможно, дробного и отрицательного: -?\d+(\. \d+)?.

Оператор – это [+*/\-]. Заметим, что дефис мы экранируем. Нам нужно число, затем оператор, затем число, и необязательные пробелы между ними. Чтобы получить результат в требуемом формате, добавим ?: к группам, поиск по которым нам не интересен (отдельно дробные части), а операнды наоборот заключим в скобки. В итоге:

(-?\d+(?:\.\d+)?)\s*([-+*\/])\s*(-?\d+(?:\.\d+)?)

Кроссворды из регулярных выражений

Такие кроссворды вы можете найти у нас.


Удачи и помните — не всегда задачу стоит решать именно с помощью регекспов («У программиста была проблема, которую он начал решать регэкспами. Теперь у него две проблемы»). Иногда лучше, например, написать развёрнутый автомат конечных состояний.

Задачи и их разборы с javascript.ru; в статье использованы комиксы xkcd.

7

Сочинение: первый шаг к ЕГЭ

Прошло чуть меньше трех месяцев от начала учебного года, а в жизни одиннадцатиклассников уже наступает знаковый момент: 1 декабря им предстоит написать итоговое сочинение, которое станет допуском к единому государственному экзамену.

Традиционно в преддверии этой творческой работы редакция портала «Российское образование» отвечает на самые важные вопросы выпускников и их родителей.

Что, где, когда

Основная дата проведения сочинения – 1 декабря 2021 года. Для учащихся, получивших незачет или отсутствующих по уважительной причине, предусмотрены еще две даты: 2 февраля 2022 года и 4 мая 2022 года.

Обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды и инвалиды вместо сочинения вправе писать итоговое изложение.

Продолжительность написания работы составляет 3 часа 55 минут (235 минут). Для участников с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов это время увеличивается на полтора часа.

Рекомендуемый объем сочинения – не менее 350 слов, минимально допустимый – 250 слов. Рекомендуемый объем итогового изложения – 200 слов, минимальный – 150 слов.

Система оценки – зачет или незачет.

В итоговом сочинении необходимо:

– раскрыть тему сочинения;

– аргументировать свою позицию с опорой на литературный материал;

– комментировать приведенные примеры из произведений;

– выстраивать трехчастную композицию, владеть грамотной письменной речью.

Направления и темы

Направления для тем итогового сочинения были объявлены еще в августе этого года, сами же темы школьники узнают непосредственно перед началом работы.

Направления:

1. Человек путешествующий: дорога в жизни человека (дорога реальная, воображаемая, книжная).

Выпускник сможет написать о личном опыте путешествий и путевых впечатлениях других людей, дорожных приключениях литературных героев, фантазийных перемещениях во времени и в пространстве, о теме дороги в произведениях искусства. Дорога может быть осмыслена не только в конкретном, но и в символическом значении. Темы сочинений позволят рассуждать о том, как человек на жизненном пути обретает практический и духовный опыт, меняется, лучше понимает самого себя и других людей.

2. Цивилизация и технологии – спасение, вызов или трагедия? (достижения и риски цивилизации, надежды и страхи, с ней связанные).
 
Выпускники могут рассказать о собственном опыте столкновения с технологическими новшествами и экологическими проблемами, порассуждать о влиянии научно-технического прогресса на человека и окружающий его мир, подумать о способах достижения равновесия между материально-техническими завоеваниями и духовными ценностями человечества.
 
3. Преступление и Наказание – вечная тема (преступление и наказание как явление социальное и нравственное, совесть и стыд, ответственность, раскаяние).

Тематическое направление предлагает осмыслить «преступление» и «наказание» как социальные и нравственные явления, соотнести их с понятиями закона, совести, стыда, ответственности, раскаяния.

При написании работы можно использовать различные произведения: публицистику, мемуары и художественную литературу, в том числе роман «Преступление и наказание» Ф.М. Достоевского, 200-летие которого отмечается в этом году.
 
4. Книга (музыка, спектакль, фильм) – про меня (высказывание о тексте, который представляется личностно важным для 11-классника).

Высказываясь о произведении искусства с опорой на собственный опыт осмысления жизни, участник может привлечь при аргументации примеры из художественных текстов (включая сценарии), мемуаров, дневников, публицистики, а также из искусствоведческих трудов критиков и ученых.

5. Кому на Руси жить хорошо? – вопрос гражданина (социальные пороки и общественная справедливость, поиск путей помощи тем, кому трудно, путей совершенствования общества и государства).
 
Тематическое направление сформулировано с отсылкой к известной поэме Н.А. Некрасова, 200-летие со дня рождения которого отмечается в конце 2021 г. 

При раскрытии тем этого направления можно привлечь для аргументации примеры из художественной, исторической, психологической, философской литературы и публицистики, обозначая при их интерпретации свою гражданскую и нравственную позицию.
 
Критерии выполнения работы

К проверке допускаются сочинения, соответствующие следующим требованиям: объем текста не менее 250 слов (включая служебные слова), написанные самостоятельно, без использования чужого текста.
Итоговое сочинение, соответствующее установленным требованиям, оценивается по критериям:

– соответствие теме;

– аргументация, привлечение литературного материала;

– композиция и логика рассуждения;

– качество письменной речи;

– грамотность.

Первые два критерия являются основными, выставление оценки «незачет» за любой из них автоматически приводит к незачету за всю работу в целом.

Критерий № 1 «Соответствие теме»

Участник должен рассуждать на предложенную тему, выбрав путь ее раскрытия (например, отвечает на вопрос, поставленный в теме, или размышляет над предложенной проблемой и т. п.). Незачет ставится только в случае, если сочинение не соответствует теме, в нем нет ответа на вопрос, поставленный в теме, или в сочинении не прослеживается конкретной цели высказывания.

Критерий № 2 «Аргументация. Привлечение литературного материала»

Проверяется умение рассуждать, доказывать свою позицию, формулируя аргументы и подкрепляя их примерами из литературного материала. Можно привлекать художественные произведения, дневники, мемуары, публицистику, произведения устного народного творчества (за исключением малых жанров), другие источники отечественной или мировой литературы (достаточно опоры на один текст). Незачет ставится при условии, если сочинение не содержит аргументации, или написано без опоры на литературный материал, или в нем существенно искажено содержание выбранного текста, или литературный материал лишь упоминается в работе (аргументы примерами не подкрепляются).

Критерий № 3 «Композиция и логика рассуждения»

Проверяется умение логично выстраивать рассуждение на предложенную тему. Незачет ставится при условии, если грубые логические нарушения мешают пониманию смысла сказанного или отсутствует тезисно-доказательная часть.

Критерий № 4 «Качество письменной речи»

Участник должен точно выражать мысли, используя разнообразную лексику и различные грамматические конструкции, при необходимости уместно употреблять термины. Незачет ставится при условии, если низкое качество речи (в том числе речевые ошибки) существенно затрудняет понимание смысла сочинения.

Критерий № 5 «Грамотность»

Незачет ставится при условии, если на 100 слов в  среднем приходится в сумме более пяти ошибок: грамматических, орфографических, пунктуационных.

«Сочинение – это проверка на читательскую зрелость, читательский кругозор и умение связно выражать свои мысли. В качестве литературного материала при написании сочинения может привлекаться не только художественная литература, но также мемуарная, историческая, научная, искусствоведческая, литературная критика, рецензии и любые другие опубликованные произведения», – отметил разработчик тем итогового сочинения доктор филологических наук Алексей Федоров.

40 ситуаций, о которых вам придётся рассказать на собеседовании

Конечно, собрать все вопросы, которые могут быть вам заданы, невозможно. Но мы попытались. В основном это вопросы, касающиеся конкретных ситуаций из вашей жизни. По крайней мере, у вас есть время вспомнить такие и рассказать о них. 

   

// Работа в команде

Командный дух гораздо важнее, чем вам кажется. Если люди друг друга понимают, если они готовы идти на компромиссы, то всё будет намного проще — это как механизм, где все знают своё дело и никогда не подставят того, кто рядом, ведь иначе общее дело будет бесполезно.

  1. Расскажите о ситуации, когда вам приходилось работать с человеком, с которым вы были очень разными.
  2. Приведите пример конфликтной ситуации в команде. Как вы справились с ней?
  3. Опишите момент, когда вам нужно было выстроить отношения с кем-то очень важным и у вас это не сразу удалось. Что помогло вам справиться?
  4. Мы все совершаем ошибки, которые нам хотелось бы исправить. Расскажите о ситуации с вашим коллегой, в которой вы бы хотели бы поступить иначе.
  5. Расскажите о ситуации, в которой вам нужно было получить информацию у не слишком отзывчивого человека, — как вы это сделали?

   


// Клиентоориентированность

Если вы работаете в сфере услуг или занимаетесь сервисом, то, конечно, вам знакома ситуация, когда приходится справляться со сложным клиентом, когда вдруг всё рушится и все недовольны или наоборот — вдруг у вас получилось спасти положение.

  1. Опишите ситуацию, когда было принципиально важно произвести прекрасное впечатление на клиента — что вы предприняли?
  2. Приведите пример ситуации, когда вы не оправдали ожидания вашего клиента. Что случилось, как вы восстанавливали репутацию?
  3. Расскажите о моменте, когда вы убедились, что клиент очень доволен сервисом.
  4. Опишите ситуацию, когда вам пришлось иметь дело со сложным клиентом. Что это была за ситуация и как вы справились с ней?
  5. Когда вы работаете с большим количеством клиентов одновременно, сложно оказать услуги превосходного качества каждому из них. Как бы вы расставили приоритеты?

   

// Умение приспосабливаться

На самом деле, это одно из самых нужных качеств. Если вы умеете находить подход к людям, если вы чувствуете потребности клиентов, если вы можете создать комфортную атмосферу для себя — это уже половина успеха. Умение приспосабливаться и в природе считается одним из самых важных для выживания.

  1. Расскажите о ситуации, когда вы находились под сильным давлением со стороны. Что происходило? Как вы справились с этим (или нет)?
  2. Опишите время, когда ваша компания или коллектив переживали какие-то перемены — как это повлияло на вас и как удалось адаптироваться?
  3. Расскажите о вашей первой работе.
  4. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось выкручиваться из сложного и неприятного положения.
  5. Расскажите о вашем провале. Как вы справились с этим?

     

// Управление временем (без машины времени)

Всё время опаздываете? Не успеваете ничего сделать? Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы о том, насколько вы чувствуете время. И понимаете ли, что такое «дедлайн».

  1. Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось стремительно выстраивать стратегию, чтобы ничего не упустить и сохранить все приоритеты. 
  2. Опишите проект, над которым вы долго работали. Как вам удалось спланировать всё так, чтобы процесс не останавливался?
  3. Просто невозможно иногда выполнять все пункты из списка обязательных дел. Ответственность падает на вас огромным комом — вы становитесь подавленным, ни с чем не справляетесь. Что бы вы сделали в такой момент?
  4. Расскажите о цели, которую вы когда-то для себя поставили. Как вы двигались к ней?
  5. Приведите пример ситуации, когда вы одновременно выполняли несколько обязанностей. Как вы справились с этим?

     

// Коммуникация

Вряд ли это как-то связано с «коммуникабельностью» в вашем резюме — это умение доносить свои мысли чётко и общаться с людьми. И придерживаться правильного курса в ваших отношениях. 

  1. Приведите пример ситуации, в которой вы смогли убедить человека посмотреть на вещи так, как видите их вы.
  2. Опишите ситуацию, когда вы должны были выступить как эксперт — удалось ли вам сделать так, чтобы все вас поняли?
  3. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось полагаться на письма для донесения своей идеи или мысли до команды, коллектива, коллег.
  4. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось объяснять что-то очень специфическое клиенту, который ничего не понимал в предмете.
  5. Расскажите об успешной презентации, которую вы проводили.

       

// Мотивация

Она тоже очень будет вам нужна. Особенно в некоторые моменты. Руки опускаются у всех.

  1. Расскажите о своём самом примечательном карьерном достижении.
  2. Опишите ситуацию, когда вы увидели проблему и взяли инициативу по её решению не выжидая, пока кто-то другой сделает это.
  3. Расскажите о моменте, когда вы работали под очень строгим наблюдением. Как справились с этим?
  4. Опишите ситуацию, когда вы смогли проявить всю свою творческую натуру на работе. Что вы предприняли? Было ли это сложно?
  5. Расскажите о времени, когда вы разочаровались в своей работе. Что можно сделать, чтобы справиться с этой ситуацией? 

   

// Понимание работы компании

Данный момент отражает степень вашей подготовки к собеседованию.

  1. Какие ценности компании вам близки? Как они соотносятся с вашим поведением в жизни, на работе? Приведите пример.
  2. Почему именно наша компания? 
  3. Чем наша компания выделяется среди прочих. / Назовите конкурентов компании. Сталкивались ли вы когда-либо с конкуренцией такого рода?
  4. Расскажите о моменте, когда вы поняли, что хотите отправить резюме нам. 
  5. Как вы считаете, почему именно вы подходите на данную позицию в нашей компании? Как представляете себя, работая тут?

   

// Личные вопросы

Будьте готовы к тому, что они будут заданы вам. И нет ничего страшного в том, чтобы ответить на них искренне. 

  1. Что вы могли бы назвать вашей страстью? Приведите пример ситуации, в которой можете забыть о течении времени.
  2. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время? Почему именно это хобби? Как оно может помочь вам преуспеть на работе? Приведите пример ситуации, когда ваше хобби помогало в рабочее время.
  3. Опишите ситуацию, когда вы стояли перед серьёзным моральным выбором.
  4. Каковы главные ценности для вас? 
  5. Сталкивались ли вы с проблемой life-work баланса? Как справлялись с ней в реальной жизни? Приведите пример.

Эссе — что такое, как писать, сочинение эссе, примеры

Что такое эссе

Слово «эссе» пришло в русский язык из французского и исторически восходит к латинскому слову exagium (взвешивание). Французское еззаi можно буквально перевести словами опыт, проба, попытка, набросок, очерк.

Эссе — это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, выражающее индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендующее на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.

В «Толковом словаре иноязычных слов» Л.П. Крысина эссе определяется как «очерк, трактующий какие-нибудь проблемы не в систематическом научном виде, а в свободной форме».

«Большой энциклопедический словарь» дает такое определение: «Эссе — это жанр философской, литературно-критической, историко-биографической, публицистической прозы, сочетающий подчеркнуто индивидуальную позицию автора с непринужденным, часто парадоксальным изложением, ориентированным на разговорную речь».

«Краткая литературная энциклопедия» уточняет: «Эссе — это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, трактующее частную тему и представляющее попытку передать индивидуальные впечатления и соображения, так или иначе с нею связанные».

Некоторые признаки эссе:

  • наличие конкретной темы или вопроса. Произведение, посвященное анализу широкого круга проблем, по определению не может быть выполнено в жанре эссе.
  • эссе выражает индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендует на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.
  • как правило, эссе предполагает новое, субъективно окрашенное слово о чем-либо, такое произведение может иметь философский, историко-биографический, публицистический, литературно-критический, научно-популярный или чисто беллетристический характер.
  • в содержании эссе оцениваются в первую очередь личность автора — его мировоззрение, мысли и чувства.

Данный жанр стал популярным в последние годы. Создателем жанра эссе считается М.Монтень («Опыты», 1580 г.). Сегодня эссе предлагается в качестве задания достаточно часто. Оно является одним из основных компонентов пакета документов (при поступлении в учебное заведение или трудоустройстве). Конкурс эссе помогает из многообразия лучших выбрать самых лучших!

Важно написание эссе и для молодого специалиста.

То, как кандидат сумел себя подать, как описал свои достижения и промахи, позволяет работодателю определить, достаточно ли хорош этот человек для бизнеса, достаточен ли его опыт работы для того, чтобы оправдать надежды в будущем и принести пользу компании (организации, предприятию).

Цель эссе состоит в развитии таких навыков, как самостоятельное творческое мышление и письменное изложение собственных мыслей.

Написание эссе чрезвычайно полезно, поскольку это позволяет автору научиться четко и грамотно формулировать мысли, структурировать информацию, использовать основные понятия, выделять причинно-следственные связи, иллюстрировать опыт соответствующими примерами, аргументировать свои выводы.

Наиболее актуальной темой для эссе молодого специалиста является тема «Я и моя карьера». Тематика эссе дана для того, чтобы комиссии (работодателю) было легко оценить особенности вашего мышления, творческие способности, энтузиазм и потенциал. Лучший способ достичь такого результата — писать прямо и откровенно, оставаясь честным перед самим собой. Если вы не честны, есть все шансы, что ваше сочинение сочтут неестественным.

Структура и план эссе

Структура эссе определяется предъявляемыми к нему требованиями:

  1. мысли автора эссе по проблеме излагаются в форме кратких тезисов (Т).
  2. мысль должна быть подкреплена доказательствами — поэтому за тезисом следуют аргументы (А).

Аргументы — это факты, явления общественной жизни, события, жизненные ситуации и жизненный опыт, научные доказательства, ссылки на мнение ученых и др. Лучше приводить два аргумента в пользу каждого тезиса: один аргумент кажется неубедительным, три аргумента могут «перегрузить» изложение, выполненное в жанре, ориентированном на краткость и образность.

Таким образом, эссе приобретает кольцевую структуру (количество тезисов и аргументов зависит от темы, избранного плана, логики развития мысли):

  • вступление
  • тезис, аргументы
  • тезис, аргументы
  • тезис, аргументы
  • заключение.

При написании эссе важно также учитывать следующие моменты:

  1. Вступление и заключение должны фокусировать внимание на проблеме (во вступлении она ставится, в заключении — резюмируется мнение автора).
  2. Необходимо выделение абзацев, красных строк, установление логической связи абзацев: так достигается целостность работы.
  3. Стиль изложения: эссе присущи эмоциональность, экспрессивность, художественность. Специалисты полагают, что должный эффект обеспечивают короткие, простые, разнообразные по интонации предложения, умелое использование «самого современного» знака препинания — тире. Впрочем, стиль отражает особенности личности, об этом тоже полезно помнить.

Перед тем как приступить к написанию эссе, обратите внимание на следующие вопросы. Ответы на них позволят вам более четко определить то, что стоит писать в эссе:

  1. Затрагивая в эссе свои личные качества или способности, спросите себя:
    • отличаюсь ли я тем или иным качеством от тех, кого я знаю?
    • в чем проявилось это качество?
  2. О деятельности, которой вы занимались (занимаетесь):
    • что заставило меня заняться этим видом деятельности?
    • почему я продолжал(ю) заниматься этим?
  3. О каждом событии вашей жизни, о котором вы упомянули:
    • почему мне запомнилось именно это событие?
    • изменило ли оно меня как личность?
    • как я на это отреагировал?
    • было ли это откровением для меня; тем, о чем я раньше не подозревал?
  4. О каждом человеке, которого вы упомянули:
    • почему я назвал именно этого человека?
    • стремлюсь ли я стать таким как он?
    • какими его качествами я восхищаюсь?
    • было ли сказано им что-то такое, что я буду помнить всю жизнь?
    • пересмотрел ли я свои взгляды?
  5. О каждом из ваших предпочтений и том, что вам не нравится:
    • почему мне это нравится или не нравится?
    • повлияло ли это обстоятельство в значительной степени на мою жизнь?
  6. О каждой вашей неудаче:
    • чему я в результате научился?
    • что полезного я вынес из этой ситуации?

Классификация эссе

С точки зрения содержания эссе бывают:

  • философскими,
  • литературно-критическими,
  • историческими,
  • художественными,
  • художественно-публицистическими,
  • духовно-религиозными и др.

По литературной форме эссе предстают в виде:

  • рецензии,
  • лирической миниатюры,
  • заметки,
  • странички из дневника,
  • письма и др.

Различают также эссе:

  • описательные,
  • повествовательные,
  • рефлексивные,
  • критические,
  • аналитические и др.

В данном случае в основу положены композиционные особенности произведения, выполненного в жанре эссе.

Наконец, предложена классификация эссе на две большие группы:

  • личностное, субъективное эссе, где основным элементом является раскрытие той или иной стороны авторской личности,
  • эссе объективное, где личностное начало подчинено предмету описания или какой-то идее.

Эссе молодого специалиста на определенную тему принадлежит ко второй группе.

Признаки эссе

Можно выделить некоторые общие признаки (особенности) жанра, которые обычно перечисляются в энциклопедиях и словарях:

  1. Небольшой объем.

    Каких-либо жестких границ, конечно, не существует. Объем эссе — от трех до семи страниц компьютерного текста. Например, в Гарвардской школе бизнеса часто пишутся эссе всего на двух страницах. В российских университетах допускается эссе до десяти страниц, правда, машинописного текста.

  2. Конкретная тема и подчеркнуто субъективная ее трактовка.

    Тема эссе всегда конкретна. Эссе не может содержать много тем или идей (мыслей). Оно отражает только один вариант, одну мысль. И развивает ее. Это ответ на один вопрос.

  3. Свободная композиция — важная особенность эссе.

    Исследователи отмечают, что эссе по своей природе устроено так, что не терпит никаких формальных рамок. Оно нередко строится вопреки законам логики, подчиняется произвольным ассоциациям, руководствуется принципом «Всё наоборот».

  4. Непринужденность повествования.

    Автору эссе важно установить доверительный стиль общения с читателем; чтобы быть понятым, он избегает намеренно усложненных, неясных, излишне строгих построений. Исследователи отмечают, что хорошее эссе может написать только тот, кто свободно владеет темой, видит ее с различных сторон и готов предъявить читателю не исчерпывающий, но многоаспектный взгляд на явление, ставшее отправной точкой его размышлений.

  5. Склонность к парадоксам.

    Эссе призвано удивить читателя (слушателя) — это, по мнению многих исследователей, его обязательное качество. Отправной точкой для размышлений, воплощенных в эссе, нередко является афористическое, яркое высказывание или парадоксальное определение, буквально сталкивающее на первый взгляд бесспорные, но взаимоисключающие друг друга утверждения, характеристики, тезисы.

  6. Внутреннее смысловое единство

    Возможно, это один из парадоксов жанра. Свободное по композиции, ориентированное на субъективность, эссе вместе с тем обладает внутренним смысловым единством, т.е. согласованностью ключевых тезисов и утверждений, внутренней гармонией аргументов и ассоциаций, непротиворечивостью тех суждений, в которых выражена личностная позиция автора.

  7. Ориентация на разговорную речь

    В то же время необходимо избегать употребления в эссе сленга, шаблонных фраз, сокращения слов, чересчур легкомысленного тона. Язык, употребляемый при написании эссе, должен восприниматься серьезно.

Итак, при написании эссе важно определить (уяснить) его тему, определить желаемый объем и цели каждого параграфа.

Начните с главной идеи или яркой фразы. Задача — сразу захватить внимание читателя (слушателя). Здесь часто применяется сравнительная аллегория, когда неожиданный факт или событие связывается с основной темой эссе.

Правила написания эссе

  • Из формальных правил написания эссе можно назвать только одно — наличие заголовка.
  • Внутренняя структура эссе может быть произвольной. Поскольку это малая форма письменной работы, то не требуется обязательное повторение выводов в конце, они могут быть включены в основной текст или в заголовок.
  • Аргументация может предшествовать формулировке проблемы. Формулировка проблемы может совпадать с окончательным выводом.
  • В отличие от реферата, который адресован любому читателю, поэтому начинается с «Я хочу рассказать о…», а заканчивается «Я пришел к следующим выводам…», эссе — это реплика, адресованная подготовленному читателю (слушателю). То есть человеку, который в общих чертах уже представляет, о чем пойдет речь. Это позволяет автору эссе сосредоточиться на раскрытии нового и не загромождать изложение служебными деталями.

Ошибки при написании эссе

В отличие от тестов, эссе не предполагают формата multiple-choice (когда вам на выбор предлагается несколько вариантов ответа). Написание эссе не ограничено по времени, вы можете переписывать его много раз, попросить друзей прочитать ваше эссе. Воспользуйтесь всеми возможностями и постарайтесь избежать распространенных ошибок.

    1. Плохая проверка.

      Не думайте, что можно ограничиться лишь проверкой правописания. Перечитайте свои эссе и убедитесь в том, что там нет каких-либо двусмысленных выражений, неудачных оборотов и т. д. Примеры, которые не стоит «брать на заметку»:

      «Я горжусь тем, что смог противостоять употреблению наркотиков, алкоголя, табака».

      «Работать в вашей фирме (организации), расположенной в чудесном месте, где много архитектуры в готическом стиле, будет для меня захватывающей проблемой».

    2. Утомительные предисловия. Недостаточное количество деталей.

      Слишком часто интересное эссе проигрывает в том, что представляет собой перечисление утверждений без иллюстрации их примерами. Для эссе характерны обычные клише: важность усердной работы и упорства, учеба на ошибках и т. д.

    3. Многословие.

      Эссе ограничены определенным количеством слов, поэтому вам необходимо разумно распорядиться этим объемом. Иногда это означает отказ от каких-то идей или подробностей, особенно, если они уже где-то упоминались или не имеют непосредственного отношения к делу. Такие вещи только отвлекают внимание читателя (слушателя) и затмевают основную тему эссе.

    4. Длинные фразы.

      Чем длиннее предложение, тем лучше — так считают некоторые кандидаты. Однако это далеко от истины. Длинные фразы еще не доказывают правоту автора, а короткие предложения часто производят больший эффект. Лучше всего, когда в эссе длинные фразы чередуются с короткими. Попробуйте прочитать эссе вслух. Если почувствуете, что у вас перехватывает дыхание, разбейте параграф на более мелкие абзацы.

      Когда вы закончите писать эссе, сделайте такое упражнение. Присвойте каждому абзацу букву: либо S (short), либо M (medium), либо L (long). S — менее 10 слов, M — менее 20 слов, L — 20 и более слов.

      Правильное эссе имеет следующий или похожий порядок букв — M S M L M S.

      Неправильное эссе характеризует такая последовательность букв — S S S M L L L.

    5. Не перегружайте эссе.

      При написании эссе отбросьте слова из энциклопедий. Неправильное употребление таких слов отвлекает внимание читателя, приуменьшает значение эссе.

Избежав подобных распространенных ошибок, вы сможете заинтересовать экспертную комиссию (работодателя) своим опытом.

Проверка эссе

Огромное значение при написании эссе имеет проверка первой его версии. При написании черновика ваша главная задача заключается в том, чтобы выработать аргументацию, отшлифовать основные мысли и расположить их в строгой последовательности, сопровождая их иллюстративными материалами или вспомогательными данными и т.д. Написав первый вариант, дайте ему день или два отлежаться, а затем вернитесь к работе по проверке и улучшению, на «свежую голову».

При проверке эссе, прежде всего, обратите внимание наследующие важные моменты:

  1. Прежде всего, важно помнить, что эссе — жанр субъективный, поэтому и оценка его может быть субъективной. Не стоит ориентироваться на всю массу работодателей.
  2. Представленные данные:

    Независимо от того, на какой вопрос вы отвечаете, вам нужно достичь определенных целей. От вас ожидают того, что при написании эссе вы будете иметь в виду следующее:

    Ответил ли я на заданный вопрос?

    Насколько понятно и точно я изложил свои мысли?

    Естественно ли звучит то, что я написал, нет ли где ошибок?

    Убедитесь также в том, что вы:

    • Продемонстрировали свое желание строить свою карьеру в определенном направлении.
    • Были «нацелены» на построение карьеры в определенной области.
    • Включили в рассказ от одного до трех качеств, сильных сторон, характерных особенностей, которые выделяют вас из массы других кандидатов.
    • Представили хотя бы один веский аргумент в пользу того, чтобы работодатель пригласил вас в свой бизнес.
  3. Навыки общения / письменной речи.

    Эссе предназначены также для того, чтобы проверить ваше умение излагать мысли на бумаге и ваши навыки письма. Консультант по вопросу отбора специалистов говорит: «Ваше эссе не должно характеризовать вас как будущего писателя или филолога, вы — будущий лидер, управляющий. Для успеха в бизнесе важно умение хорошо презентовать свои идеи, а способность выразить их на бумаге есть у тех, кто легко общается с другими людьми».

    Плохо написанное (представленное) эссе не будет способствовать тому, чтобы вас приняли в бизнес.

  4. Образ реального человека.

    Экспертная комиссия (работодатель) хочет разглядеть в эссе образ человека, который его писал. Важны не только результаты тестов, опыт работы, но и характер кандидата. «Мы ищем в документах нечто неуловимое, что не могут показать цифры, поэтому надеемся найти это в эссе. Ни в коем случае не упускайте возможность рассказать нам о себе в своих эссе. Это поможет нам убедиться в том, что мы рассматриваем кандидатуру вполне реального человека, а не просто сумму различных показателей».

    Здесь важно следующее — быть честными, искренними, неповторимыми, т. е. быть самими собой!

    Эксперты считают, что часто выпускники, соискатели очень хотят казаться кем-то: лидером, зрелой личностью, что забывают быть просто человеком!

  5. Индивидуальность.

    Единственный способ сделать так, чтобы комиссия (работодатель) разглядела за всеми документами образ конкретного человека — внести в эссе элемент личного, неповторимого, уникального. Ваши эссе сразу станут более интересными и притягивающими внимание. Они помогут выделиться среди сотен других претендентов.

    «Эссе должно быть как можно более персонализированным. Скучно читать эссе, которые изобилуют общими фразами — это пустая трата времени. Все равно ничего не поймешь о личности данного кандидата».

  6. Детали.

    Все, что вы напишете в эссе, необходимо подтверждать примерами, делать ссылки на свой опыт. Детали сделают ваши эссе интересными, уникальными, специфичными.

  7. Отличительные черты / Неповторимость / Что-то интересное, смешное.

    По мнению экспертов «выпускникам (соискателям) не следует бояться того, что они выйдут за рамки допустимого, лучше быть собой. Очень часто выпускников беспокоит то, смогут ли они произвести нужное впечатление, поэтому они убирают из эссе все, что делает их выдающимися. Столь безопасные, с точки зрения выпускников, эссе довольно утомительно читать».

    Вам вовсе не обязательно шутить в своих эссе, чтобы сделать их интересными. Однако постарайтесь использовать все имеющиеся в распоряжении средства, чтобы ваши эссе запомнились.

  8. Честность.

    Экспертная комиссия не терпит участников, которые любят пускать пыль в глаза. Будет лучше, если в эссе вы отразите истинное положение вещей. В то же время не акцентируйте внимание на своих недостатках, хотя они и присутствуют в вашем характере. Надо быть честным, но позитивным. Отзывайтесь о себе и своих качествах только положительно! Так называемые «слабые стороны» следует презентовать следующим образом: «раньше это было моим недостатком, теперь же превратилось в положительное качество».

  9. Литературное произведение.

    Представители экспертных комиссий любят такие эссе, читать которые — одно удовольствие. «Убедитесь в том, что ваше эссе легко читать. Уделите ему еще немного времени: проверьте, последовательны ли ваши мысли, ведут ли они к логическому завершению темы».

    «Юмор — великий инструмент, но пользуйтесь им разумно. Саркастический или дерзкий тон часто раздражает. Настоящий юмор — искусство, он является признаком хорошего вкуса».

    В своих эссе вы рассказываете историю успеха, указываете причины, по которым хотите строить свою карьеру именно в том направлении, которое избрали. Вы можете пойти еще дальше, написав эссе в виде литературного произведения: рассказа, повести. Однако это рискованный подход, так как большинство людей не очень хорошие писатели, к тому же так можно преуменьшить серьезность вашего повествования. И наконец, работодатели не пригласят вас в свой бизнес только потому, что вы — прекрасный рассказчик.

Примеры эссе

Если Вы, уважаемые читатели, уже ознакомились с содержанием раздела «Как написать эссе» и теперь хорошо представляете структуру и правила написания эссе, ознакомлены с методологией и представляете себе как проверить эссе, какие могут возникнуть ошибки при написании эссе, то теперь, для сочинения хорошего эссе по выбранной Вами теме — Вам не хватает самого малого: ознакомиться с примерами эссе. Сами по себе примеры — не заменят Ваше сочинение. И не следует их копировать и выставлять в качестве своих — это занятие для неудачников, для тех кто не может и неспособен. Примеры же приведены тут для других и для другого — для того что бы улучшить понимание изложенных ранее правил, сопоставляя их с приведенным здесь практическим материалом.

Пример написания эссе на тему «Я и моя карьера

Такое эссе — это изложение в свободной форме (как правило, краткое, в объеме не более одной страницы) мыслей по поводу целей и смысла карьеры для выпускника.

Свободная форма позволяет в полной мере продемонстрировать творческие способности, нестандартность и гибкость мышления, навыки письменной коммуникации и эффективной самопрезентации.

В эссе на тему карьеры соискатель раскрывает свой взгляд на карьеру, описывает причины и особенности выбора им профессии, характеризует образ будущего и раскрывает собственные стратегии достижения карьерного успеха.

Пример написания эссе на тему «Я и моя карьера»

В жизни каждого человека наступает момент принятия важных решений, которые определяют его дальнейший путь. Вопрос выбора профессии, несомненно, является таковым. Несмотря на  то, что многие выпускники находят себя в областях не связанных с профессиональной направленностью, я хочу работать по своей специальности – «Автомобильные дороги и аэродромы».

Это направление я выбрал неспроста – мои родители тоже когда-то сделали такой шаг. И хотя мама уже давно не работает по специальности, папа по сей день остается верен своему делу. Так что можно смело утверждать, что у нас семья потомственных дорожников. Именно поэтому для меня так важно с огромной ответственностью подходить к своему делу, не ударить в грязь лицом.

Сегодня, как и сотни лет назад, значительная часть грузо- и пассажироперевозок по стране осуществляется по автомагистралям, и именно поэтому главной проблемой в развитии инфраструктуры Российской Федерации является наличие качественных и функциональных автомагистралей. Известны случаи полного или частичного разрушения полотна автомобильной дороги почти сразу же после строительства, связанного с непрофессионализмом дорожников. И для решения этой проблемы необходимы специалисты, умеющие грамотно руководить процессом строительства, ремонта и содержания автомобильных дорог.

В современных условиях, компаниям, занятым в сфере строительства и претендующим на ведущие позиции на рынке, необходимо использовать не только накопленный опыт, но и внедрять достижения современной науки в рабочий процесс. Использование открытий в области спутниковых систем и в области нанотехнологий, позволят российским компаниям выйти на мировой уровень. Но не только от внедрения ноу-хау зависит успех компаний, а также его неотъемлемой частью является атмосфера внутри коллектива. Слаженная работа и понимание важности процессов являются одним из основных моментов успеха в любом деле.

В заключение отмечу, что во время учебного процесса мною были не только освоены основные принципы проектирования дорог, технология их строительства, но и понят физический смысл каждого процесса создания проекта автомобильной дороги. На мой взгляд, не просто знание, а именно понимание процесса отличает обычного инженера от профессионала, который способен видеть не только проблему в перспективе, но и пути ее решения.

Пример эссе на тему «Человек и общество»: Проблемы одиночества и уединения в городе

Приступая к работе, для начала нужно ответить на вопрос: что значит в понимании социолога сам термин «город»? В первую очередь, конечно же, это само общество, без которого город немыслим; общество, которое изо дня в день меняется и вместе с тем меняет этот сложный мир, созданный самими людьми за всё время своего существования.

Касаясь проблемы города как объекта для социологического анализа, стоит упомянуть имя Роберта Парка, американского социолога, известного своими исследованиями в области изучения городской среды. По его мнению, «именно в городской среде — в мире, который человек сам себе создал — человечество впервые возвысилось до интеллектуальной жизни и приобрело те черты, которые более всего отличают его от животных и первобытных людей». В этом смысле городское сообщество — это нечто уникальное, что по сути своей отличается от природы, поскольку ей несвойственны многие черты, которые человек сумел в себе воспитать за время жизни в новой для себя среде.

Но взглянем на город с другого ракурса. С одной стороны, именно с помощью города общество сумело расширить свои возможности, преобразить свою жизнь и сделать её гораздо более комфортной. Но какова обратная сторона медали? И здесь мы подходим к главной теме работы: живя в огромных мегаполисах, где, казалось бы, невозможно чувствовать себя одиноким, люди всё более и более отдаляются друг от друга. Философу XVI века Рене Декарту принадлежат слова: «Уединения нужно искать в больших городах», — стоит ли говорить, насколько эта фраза актуальна для XXI века?

Стягиваясь в большие города в надежде построить новое, счастливое будущее, люди зачастую остаются ни с чем, чувствуют себя чужими в новой атмосфере и теряются среди огромного количества таких же, как они, горожан. За последние 50 лет количество пожилых людей в России, ведущих одинокий образ жизни, возросло, и такая тенденция продолжает развиваться в отрицательном для общества направлении. Государство пытается бороться с этой социальной проблемой, поддерживая создание новых домов престарелых и всячески спонсируя различные мероприятия, нацеленные на помощь пенсионерам и инвалидам, но, к сожалению, этого мало: люди, привыкшие к жизни в одиночестве, не в силах пересилить себя и открыться.

Такое недоверие к окружающим характерно не только для пожилой категории людей, но и для всего общества в целом. Чтобы доказать это, стоит хотя бы спуститься в московский метрополитен: редко можно здесь увидеть человека, чьё лицо не будет омрачено тяжестью ежедневных забот и проблем. Находясь в вагоне, ощущаешь «чувство неуверенности, своей неуместности и одновременно чувство отчужденности, желания отстраниться от другого, следящего за тем, не собираешься ли ты вставать и выходить, или опасно нависающего над тобой». Неудивительно, почему в такой нагнетающей атмосфере каждый старается закрыться, спрятаться от внешнего негатива, замыкаясь в себе.

Говоря о проблеме одиночества человека в городе, хотелось бы вспомнить работу Х.У. Зорбо «Золотой берег и трущобы». В ней автор показал два совершенно разных на первый взгляд мира Чикаго: «мир светского общества» и «мир меблированных комнат». Можно подумать, что между ними не может быть ничего общего, однако то, что их объединяет на самом деле гораздо важнее финансового положения или же статуса в обществе. Речь, конечно, идёт об отдалении людей друг от друга. Возможно, в высшем обществе Золотого берега это ощущение одиночества чувствовалось не так сильно самими представителями света, как ощущение угнетения и безысходности, которое испытывали жители «трущоб». Но если посмотреть глубже, и жители Золотого берега, и обитатели доходных домов не знали ни одного человека близко, лишь изредка общаясь с некоторыми либо ради «выставления себя напоказ», как это происходило в «мире Золотого берега», либо по простой случайности, поскольку среди жителей доходных домов царил «всеобщий барьер недоверия». Сложно сказать, изменилась ли ситуация сегодня, ведь всё же в наше время люди стараются наладить отношения хотя бы с теми, кого они видят практически каждый день. Но даже если человек имеет нескольких таких знакомых, можно ли сказать, что он не одинок?

По мнению Георга Зиммеля, «независимость индивидуума, являющаяся результатом взаимной замкнутости и безразличия, составляющих условия духовной жизни наших широких кругов, нигде не чувствуется так сильно, как в тесной сутолоке больших городов, потому что физическая близость и скученность только подчеркивают духовную отдаленность». Действительно, именно находясь в давке, человек особенно остро ощущает собственную ничтожность. Каждому знакомо это чувство: в метро в час-пик, на оживлённой улице люди не замечают друг друга, стараясь либо абстрагироваться от происходящего, либо выплеснуть накопленный негатив на любого, кто окажется рядом. Возникает вопрос, почему же так происходит? Почему люди делают всё возможное, чтобы построить вокруг себя непреодолимые преграды, закрывающие их от внешнего мира, вместо того, чтобы, напротив, пойти навстречу друг другу?

Возможно, в этом и состоит одна из многих задач работы социолога — понять причину столь негативного и безразличного отношения людей друг к другу, в особенности среди жителей мегаполисов, и, следовательно, — дать ответ на вопрос, как искоренить это всепоглощающее чувство одиночества, поражающее каждого второго, живущего в городе. Сейчас сложно себе представить, как бы выглядело общество нашего времени, не будь оно столь агрессивным и равнодушным, но главное, что можно точно сказать, оно было бы лучше во многих отношениях, как бы смело это ни звучало. Именно поэтому исследования города не прекращаются, с каждым днём приближая нас всё ближе к цели.

Пример эссе по обществознанию на тему «Социология рабочих взаимоотношений»

Содержание
  • Коллектив или рабочая группа
  • Коммуникационная структура и роли внутри группы
  • Стадии развития коллектива
  • Групповые роли
  • Социально-психологический климат
    • Тест: Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации
    • Тест: Уровень благоприятности психологического климата
  • Эффективность рабочей группы
  • Мотивация достижения успеха и избегания неудачи
  • Конфликты в группе

Коллектив или рабочая группа

Наш отдел –  финансовое управление – состоит из 5-ти человек, что является оптимальным с социологической точки зрения.

Отдел по своей сути относится, скорее всего, к рабочей команде, т.к. в наличие все ее характеристики. Члены нашей команды:

  • стремятся к достижению общей цели,
  • решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей,
  • постоянно взаимодействуют и координируют свои усилия.
  • имеет место высокая частота взаимодействия членов команды;
  • достаточно продолжительный срок “жизни”.

Уровню коллектива отдел еще не соответствует, т.к. отношения в отделе для каждого из нас не столь значимы, и активными их назвать трудно. Хотя, конечно, отдел является целостной системой, где имеется распределение функций, структура руководства и управления. Также, работая в отделе, каждый из нас развивается и растет профессионально.

Каждый из сотрудников вносит отдельный вклад в общий результат согласно своим функциям, ведет отдельный участок финансового учета по холдингу и данная работа не имеет какой-либо взаимозависимости. Поэтому в нашем случае создание высоко развитого коллектива не очень важно. Но т.к. местоположение у нас такого, что мы находимся в одном помещении, каждый из нас вносит свой вклад в эмоциональную сферу рабочей команды, что очень существенно. У всех нас есть профессиональный интерес к своей работе, что тем самым, стимулирует держаться за свое место и не создавать конфронтацию. Проблема противоречия между индивидуальными интересами сотрудников и групповыми, насколько мне известно, отсутствует.

Если понаблюдать за нашими совместными беседами, в которых принимают участие все сотрудники, то это обычно «перетягивание одеяла на себя». Никто в отделе, включая финансового директора, не является лидером, и никто ни имеет особого влияния не коллективное мнение. Но никто и не претендует на роль лидера. Сотрудники ведут себя откровенно и открыто, свободно высказывая свое мнение и внимательны к мнениям других. Я бы даже сказала, что во время нерабочих моментов, люди пытаются отомстить директору за то, что в рабочей сфере им приходится полностью подчиняться его решениям. Но при этом, никаких негативных последствий или репрессий это за собой не несет. Поэтому, вылив свой негатив в нерабочей обстановке, работа в отделе потом продолжается слаженно и позитивно.

Что касается рабочих собраний и совещаний, то тут присутствует абсолютная диктатура финансового директора. Сотрудники, конечно, высказывают свои предложения открыто и честно, т.к. этому никто не препятствует, но после всех обсуждений директор притворяет в жизнь свое решение, принятое еще до совещания. Хотя, если внесенное предложение имеет сильную аргументацию, то оно будет принято.

Если финансовому директору нужна помощь в принятии решения по какому-либо отдельно взятому вопросу, то проводить совещание он не будет, а обратиться непосредственно к должностному лицу, выполняющему эту работу, и решит вопрос «тет-а-тет».

Коммуникационная структура и роли внутри группы

Структура нашего финансового управления относится к фронтальной структуре каналов коммуникаций. Мы все находимся в одном помещении, можем вступать в прямые контакты, видим друг друга. При этом присутствует руководитель, координирующий нашу работу. Т.о. параллельно непосредственно с самой работой, имеется и эмоционально-психологический фон, который иногда способствует какой-либо деятельности, а иногда препятствует ей.

Если рассматривать структуру всего холдинга, то это, конечно, иерархическая структура каналов коммуникаций, какая принята в большинстве копаний, занимающихся коммерческой деятельностью. Сотрудник — простой специалист — не может напрямую обратится к генеральному директору, а только к своему непосредственному руководителю. Межличностное общение между всеми сотрудниками холдинга ограничено и возникает только по необходимости, либо при наличии личной дружбы.

Что качается коммуникационных ролей, то, как финансовое управление, каждый из наших сотрудников выполняет роль сторожа. Каждый собирает информацию на вверенном ему участке холдинга, фильтрует и агрегирует ее. И уже в обработанном виде она поступает финансовому директору и при необходимости другим линейным руководителям.

В мои обязанности входит общение с финансовыми работниками предприятий, которыми владеет наш холдинг. Причем я завязана сразу на несколько человек каждой из «дочек», и получаю информацию я как для своего отдела, так и для других, например для бухгалтерии. Т.о. я выполняю роль связного.

Частично я осуществляю и роль «лидер мнения», т.к. во-первых, работаю в отделе достаточно долго, и, во-вторых, занимаю должность заместителя директора, и все приходящих новые сотрудники изначально получают информацию от меня. Я передаю им рабочую информацию, сильные и слабые стороны данного участка, и вместе с этим и личное восприятие ситуации.

Роль космополита отведена финансовому директору. Он имеет большое количество внешних связей, как внутри холдинга, причем на разных уровнях иерархии, так и за его пределами — контрагенты, банки, государственные органы.

Стадии развития коллектива

Наш отдел был образован за короткий промежуток времени. Правда, изначально в нем работало только 3 человека. Одному человеку, теперь финансовому директору, было предложено собрать команду и начать осуществлять финансовый контроль на высоком профессиональном уровне. До этого в холдинге отслеживалось только движение денег. Я начала работать в команде одна из первых.

Изначально это была стадия формирования. Т.к. до этого мы все не были знакомы, то, конечно, первое время присматривались друг к другу и отношения были абсолютно формальными. Не было ничего негативного, но и ничего позитивного. Отсутствовала критика руководства, сплетни, личные обиды, но отсутствовали также дружеские привязанности и человеческая теплота между сотрудниками. С точки зрения работы, люди выполняли поставленные им задачи безынициативно, но четко и вовремя. Творческой и воодушевляющей коллективной работы фактически не было. Я бы сказала, что тогда люди больше слушали и интересовались друг другом, при этом глубоко спрятав свои собственные идеи и мнения. Руководитель на первой стадии, действительно, был лидером команды, от которого сотрудники ждали распоряжений, выдвижения целей и разработки методов в достижении поставленных задач.

После этого началась стадия противостояния. Люди уже достаточно изучили друг друга, и стали более открыто и свободно высказывать свои мысли. Причем у всех за плечами имелся опыт работы в других организациях, поэтому каждый предлагал свою методику работы и считал ее оптимальной. В команде начались трения и конкуренция за обладание более высоким статусом. Появились попытки покушения на власть руководителя. К сожалению, он воспринял такое поведение участников группы как неприятие к себе, достаточная самостоятельность сотрудникам предоставлена не была, а просто сохранил за собой положение руководителя-лидера, в следствие чего, один человек был уволен. С эмоциональной стороны группировки и кланы не образовывались из-за малой численности отдела.

Несмотря на все трудности второго этапа, в итоге все нормализовалось. У сотрудников отдела возникло ощущение общности и единства. Противоборствующие силы пришли в состояние равновесия, началось сотрудничество. Только теперь появились реальные действия в работе в рамках, установленными руководителем, сформировалась культура команды.

После отдел вступил в стадию зрелости. Результаты работы отдела стали оцениваться выше стоящем руководством и другими подразделениями холдинга.

И стало понятно, что каждый из нас несет на себе часть ответственности за это. Появился азарт в работе и плодотворная активность. Появились первые достижения и результаты.

С повышением качества работы начали расширяться и возможности для внедрения новшеств, у команды появился авторитет на уровне холдинге. Возникло чувство гордости за отдел, быть членом которого приятно, и сотрудники начали получать удовольствие просто от самого факта принадлежности к нему.

Теперь руководитель следит, чтобы в общей деятельности участвовал каждый член группы, никто бы не оставался в стороне. А также положительно или отрицательно оценивает результаты работы каждого сотрудника.

Отдел хорошо функционирует по сей день, и стадию расформирования мы еще не пережили.

Групповые роли

Согласно проведенному тестированию в нашем отделе имеются следующее групповые элементы:  завершитель, исследователь ресурсов, организатор группы, организатор работы (я), формирователь (руководитель).

РольФункцииСвойстваТипНуждается
2. Формирователь Лидер, соединяет усилия членов группы в единое целое Динамичный, решительный, напористый Доминирующий экстраверт в компетентной, умелой группе
5. Организатор работы Преобразование идей в конкретные задания и организация их выполнения Организатор, волевой, решительный Волевой тип личности в предложениях и идеях группы
6. Организатор группы Способствует согласию группы, улаживает разногласия, знает потребности, проблемы членов группы Чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность Эмпативный и коммуникативный тип личности в постоянном контакте со всеми членами группы
7. Исследователь ресурсов Связующее звено с внешней средой Общительный, увлекающийся, энергичный, привлекательный “Напористый экстраверт” в свободе действий
8. Завершитель Побуждает группу все делать вовремя и до конца Профессиональная педантичность, обязательность ответственность Педантичный тип личности в групповой ответственности, обязательности

Руководитель нашего отдела осуществляет роль формирователя, которая имеет вторую степень важности и первой по сути  в работе команды. Данная роль принадлежит лидеру, что соответствует статусу данного человека.

Планируя работу, он распределяет ее между сотрудниками, тем самым, объединяя нас в команду, выполняющую одну работу и работающую на единый результат. Он, действительно, обладает свойствами такими, как динамичность и напористость. И мы — его сотрудники, являемся для него компетентными людьми для осуществления его идей.

Я являюсь заместителем и осуществляю роль организатора работы. В моем перечне эта вторая роль, и что также соответствует моему статусу.

Моя основная роль в данной рабочей команде переносить идеи руководителя «что?» в плоскость «как?». Т.е. я структурирую задания руководителя, нахожу методы их выполнения и контролирую процесс их выполнения. Я обладаю достаточно волевым и решительным характером, и у меня хорошие организаторские способности.

Другие сотрудники выполняют роли организатора группы, исследователя ресурсов и завершителя рабочего процесса.

У нас присутствует общительный и увлекающийся сотрудник, обладающий свободолюбивым и любознательным характером. Ее психологические особенности отражаются и на процессе работы — постоянный сбор информации и коммуникации с другими подразделениями. Также имеется очень дипломатичный и чувствительный сотрудник, что выражается в улаживании разногласий в команде и зачастую выполнении чужой работы. И завершитель — очень педантичный, ответственный и обязательный сотрудник, который в возникающих вопросах и проблемах пытается добраться до самой сути, очень скрупулезен, и доводит дела до абсолютной точности.

На мой взгляд, сложившиеся роли в отделе хорошо дополняют друг друга. И факт, что первые лица отдела занимают и первые ролевые позиции, тоже является положительным моментом. Такое распределение ролей сложилось само по себе и соответствует организационной структуре.

Единственное, что иногда происходит обмен ролями, и кто был организатором работы становится завершителем, а кто был завершителем – становится исследователем ресурсов. Сотрудники соответствуют своим ролям примерно на 70-80%. Т.е. абсолютные типажи отсутствуют, а люди имеют лишь предрасположенность к какой-либо роли, которая подходит им по складу ума и характера.

Но имеется в нашей команде и одна проблема. 4 из 5 сотрудников на предыдущих местах работы занимали очень значимые если не должности, то статусы. Таким образом, четверо сотрудников не прочь стать руководителем данного подразделения. И если занять это место достаточно трудно, т.к. финансовый директор вполне справляется со своими обязанностями и им довольно высшее руководство, то хотя бы иметь весомое положение в рабочем процессе. Т.е. каждый раз, когда принимается решение, отличное от его личного мнения или важное задание отдается другому сотруднику, возникают напряженные моменты или ролевой конфликт.

Единственное, что спасает ситуацию, это соответствие профессионализма сотрудников их должностям. Т.е. переборов внутри себя конфликт, человек понимает, что выше стоящее должностное лицо имеет более широкий опыт и его вариант, скорее всего, окажется лучшим. К тому же финансовый директор является и лидером нашей рабочей команды, он обладает достаточно высоким уровнем инициативы и активности, опытом и навыками организаторской деятельности, заинтересованностью в достижении хороших результатов и информированностью о делах отдела.

Стиль нашего финансового директора это лидер-боец. Волевой, уверенный в своих силах человек. Первым идет навстречу опасности или неизвестности, без колебания вступает в борьбу. Готов отстаивать то, во что верит, и не склонен к уступкам. Его преимущество — это активность, инициативность, энергичность. Его недостатки — неумение слушать и слышать других, упрямство. А также неумение поощрять и критиковать — как вышло, так вышло, значит, так тому и быть.

Компоненты его лидерства — это деловой и информационный лидер.

В моменты отсутствия финансового директора я становлюсь руководителем отдела. Мой стиль руководства это лидер-организатор. Рабочий процесс полностью поглощает меня, я очень чутко воспринимаю возникающие проблемы, но при этом не теряюсь, а действую оптимистично и уверенно. С подчиненными предпочитаю метод «кнута и пряника», т.к. люди должны понимать, когда они делают что-то не так, но необходимо и поощрение хороших результатов. В тоже время уважительно общаюсь со всеми, не задевая чужого достоинства.

Компоненты моего лидерства те же — это деловой и информационный лидер. Эмоциональная сторона в нашей команде обделена вниманием.

Социально-психологический климат

Тест: Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации

Преобладающие факторыБалльная оценкаПреобладающие факторы
1. Высокий уровень сплоченности группы 7 6 5 4 3 2 1 1. Низкий уровень групповой сплоченности
2. Высокая активность членов группы 7 6 5 4 3 2 1 2. Низкая активность членов группы
3. Нормальные межличностные отношения в группе 7 6 5 4 3 2 1 3. Плохие межличностные отношения в группе
4. Отсутствие конфликтных отношений в группе 7 6 5 4 3 2 1 4. Наличие конфликтов в группе
5. Высокий уровень групповой совместимости 7 6 5 4 3 2 1 5. Низкий уровень групповой совместимости
6. Принятие организационных целей как личностнозначимых 7 6 5 4 3 2 1 6. Принудительное принятие организационных целей
7. Признание авторитета руководителя 7 6 5 4 3 2 1 7. Члены группы не принимают авторитета руководителя
8. Уважение к компетентности руководителя. 7 6 5 4 3 2 1 8. Члены группы не отдают должного внимания компетентности руководителя
9. Признание лидерских качеств руководителя 7 6 5 4 3 2 1 9. Члены группы не считаются с лидерскими качествами руководителя
10. Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем 7 6 5 4 3 2 1 10. Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем
11. Участие в принятии коллективных решений членами группы 7 6 5 4 3 2 1 11. Отсутствие участия членов группы в принятии решений
12. Имеются условия для выражения творческого потенциала работников 7 6 5 4 3 2 1 12. Отсутствуют возможности выразить творческий потенциал членам группы
13. Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу 7 6 5 4 3 2 1 13. Отсутствие стремления у членов группы принимать ответственность за выполняемую работу
14. Хороший психологический климат в группе 7 6 5 4 3 2 1

14. Плохой психологический климат в группе

15. Высокий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы 7 6 5 4 3 2 1 15. Низкий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы
16. Наличие активной жизненной позиции у членов группы 7 6 5 4 3 2 1 16. Наличие пассивной жизненной позиции у членов группы
17. Стремление к творчеству у членов группы 7 6 5 4 3 2 1 17. Отсутствие стремления к творчеству у членов группы
18. Высокая степень согласованности действий у членов группы 7 6 5 4 3 2 1 18. Малая степень согласованности действий у членов группы
19. Наличие общегрупповых ценностей 7 6 5 4 3 2 1 19. Отсутствие общегрупповых ценностей
20. Стремление группы к коллективной деятельности 7 6 5 4 3 2 1 20. Стремление членов группы работать индивидуально
21. Отсутствие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности 7 6 5 4 3 2 1 21. Наличие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности
22. Положительное отношение руководителя к членам группы 7 6 5 4 3 2 1 22. Отрицательное отношение руководителя к членам группы
23. Положительное отношение членов группы к своему руководителю 7 6 5 4 3 2 1 23. Отрицательное отношение членов группы к своему руководителю
24. Наличие нравственных моментов в отношениях между членами группы 7 6 5 4 3 2 1 24. Отсутствие нравственных моментов в отношениях между членами группы
25. Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членами группы 7 6 5 4 3 2 1 25. Отсутствие самостоятельности в решении поставленных задач у членов группы

Оценка результатов:

  • 48 баллов группа отрицательно мотивирована
  • 74 баллов группа почти не имеет положительной мотивации
  • 125 баллов группа недостаточно мотивирована на положительные результаты в деятельности
  • 151 баллов группа в достаточной степени ориентирована на успех в выполнении поставленных задач
  • 175 баллов группа положительно мотивирована

Тест: Уровень благоприятности психологического климата

1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения +3+2+1 0-1-2-3 Преобладает подавленное настроение
2. Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии +3+2+1 0-1-2-3 Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии
3. Членам коллектива нравится быть вместе +3+2+1 0-1-2-3 Члены коллектива выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
4. Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание +3+2+1 0-1-2-3 Успехи вызывают зависть, неудачи — злорадство
5. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга +3+2+1 0-1-2-3 Каждый нетерпим к мнению товарищей
6. Один за всех и все — за одного +3+2+1 0-1-2-3 Каждый сам за себя
7. Чувство гордости за каждого члена коллектива +3+2+1 0-1-2-3 Равнодушны друг к другу, к успехам и неудачам

8. Каждый активен, полон энергии

+3+2+1 0-1-2-3 Коллектив невозможно поднять на совместное дело
9. Совместные дела всех увлекают +3+2+1 0-1-2-3 Коллектив распадается на привилегированных и отверженных
10. В коллективе справедливо относятся друг к другу +3+2+1 0-1-2-3  

Оценка результатов:

Результат = 0, т.е. явного комфорта или дискомфорта не наблюдается.

Проанализировав ситуацию, можно отметить, что люди по-человечески хорошо настроены друг к другу, но профессиональные вопросы привносят в отношения соперничество и дискомфорт.

Внутренние параметры СП-климата нашей финансовой службы:

  • больше авторитарный, чем демократичный
  • личностный, в силу малого количества
  • высокая степень личной независимости
  • отношения доброжелательные, есть взаимопонимание и поддержка (если требуется помощь, то она придет, причем с разных сторон)
  • низкая терпимость к чужому мнению (личное мнение отстаивается до конца)
  • от рядовых сотрудников больше ожидается поведение типа “не высовываться”, “не брать на себя больше, чем необходимо”
  • есть система поощрения по качеству работы и результатам, цениться индивидуальный вклад

Анализируя вышесказанное можно сделать вывод, что наша команда больше рабочая, чем дружеская. Что вполне нормально, ведь нас собрали для того, чтобы мы осуществляли определенные функции и приносили определенные результаты.

Внешние параметры СП-климата нашей финансовой службы:

  • в холдинге хорошие условия труда, красивая и уютная обстановка в офисе; личностная привязанность и сплоченность у «старого» коллектива высокая, у «нового» низкая (как мне кажется, в силу отсутствия корпоративных праздников ввиду мирового кризиса)
  • в отделе домашние проблемы «приносятся» на работу, и даже если человек ничего не говорит, то всегда видно наличие серьезных проблем; небольшие проблемы все-таки «оставляются» дома (отвлекающим фактором является возможность переключится на другие дела)
  • личностное настроение сотрудников изменчивое, но критические моменты возникают редко (в силу высокой личной независимости характера работы)

Эффективность рабочей группы

Именно повышение эффективности работы группы является конечной целью изучения социологии. Итак, основные моменты, оказывающие влияние на нашу рабочую группу:

командное вознаграждение (материальное): чем дольше и эффективнее сотрудник работает в холдинге, тем выше у него зарплата и растет его профессиональный статус. Регулярных премий нет, но в холдинге есть примеры быстрого роста по карьерной лестнице, что воодушевляет других на плодотворную работу.

способные и квалифицированные сотрудники: как уже отмечалось выше, на предыдущих местах работы большинство наших сотрудников обладали высоким статусом или должностью, а значит, являются высокими профессионалами. Все они активны и любознательны, энергичны, но разумны. В их руках дело спориться и они ищут новые возможности для себя.

четкое осознание выполняемых функций: в команде работают сотрудники высокой квалификации, умеющие действовать самостоятельно, не дожидаясь приказов сверху. Имеет место даже частичное проникновение на чужой участок работы.

наличие ясной и мотивирующей цели: т.к. отдел создан относительно недавно, то цель у нас одна — занять авторитетное место в холдинге, расширить свое влияние. Вся рабочая команда знает это и прилагает много усилий для достижения этой цели. Каждый ясно представляет себе, к каким результатам надо стремиться, принимает и разделяет цели команды.

совершенствование методов работы: соперничество, являющееся характерной чертой нашей команды, стимулирует сотрудников на поиск новых знаний, идей, перспективных методов работы. Руководитель поддерживает разумные идеи и поддерживает их внедрение в рабочий процесс при условии, что они согласуются с проводимой им основной линией.

отношения внутри коллектива: в отделе присутствует хороший психологический климат, но как показывают тесты, до комфорта еще далеко.

В этом перечне отсутствуют поддерживающее окружение и нормы и стандарты группы. В первом случае, причиной является то, что отдел только завоевывает свой авторитет, и менеджмент холдинга присматривается к нам и не демонстрирует явно веру в способности членов команды и, к сожалению, не оказывает должной помощь, хотя у отдела уже есть хорошие результаты. Во втором случае, отсутствие стандартов определено независимым характером работы у каждого из нас.

Мотивация достижения успеха и избегания неудачи

Проведя тестирование у 5-ти наших сотрудников, я получила следующие результаты:

  • Диагностика мотивации достижения успеха: 4 — умеренно высокий уровень мотивации, 1 — слишком высокий уровень мотивации.
  • Диагностика мотивации избегания неудачи: 1 — низкая мотивация к избеганию неудач, 3 — средний уровень мотивации к избеганию неудач, 1 — слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

Причем, чем выше была мотивация достижения успеха, тем ниже мотивация избегания неудач, и наоборот.

Таким образом,  в нашем отделе преобладают люди рискованные, которых привлекает неопределенность, непредсказуемость, которые в случае успеха ожидают «овации», а неудачу объясняют большими трудностями и невыполнимостью. Им противен успех «на халяву», в работе им нужен азарт. Рутинная работа таким людям противопоказана, а сложная — приносит удовольствие.

Я сама также отношусь к рискованным людям, но не могу сказать, что меня больше мотивируют неудачи, как сказано в теории.

Склонность к риску — это черта характера, внутренне содержание. Неудачи, если они идут одна за другой, выбьют из колеи любого. И даже я прекращу этот процесс. Но когда появляется новая неразрешимая задача, «глаза вновь загораются». Это можно сравнить с азартом, любопытством, но никак не с твердолобостью и упрямством.

Мотивация избегания неудач в нашей команде находится на среднем уровне. В данном случае это говорит о наличии чувства меры, т.е. риски возможны, но только, когда они обоснованы, и успех принесет хорошие результаты, а потери не будут столь значительными. Такие люди, хоть и любят «головоломки», понимают, что основная работа — это рутинная работа, повторяющаяся день изо дня и не подверженная большим изменениям.

Лично я получила самую низкую мотивацию к избеганию неудач и защите, хотя причисляю я себя к людям разумным. Возможно, мне просто везло на сложные задачи, и, идя по жизни, большинство сложных задач мною были преодолены.  Таким образом , сложилось, что у меня нет боязни к риску, нет страха, что если что-то не получится, то взяв на себя непосильную ношу, я поставлю фирму в сложное положение. Возможно и уровень моих знаний более высокий, что я понимаю, что если я не возьмусь за решение сложного вопроса и не решу его, то это не сможет сделать никто не другой, либо качество решения будет оставлять желать лучшего.

С точки зрения функций нашего отдела — ведение финансового учета, нам необходимы сотрудники со средней или высокой степенью избегания неудач, т.к. финансы требуют точности и аккуратности. И достаточно одного сотрудника с высокой степенью мотивации к успеху, который как «локомотив», будет двигать прогресс вперед и внедрять новые идеи и методы работы.

Соотношения двух типов мотивации — наступающий (2), сильно мотивированный и ответственный (1), гармоничный (2). Т.е. все же преобладает мотивации достижения успеха.

Я бы разграничила стиль поведения человека в работе и стиль общения. На мой взгляд, это две совершенно разные стороны человека. При изучении данного вопроса речь идет о стиле работы сотрудника.

Итак, у двух наших сотрудников сильно развита мотивация достижения успеха — наступающие. Такие люди склонны к риску, проявляют напористость в продвижении своих идей и доводов. Причем, так сложилось, что именно эти двое людей обладают наибольшими умственными способностями (но не должностями) и высоким интеллектом в нашем отделе, и именно им обычно поручаются самые ответственные дела.

Т.к. мотивация успеха у них выше, чем неудачи, то давая им поручения, надо обращать внимание, что это очень трудное задание, поэтому именно им оно было предложено к выполнению. Я думаю, что это будет самым сильным толчком и стимулом для них.

Один сотрудник является очень ответственным и сильно мотивированным. У такого человека сильно завышенный самоконтроль. Я бы не стала давать ему действительно сложные задачи, т.к. с одной стороны он максималист, с другой стороны у него есть внутренний тормоз, сдерживающий его. И если он почувствует, что дело плохо продвигается, то скорее его мысли будут перенаправлены на то, как красиво выйти из этой ситуации. А ведь решение сложной задачи может быть найдено даже тогда, когда кажется, что все безнадежно. Для решения задач средней сложности — более прекрасного сотрудника не найти. Но давая ему задание, помимо поощрения в случае успеха, ему необходимо дать и гарантии в случае неудачи, т.е. как бы задать для него рамки.

Двое сотрудников относятся к гармоничному типу. Это люди с хорошей саморегуляцией и средним уровнем тревожности. Т.к. осторожных сотрудников в нашем отделе не нашлось, то рутинную работу лучше поручить им. Стимулирование их работы должно быть сдержанным, во-первых, чтобы они не почувствовали сверхтрудность задания, и, во-вторых, ненужность их работы.

Конфликты в группе

Стили поведения в конфликте сотрудников в нашем отделе — соперничество (2), компромисс (2), избегание (1).

К сожалению, разрешать конфликт соперничеством предпочитают двое наших руководящих сотрудников — финансовый директор и его заместитель (то есть я).

Стратегия соперничества предполагает заставить других принять свою точку зрения, игнорируя интересы другой стороны и цену взаимных отношений. Данные люди обладают властью, чем собственно и пользуются во время конфликта. Этот стиль эффективен только в ситуации угрозы или форс-мажора. Постоянное же подавление инициативы подчиненных лишь ухудшает отношения с подчиненными и напрягает обстановку.

Человек, придерживающийся стратегии избегания, ухода от конфликта, может лишь усугубить ситуацию своим бездействием и еще больше наэлектризовать отношения. Принятие его мнения другой стороной его не интересует, но и принимать чужое мнение он сам не собирается. Это лишь отдалит людей друг от друга и отнимет возможность дальнейшей продуктивной работы.

Компромисс предполагает принятие точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени. Это снижает недоброжелательность во взаимоотношениях, но и оставляет вопрос нерешенным, поэтому в будущем конфликт может вспыхнуть вновь.

Конечно, лучшим вариантом разрешения конфликта является сотрудничество и поиск решения, приемлемого для всех. Данная стратегия полностью исчерпывает конфликт по данному вопросу и оставляет людей в дружеских отношениях.

Но, на мой взгляд, психологическое состояние любого человека испытывает разные состояния, и иногда, действительно, оптимальным будет игнорирование проблемы, т.е. необходимо дать человеку остыть и обдумать все. Бывают ситуации, когда, наоборот, следует отстоять свое решение, особенно если вы более компетентны в этом вопросе. Внутренний мир человека скрыт от посторонних, и не всегда ясно, почему именно он отстаивает именно это мнение. И потом, если решать все возникающие проблемы путем сотрудничества, то не хватит никакого времени непосредственно на текущую работу. Хотя, конечно, всегда необходимо искать оптимальный выход из сложившейся ситуации.

Пример написания эссе на тему «Глобальные проблемы современности и пути их преодоления»

За плечами первая десятилетка нового тысячелетия. Еще полвека назад в мире заговорили о новой угрозе человечеству. И, как ни странно, исходила она от самого человека. Ныне ничего собственно не изменилось, перед людьми по-прежнему стоят острейшие глобальные проблемы, угрожающие самому существованию цивилизации и даже самой жизни на нашей планете. Сам термин «глобальный» ведет свое происхождение от латинского слова «глобус», то есть Земля. Неспособность предвидеть и предотвратить отрицательные последствия научно-технической революции угрожает ввергнуть человечество в термоядерную, экологическую или социальную катастрофу.

Во многих уголках нашей планеты состояние окружающей среды можно назвать экологическим бедствием. И количество этих точек все увеличивается. Мы практически находимся в пороге близкой глобальной катастрофы. И, если человечество не будет во всей деятельности отдавать приоритет вопросам экологии, прикладывать усилия для сохранения и восстановления природной среды, наша история может закончится очень скоро.

В упоении от борьбы с природой и инакомыслящими, мы не осознали два момента, от которых напрямую зависит наше существование.

Во-первых, человечество существует и развивается за счет природы. Глупо рубить сук, на котором сидишь.

А во-вторых, вовсе не противоборство, а взаимопомощь — основа всего сущего на Земле.

Пока человек изменял окружающий мир, чтобы просто выжить, можно было найти ему оправдание. Когда же он пытается утопить корабль, на котором все вместе плыву по океану своей истории, — прощения ему нет. И не поможет ему ни кто. Лишь общими усилиями, возможно, достичь благополучия.

Пожалуй, все же стоит разобраться, что за беда настигла семимиллиардную человеческую популяцию.

Перечень глобальных проблем сложился ещё в начале 70-х годов, когда начал применяться сам термин «глобалистика», появились первые модели глобального развития.

Существует множество различных определений данного понятия, но объединяет их все, на мой взгляд, одно — это проблемы, от решения которых зависит социальный прогресс/регресс человечества и сохранение всей цивилизации. Глобальные проблемы охватывают все стороны жизни людей и касаются всех стран мира. Для решения данных проблем необходимы объединённые усилия всего человечества. Вот почему они и получили такое название — от лат. слова globus — Земля, земной шар.

Глобальные проблемы возникают в результате объективного развития общества, создают угрозы всему человечеству и требуют для своего решения объединенных усилий мирового сообщества.

Особенности глобальных проблем состоят в том, что они носят планетарный характер и угрожают гибелью всему человечеству. С данными проблемами человечество столкнулось во второй половине 20 века. Связано это, на мой взгляд, с огромными масштабами человеческой деятельности (в особенности промышленной), которая радикально изменила природу, образ жизни людей, общество.

Глобальные проблемы явились результатом качественно нового уровня взаимодействия человека, природы и общества. Они порождены ростом потребностей человека, огромными масштабами его хозяйственной деятельности, кризисом современных социально-экономических моделей развития и другими планетарными процессами.

Появлению и обострению глобальных проблем способствовали также: быстрый демографический рост на планете, создание оружия массового поражения, применение которого угрожает существованию всей цивилизации, ухудшение социально-экономических условий существования отдельного человека, способствующих нервно-психологическим нагрузкам, распространению болезней, наркомании, алкоголизма, СПИДа, деградации культуры и нравственности.

В реальной жизни глобальные проблемы проявляются в конкретных формах — острых противоречий, в форме конфликтов, войн, бедствий и т. п.

Хозяйственная деятельность во многих странах сегодня развита настолько мощно, что резко обозначился дефицит природных ресурсов не только внутри отдельных стран, но и во всем мире.

В масштабах всей мировой экономики почва, гидроэнергия, пресная вода, рыбные запасы уже сейчас используются на пределе. По оценкам ЮНЕСКО, чтобы человечество вписывалось в естественные циклы биосферы, оно должно в 10 раз сократить свое потребление.

Осознание глобальных проблем, неотложности пересмотра многих привычных стереотипов пришло к нам поздно, гораздо позже опубликования на Западе первых глобальных моделей, призывов остановить рост экономики. Между тем все глобальные проблемы теснейшим образом связаны между собой.

Устойчивого перечня глобальных проблем не существует. По предложенной World Economic Forum классификации глобальные проблемы, влияющие на экономику, делятся на 4 группы:

  1. Экономические проблемы:
    • Цены на нефть/энергопотребление
    • Цены активов/огромная задолженность
    • Дефицит текущего счета США
    • Денежный кризис
    • Рост Китая
  2. Экологические проблемы:
    • Биологическая вариативность
    • Изменение климата
    • Обеспечение водными ресурсами/качество
    • Природные катаклизмы
    • Загрязнение воздуха, воды и почвы
    • Проблема нехватки энергетических ресурсов
  3. Социальные проблемы:
    • Радикальный ислам
    • Угроза религиозных войн
    • Демографические: старение населения, недостаток населения в развитых странах, преобладание мужского населения
    • Вынужденная миграция
    • Инфекционные заболевания
    • Бедность
    • Неоднозначное отношение общественности к технологическим достижениям (биотехнология, нанотехнология, другие области науки)
  4. Геополитические проблемы:
    • Терроризм
    • Организованная преступность
    • Горячие точки (Израиль/Палестина, Индия/Пакистан, Ирак, Чечня, Корейский полуостров, Китай/Тайвань, Иран, Саудовская Аравия)
    • Конфликты из-за нехватки ресурсов
    • Создание оружия массового уничтожения

Именно такие вопросы встали перед учеными в начале второй половины 20-го века и становятся всё более важными на сегодняшний день.

Вообще, в целом, глобальные проблемы человечества можно схематически представить в виде клубка, где от каждой проблемы тянутся многообразные нити ко всем остальным проблемам.

Быстрый рост населения Земли получил название демографического взрыва. Он сопровождался изъятием у природы огромных территорий под жилые дома и общественные учреждения, автомобильные и железные дороги, аэропорты и пристани, посевы и пастбища. Сотнями квадратных километров вырубались тропические леса. Под копытами многочисленных стад степи и прерии превращались в пустыни.

Одновременно с демографическим взрывом произошла и научно-техническая революция. Человек освоил ядерную энергию, ракетную технику и вышел в космос. Он изобрел компьютер, создал электронную технику и промышленность синтетических материалов.

Демографический взрыв и научно-техническая революция привели к колоссальному увеличению потребления природных ресурсов.

При таких темпах потребления стало очевидным исчерпание многих природных ресурсов в ближайшее время. Одновременно отходы гигантских производств стали все больше загрязнять окружающую среду, разрушая здоровье населения. Во всех промышленно развитых странах большое распространение получили раковые, хронические лёгочные и сердечно-сосудистые заболевания.

Воздействие на природу достигло таких масштабов, что возникли проблемы глобального характера, о которых в начале XX века никто не мог даже подозревать. Если оставить в стороне экономические и социальные аспекты, а говорить только о природе, то можно назвать следующие глобальные экологические проблемы: глобальное потепление климата, истощение озонового слоя, истребление лесного покрова Земли, опустынивание обширных территорий, загрязнение Мирового океана, уменьшение видового разнообразия флоры и фауны.

По мере развития человеческой цивилизации могут возникать и уже возникают новые глобальные проблемы. Так, к разряду глобальных стали относить проблему освоения и использования ресурсов Мирового океана, а также проблему освоения и использования космоса.

Изменения, произошедшие в 70-80-е и особенно в 90-е гг. позволяют говорить о смене приоритетов в глобальных проблемах. Если в 60-70-е гг. главной считалась проблема предотвращения мировой ядерной воины, то сейчас на первое место одни специалисты ставят экологическую проблему, другие — демографическую проблему, а третьи — проблему бедности и отсталости.

Вопрос установления приоритетности глобальных проблем имеет не только научное, но и важное практическое значение. Какие-то методы по направлению к решению вышеперечисленных проблем уже приняты и активно внедряются в общество, какие-то находятся в разработке.

По различным оценкам, ежегодные затраты человечества на решение глобальных проблем должны составлять не менее 1 трлн. долларов, или 2,5% мирового ВВП.

Все направления по решению, по-моему, объединяет одна основная цель — привить людям новые нравственно-этические ценности. В чём же их суть? Её стоит рассматривать на фоне каждой конкретной глобальной проблемы.

Возьмём, к примеру, экологические проблемы.

Один из основных принципов решения — формирование у людей более бережливого отношения к использованию природных ресурсов, развитие такого отношения к природе, которое было бы основано на гармонии с ней, а не на ее подчинении. А так же воспитание чувства сопричастности к будущим поколениям и готовности отказаться от части собственных благ в их пользу.

Также для решения экологических проблем, на мой взгляд, нужны научные исследования. Такие, как например, выяснение влияния на здоровье населения длительного воздействия слабых доз радиации и разработка методов дезактивации почв, разработка рациональных методов поглощения дымовых и газовых аэрозолей, выработка наиболее рациональных способов искусственного восстановления озонового слоя (кстати, работы в этом направлении уже начаты) и т.д.

Также одной из острейших глобальных проблем современности является преодоление отсталости в развитии большей части человечества. Отсталость является результатом взаимосвязанности всех глобальных проблем. Подавляющее большинство населения развивающихся стран не имеет нормальных условий жизни. В целом треть населения развивающегося мира живет в условиях абсолютной нищеты.

Для того чтобы покончить с отсталостью большей части человечества, необходимо осуществить огромные преобразования во всем мире, устранив все формы неравноправия народов мира.

Как ещё один пример — очень актуальная на сегодня проблема терроризма.

Первые годы XXI века ознаменовались крупномасштабными террористическими актами во многих странах земного шара. Особый резонанс вызвали террористические акты в США, России, Испании, Англии. Международный терроризм бросил вызов человечеству.

Слово «террор» в переводе с латинского означает «устрашать, запугивать». Это особая форма насилия, характеризующаяся чрезвычайной жестокостью.

Основой террора является террористический акт, который имеет в качестве своей непосредственной задачи захват заложников, похищение политических деятелей или их убийство, получение денег; специальных материалов, транспортных средств, оружия и др.

На протяжении всей человеческой истории террор использовался в качестве средства политической борьбы в интересах, прежде всего, государства, отдельных организаций.

Во второй половине XX века во всем мире резко расширился и усложнился характер террористической деятельности, возросла изощренность и антигуманность террористических актов.

Страшная особенность современного международного терроризма заключается в том, что ни один человек в любом уголке земного шара, независимо от пола, возраста, рода занятий не может чувствовать себя в полной безопасности, даже в стенах собственного дома.

Общие причины террора в современном мире кроются в неспособности многих обществ регулировать сложные социально-политические процессы, быстрой смене систем идеалов и ценностей, подключении к активной политической жизни широких масс населения, лишенных политического опыта.

Опасность терроризма не только в том горе и страданиях, которые он причиняет своим жертвам, родным и близким погибших. Террористы стремятся посеять страх и панику во всем обществе. Они подталкивают государства к ограничению прав и свобод граждан, способствуют распространению религиозной и национальной вражды.

Борьба с международным терроризмом — сложнейшая задача. Нынешний международный терроризм называют сетевым терроризмом. Это сеть крупных и мелких организаций, идейно связанных между собой. Их объединяют современные коммуникации и денежные потоки.

Средства на терроризм поступают от нелегальной торговли наркотиками, алмазами, оружием. Все эти денежные потоки, легальные и нелегальные, так тесно переплетены, что их невозможно перерубить одним махом. Все это свидетельствует о том, что борьба с международным терроризмом не может не приобретать глобальный характер. Его нельзя побороть без объединенных усилий всех стран мира. Силовые методы борьбы с ним также необходимы, но силовой вариант способен дать позитивные результаты только на краткосрочный период. Прежде всего, надо думать о решении сложных социально-экономических и социокультурных проблем всего мира, значительная часть которого воспринимает сложившийся миропорядок как явно несправедливый.

Глобальные проблемы, по-моему, искоренить полностью невозможно. Конечно, существует огромное количество различных международных организаций, которые проводят активную политику по перемене общественного мнения в гуманно-демократичную сторону гармонии с окружающим миром. Особую роль в решении глобальных экономических проблем играет ООН.

Предпринимается неимоверное количество действий: реклама, акции, видеофильмы, законы, встречи, брошюры и т.д. и т.п.

Но всё это бесполезно. Точнее выражаясь — бесполезно для тех, кому «всё равно». Ведь изменить сознание человека, которому всю жизнь было плевать на то, что происходит вокруг, достучаться до эгоистов, жизненная политика которых «лишь бы мне было хорошо, а остальные сами о себе позаботятся», можно сказать, невозможно.

Так как человечество неидеально — всегда будут существовать люди, которые очень трепетно будут относиться к тому, что имеем, к природе, задумываться о будущем поколении, заботиться о других, пытаться что-то изменить к лучшему, во благо и для гармонии. Но и останутся «глухие» ко всему люди, эгоисты с политикой «А почему я, а не кто-то другой?! Пусть кому надо, тот и заботится об окружающих!»

Проблемы не исчезнут, пока не исчезнет насилие с экранов телевизоров, из видеоигр (что практически невозможно, так как это огромная индустрия по зарабатыванию денег), из СМИ. Почему я говорю о средствах массовой информации? Именно из новостных выпусков можно узнать «как делать не надо» и из праздного любопытства попробовать.

Пока не изменится «политика» воспитания в некоторых семьях, пока не исчезнет безграмотность и грубость, неотёсанность. А это — столетия, столетия и столетия…

Необходимо дальнейшее усиление взаимосвязи современного мира, изменение взаимодействия с окружающей средой, отказ от культа потребления, выработка новых ценностей. Человечеству необходимо научиться рационально распоряжаться своими силами и возможностями.

И так как все глобальные проблемы взаимосвязаны и невозможно решить какую-то одну проблему в отдельности, усилиями какой-то отдельной страны или нескольких стран, нужны объединённые усилия, воля и действия всего человечества, усилия каждой семьи, каждого отдельного человека. Решение глобальных проблем, как мне кажется, в итоге сводится к человеческим качествам и путям их усовершенствования. Ибо лишь через развитие человеческих качеств и человеческих способностей можно добиться изменения всей ориентированной на материальные ценности цивилизации и использовать ее огромный потенциал для благих целей. Культурное развитие человека отстало от энергетических и технических возможностей общества. Выход видится в развитии культуры и формировании новых качеств человека. В эти новые качества входит глобальность мышления, любовь к справедливости, отвращение к насилию. Без соответствующих человеческих качеств невозможно ни применение экологически чистых технологий, ни установление справедливого экономического порядка, ни разумная формулировка задач человечества. В связи с необходимостью формирования новых человеческих качеств на передний план выходят проблемы образования. Именно в системе образования закладывается тот ресурс, который реализуется в последующей жизни человека. Следовательно, от качества образования зависит, как люди будут позиционировать себя в мире, на какие ценности будут ориентироваться. От образования же зависит формирование либо перспективного взгляда на ход мирового развития, либо ориентация на сиюминутность. На вопрос о том, какая из существующих угроз представляет сейчас наибольшую опасность для человечества, трудно дать однозначный ответ. Несмотря на окончание «холодной войны», ослабление напряженности в отношениях между главными ядерными державами, сохраняется опасность войны с применением ядерного оружия или других средств массового поражения, жертвой которой неизбежно станет все человечество.

Нельзя исключить несанкционированного применения ядерного оружия в результате случайностей, технических ошибок, ложных тревог или неверных восприятий обстановки, психических расстройств у людей, обслуживающих ядерные установки. Удары по атомным электростанциям даже обычными средствами поражения могут привести путем цепной реакции к общепланетарной ядерной катастрофе. Серьезную опасность представляет угроза разного рода техногенных катастроф, число которых все время растет.

Загрязнение окружающей среды, истощение природных ресурсов, нарушения экологических связей в экосистемах, демографические взрывы/кризисы, гонка вооружений, огромные масштабы промышленной деятельности — всё это и многое другое стало глобальными проблемами. И если человечество будет продолжать идти по нынешнему пути развития, то его гибель через два — три поколения неизбежна.

Мобилизует ли надвигающаяся опасность? К сожалению, пока ответ человечества на вызов глобальных проблем вообще и экологических в особенности явно не достаточен. Возможно, это связано с тем, что огромной части человечества — примерно три четверти мира — не до глобальных проблем, ибо люди в первую очередь нацелены на решение более конкретных вопросов, связанных с непосредственным выживанием, и с удовлетворением растущих потребностей по “европейской” модели.

Перспективы решения глобальных проблем в значительной мере будут определяться уровнем развития самого человека, его культуры, способности предвидеть последствия своей деятельности, а также типом социально-экономического устройства общества.

Какой может быть вывод? Каждый человек должен осознавать, что человечество на грани гибели, и выживем мы или нет — заслуга каждого из нас. Земля — это наш общий дом. Никому ведь не приходит в голову взорвать, снести, захламить свою гостиную или кухню. Человеку пора перестать быть эгоистом, чтобы наши дети и внуки могли дышать чистым воздухом, наслаждаться теми сокровищами природы, которые еще остались и которые мы обязаны сохранить.

Примеры итоговых сочинений 2021-2022 по всем направлениям ФИПИ

]]>
18.09.2021

Собираем различные примеры итоговых сочинений по всем направлениям 2021-2022 учебного года.

Среди всех примеров будут представлены и примеры, которые уже прошли проверку эксперта и получили оценку «ЗАЧЕТ».

Чтобы ознакомиться с примерам — воспользуйтесь ссылками по направлениям:

]]>

Читайте самые лучшие примеры по всем направлениям ниже — по каждому направлению приведено по 3 примера.

Все работы написаны и проверены в рамках проекта https://vk.com/ege100ballov  рубрика ИТОГ ЭКСПЕРТА https://vk.com/topic-10175642_47983604 

Лучшие примеры по направлению «Человек путешествующий: дорога в жизни человека»

Сочинение №1 «Человек путешествующий: дорога в жизни человека»

Зачем люди отправляются в путешествие?

Человек путешествующий: дорога в жизни человека

Габов Антон Алексеевич

Зачем же люди отправляются в путешествие? Конечно, каждый по-своему ответит на данный вопрос, но на мой взгляд, существует несколько причин. Первая – это отдых, смена привычной обстановки и посещение новых мест мира. Другая же причина более сложная: путешествие может помочь переосмыслить себя и свои жизненные ценности.

За примерами обратимся к произведениям художественной литературы. Так, в повести Джерома К. Джерома «Трое в лодке, не считая собаки» трое лондонских холостяков Джей, Гаррис и Джордж решают отправиться в двухнедельное плавание по Темзе вместе с фокстерьером Монморенси. Автор чётко объясняет цель их путешествия – во-первых, отдых от монотонной городской жизни и восстановление пошатнувшегося здоровья, во-вторых, это единственный способ, с помощью которого можно хоть как-то скрасить пустое времяпровождение. Во время плавания герои попадают в различные комические ситуации, с ними происходит очень много забавных историй. Однако они остаются в полном восхищении от вояжа, ведь им выпала уникальная возможность насладиться красотами и пейзажами величественной реки.

Более серьёзное во всех его смыслах путешествие, способное кардинально изменить мировоззрение человека, описано в пьесе А. С. Грибоедова «Горе от ума». Раньше главный герой Чацкий был частью фамусовского общества и не мог осознать истинную сущность московского дворянства. Однако после путешествий по западным государствам он полностью изменил мнение не только о своём окружении, но и о России в целом. Чацкий понял, что для страны характерна серьёзная отсталость, а правящая элита способна только на разграбление богатств. Автор заостряет внимание на том, что главный герой полностью переосмыслил себя и стал намного умнее своего прежнего окружения.

Подводя итоги сказанному, мы приходим к выводу: с одной стороны, путешествие – это способ отвлечься от монотонной рутины, а с другой – это источник духовного обогащения и поиск нового «Я».

ИТОГ: зачет

Общие рекомендации

Антон, твоя работа очень твердая, рассуждения логичные и веские. Хороший уровень речевой грамотности и использованной лексики. Видно, что ты начитанный и рассуждающий молодой человек. Из минусов прошу обратить внимание на тавтологию. Это одна из основных повторяющихся речевых ошибок в твоем сочинении. Ликвидировать ее можно более внимательной проверкой написанного сочинения и корректурой.

Сочинение №2 «Человек путешествующий: дорога в жизни человека»

Зачем люди отправляются в путешествие?

Человек путешествующий: дорога в жизни человека

(Автор сочинения – Сонина Дарья Александровна)

Зачем люди отправляются в путешествие? Я думаю, на этот вопрос нет однозначного ответа, так как разные люди преследуют разные цели. Но всё же я бы выделила то, что абсолютно все ожидают получить от путешествия новые эмоции и впечатления. Смена привычной обстановки всегда предполагает смену окружения, заведение новых знакомств, получение разного рода информации и фактов, интересных открытий, вдохновения и мотивации. Я считаю, не зря говорят: “Путешествие – маленькая жизнь.”

В романе Л. Н. Толстого “Война и мир” Пьер Безухов едет из Петербурга в Москву. Целью своего путешествия он ставит желание найти новый смысл жизни, обрести понимание бытия и занятие, которое было бы ему по душе. Во время поездки, Пьера знакомят с масонским обществом. Он становится посвящённым в это тайное учение. Изучая его постулаты, Безухов постепенно находит для себя новые смыслы бытия, изменяет свой образ жизни, загорается идеей ведения хозяйства. Его подсознание меняется, впитав новые идеи. В своих путешествиях Пьер находит то, что ищет. Таким образом, путешествие действительно может быть совершено в поисках чего-то нового и чего-то, что смогло бы изменить жизнь.

Однако не всегда путешественники ставят перед собой такие грандиозные цели. Герой рассказа И. А. Бунина “Господин из Сан-Франциско” весьма богатый и знатный человек. Автор повествует нам о том, что этот господин большую часть своей жизни работал, чтобы стать материально обеспеченным человеком. Достигнув нужного уровня благосостояния, господин решает отправится в путешествие в Старый свет. Что побудило его на это и что он от этого ждёт? Господин из Сан-Франциско понимает под «путешествием» заслуженный отдых после бесконечной и трудной работы. В тоже время этой поездкой он хочет показать свой статус, поэтому выбирает самые лучшие отели, гостиницы и рестораны. Путешествие для господина – это нечто обязательное и показное. Он наслаждается не самим путешествием, а скорее – комфортом и роскошью, доступными ему. Таким образом, можно сказать, что не все совершают путешествия исходя из конкретных целей, а просто для самого факта его совершения.

Подводя итог, хочу сказать, что каждое путешествие совершается, исходя из очень разных побуждений. Но точно каждое путешествие для чего-то нужно человеку.

ИТОГ: зачет

Рекомендации

Даша, ко всему прочему у Вас хороший переход между примерами, Вы противопоставляете их, показывая разные цели путешествия двух персонажей. Это очень хорошо! Будьте внимательны: во вступлении Вы указали, что «абсолютно все ожидают получить от путешествия новые эмоции и впечатления», но в случае с «Господином из Сан-Франциско» это опровергли. Не будьте так голословны, внимательно продумывайте композицию сочинения и подбирайте правильные выражения.

Работа, на мой взгляд, хорошая и достойная. Советую уделить внимание пунктуации (в частности, путаете вводные компоненты и члены предложения) и избегать речевых повторов. Желаю удачи! Практикуйтесь, всё обязательно получится!

Сочинение №3 «Человек путешествующий: дорога в жизни человека»

Зачем люди отправляются в путешествия? Человек путешествующий

Бердинских Денис Владимирович

Вероятно, каждый задумывался над тем, с какой целью люди планируют путешествия. Что побуждает этих людей посетить новые места, сменить обстановку, открыть новые культуры?

Пьер Безухов – один из центральных персонажей романа-эпопеи «Война и мир» Л.Н. Толстого. В самом начале романа мы знакомимся с молодым, амбициозным Пьером, недавно вернувшимся в Россию. Он является поклонником Бонапарта, считает его гением. Проходит некоторое время, Пьер женится на Элен Курагиной, брак приносит ему лишь только разочарование, и молодой граф осознает, что жизнь его повернула в неправильном направлении. Во время поездки из Москвы в Петербург он встречает главу русского масонского общества и впоследствии вступает в ряды масонов. Чтобы найти себя, привести свою жизнь в порядок, Пьер посещает заграницу, а после направляется в свои киевские имения, с целью поправить жизнь крестьян. Он путешествует не просто ради того, чтобы посетить как можно больше мест, а с целью понять свое истинное я, обрести душевный покой и умиротворение.

В поэме Н.В. Гоголя «Мертвые души» также присутствует персонаж, отправившийся в путешествие – это Чичиков, коллежский советник. Он карьерист, стремится к богатству, уважению и высокому положению в обществе. Для достижения этой заветной цели он не гнушается даже тем, чтобы обманывать государство и торговать уже умершими крестьянами, то есть «мертвыми душами». Именно за этим он и отправляется в свое путешествие по губернии от одного помещика к другому. Что побудило его к подобному авантюрному путешествию? Наверное, скупость, расчетливость и страсть к легким деньгам.

Так зачем же люди отправляются в путешествия? Думаю, что каждый человек находит свою цель: первый едет куда-либо, чтобы просто посетить новые места, второе ищет себя, свое предназначение в жизни, а третий и вовсе ведом скупым расчетом и большими деньгами.
Таким образом, причины для путешествий у каждого разные, целиком и полностью зависящие от характера человека, его убеждений и жизненной ситуации, в которой он находится.

ИТОГ: зачет

Рекомендации

Всё получилось, хорошая работа, легко и приятно читать!

Обрати внимание на ошибки: грамматические, пунктуационные и речевые ошибки присутствуют в твоей работе. В этой работе они не сыграли роли, но на ЕГЭ ты потеряешь баллы.

Лучшие примеры по направлению «Кому на Руси жить хорошо? — вопрос гражданина»

Сочинение №1 «Кому на Руси жить хорошо? — вопрос гражданина»

Нужно ли помогать тем, кто оказался в трудной ситуации? Кому на Руси жить хорошо.

Асылаева Регина Астемировна

В жизни человека могут произойти как хорошие события, так и плохие. И вот в такие сложные моменты человек нуждается в помощи. А нужно ли помогать тем, кто оказался в трудной ситуации? Я считаю, что непременно надо помочь. Оказанная помощь может спасти жизнь как одного человека, так и нескольких людей. Чтобы доказать свое мнение, приведу примеры из классической литературы.

Так, в рассказе Х. Андерсена «Девочка со спичками» мы видим плохо одетую девочку с деревянными туфлями на ногах, продававшую спички в новогоднюю ночь. Она не могла продать ни одной спички, так как прохожие не обращали на нее внимания. К девочке не только проходившие мимо люди были безразличны, но и родной отец был жесток с ней. Он отправил ее продавать эти спички в лютый мороз, и ему было все равно, что с ней будет. Для него главным было, чтобы она не возвращалась домой без денег. Таким образом, можно сказать, что девочка умерла скорее от равнодушия окружающих, нежели от холода.

А в рассказе А. И. Куприна «Чудесный доктор» мы видим доброго и отзывчивого доктора Пирогова, который не прошел мимо беды Мармеладовых. Семья оказалась в бедственном положении: отец не мог устроиться на работу, дома были голодные жена и трое детей, один из которых грудной ребёнок. От отчаяния отец семейства хотел повеситься, и в этот момент встретил доктора, который не только осмотрел больного ребенка и выписал рецепт, но и оставил деньги на столе. Благодаря этой помощи Пирогова, семья поправила свое положение. Так, доктор спас целую семью от голодной смерти.

Таким образом, можно сказать, что всякого может постичь беда, главное в этой ситуации нужно не пройти мимо горя, а проявить человечность.

ИТОГ: зачет

Рекомендации

Примеры из литературы стоит дополнить тезисами: начинай или заканчивай абзац с примером с ответа на поставленный в сочинении вопрос.

Сочинение №2 «Кому на Руси жить хорошо? — вопрос гражданина»

Нужно ли помогать тем, кто оказался в трудной ситуации?

Кому на Руси жить хорошо

Бринкис Алика Александровна

В жизни каждого человека возникают трудные ситуации. Иногда он может самостоятельно преодолеть их. Но бывает и так, что без помощи других людей просто не обойтись. Иногда нужно совсем немного, чтобы жизнь человека изменилась к лучшему. Поэтому необходимо оказывать помощь тем, кто в ней нуждается. Я думаю, что желание помогать заложено в самой природе человека. В русской литературе немало художественных произведений, отражающих это качество.

Вспомним рассказ Куприна «Чудесный доктор». Автор нарисовал картину полной безысходности, которая царила в семье Мерцаловых. После тяжелой и продолжительной болезни герой рассказа потерял работу и содержать семью стало не на что. Жена, дети и он сам были вынуждены жить в ужасных условиях. Денег не было ни на еду, ни на лекарства для заболевшей дочки. Глава семьи впал в отчаяние и даже задумался о самоубийстве. Но в городском саду он повстречал старика, который, выслушав Мерцалова, поспешил помочь. Старик оказался известным доктором. Он осмотрел девочку, выписал рецепт и оставил семье деньги. Наверное, для известного доктора эта сумма была не очень большой. Но для семьи Мерцаловых помощь доктора Пирогова имела огромное значение. Дочка поправилась, глава семьи нашел работу. Совершенно незнакомый человек помог людям преодолеть сложные жизненные обстоятельства. Целая семья смогла вновь обрести счастье.

В качестве другого аргумента можно вспомнить эпизод из романа Федора Михайловича Достоевского «Преступление и наказание». Родион Раскольников в распивочной знакомится с Мармеладовым, который рассказывает ему о себе и о своей семье. Раскольников узнает о том, как трудна жизнь этой семьи. Провожая Мармеладова домой, Родион незаметно оставляет деньги, вырученные за часы у старухи-процентщицы, на подоконнике. Этот поступок Раскольникова, находящегося не в лучшем финансовом положении, говорит о том, что человеку свойственно откликаться на чужую беду и оказывать помощь.

Подводя итог, хочется отметить, что очень многие люди готовы помогать оказавшимся в трудной ситуации. Например, мы видим, как дети, нуждающиеся в дорогостоящем лечении, получают помощь от миллионов совершенно незнакомых им людей. Безусловно, те, кому нужна помощь, должны ее получить. И всегда найдутся люди, которые эту помощь окажут.

ИТОГ: зачтено

Рекомендации

Алика, твоё сочинение логичное, чётко выстроенное, содержит удачные и полноценные примеры из художественной литературы. Видно, что ты человек читающий. Пожалуйста, обрати внимание на обособление деепричастных оборотов, а также на исключения из этого правила.

Сочинение №3 «Кому на Руси жить хорошо? — вопрос гражданина»

Нужно ли помогать тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации? Направление “Кому на Руси жить хорошо”

Автор сочинения – Бутрова Юлия Сергеевна

Наша жизнь – это череда взлетов и падений. В жизни каждого человека обязательно бывают как радостные и счастливые моменты, так и трудные. Конечно, со всеми проблемами можно справиться и в одиночку, но гораздо легче, когда рядом есть люди, которые всегда помогут. Порой даже простых слов поддержки достаточно, чтобы вдохновить человека не опускать руки, вселить в него веру в светлое будущее и в лучший исход ситуации. Каждый из нас должен понимать, что на месте человека, попавшего сегодня в трудную ситуацию, завтра оказаться можем оказаться мы сами. Помогать друг другу очень важно, на этом держится мир. В качестве аргументов можно привести примеры из художественной литературы.
Пётр Гринев из романа А.С. Пушкина «Капитанская дочка» помог Пугачёву, отдав ему свой любимый заячий тулуп. Молодой человек проявил свое неравнодушие, милосердие, доброту и несмотря на то, что эта вещь была ему очень дорога, отдал её нуждающемуся. Часто можно услышать, что добро возвращается, и в случае с Петром Гринёвым это подтвердилось. При взятии крепости Пугачёв узнал своего спасителя и сохранил ему жизнь, отпустил домой, и вдогонку отправил тулуп из овчины, который очень пригодился Петру, так как ехать пришлось в сильные морозы.

В рассказе А.Куприна «Чудесный доктор» доктор помог бедной семье. Для Мерцаловых он стал героем, спасителем. Их дочка тяжело болела, на лекарства денег не было, никто не соглашался им помочь, надежд уже не было никаких, и в этот момент появился доктор Пирогов. Он согласился осмотреть девочку, выписал рецепт и дал денег на лекарства. Эта семья была ему совсем не знакома, но он пожалел их и оказал помощь, проявив милосердие и сострадание.

Помогая другим, мы делаем мир добрее. Даже незначительная с нашей точки зрения помощь может стать для кого-то спасением. Добро, оно ведь и вправду возвращается, и если каждый из нас это поймет и начнет делиться своей добротой, мир избавится от зла, и наполнится яркими красками.

ИТОГ: зачтено

Рекомендации

Юля, Вы молодец! Подобрали очень хорошие примеры, которые удачно дополняют друг друга, показали примеры проявления милосердия, когда человек не ожидает ничего взамен. Будьте внимательны к пунктуации: в этой работе такие ошибки не сыграли существенной роли, но в сочинении на ЕГЭ по русскому языку Вы могли бы потерять баллы. Советую не разрывать так примеры, делать небольшой вывод после первого примера и плавно переходить ко второму. Примеры из литературы советую дополнить тезисами: начинать или заканчивать абзац с примером с ответа на поставленный в сочинении вопрос.

В целом же работа, на мой взгляд, хорошая и достойная. Желаю удачи! Практикуйтесь, всё обязательно получится.

Лучшие примеры по направлению «Преступление и наказание — вечная тема»

Сочинение №1. «Преступление и наказание — вечная тема»

Можно ли равнодушие назвать преступлением?

Габов Антон Алексеевич

Можно ли равнодушие назвать преступлением? На этот актуальный вопрос есть, к сожалению, неутешительный ответ. В современном мире многие люди перестают обращать внимание на то, что происходит вокруг них. Например, они могут спокойно пройти мимо человека, которому нужна помощь, тем самым показывая своё безразличие. Я считаю, что такое равнодушие очень жестоко, поэтому его можно отнести к настоящему преступлению.

Обратимся к произведениям художественной литературы, в которых раскрывается тема равнодушия. Так, Григорий Печорин из романа Михаила Юрьевича Лермонтова «Герой нашего времени» по своей прихоти решил украсть прекрасную девушку Бэлу, в которую он влюбился на кавказской свадьбе. Он пошёл на всё, чтобы добиться желаемого, и совсем не задумался о последствиях своих действий. Но, достигнув своей цели, Печорин быстро охладел к Бэле и будто перестал замечать её существование. Девушка страдала от его равнодушия и не могла вернуться домой к своей семье, так как там её считали опозоренной. В самый важный момент Печорин проявил своё безразличие и уехал на охоту, бросив Бэлу, которой грозила опасность от его противника – разбойника Казбича. Лермонтов показывает, что данный поступок привёл к непоправимому. Казбич зарезал девушку, и та умерла в мучениях. Таким образом, равнодушие Печорина не только сломало судьбу совсем ещё юной Бэлы, но и положило конец её жизни – а это по праву можно назвать преступлением.

Также тема равнодушия ярко раскрывается в пьесе Александра Островского «Гроза». Главная героиня Катерина много лет терпела унижения и оскорбления от своей властной свекрови Кабанихи, при этом ни разу не увидев защиты со стороны своего мужа Тихона. Он, в свою очередь, стал редко появляться дома и будто совсем забыл про жену. В трудную минуту рядом с Катериной оказался Борис, и она изменила мужу, несмотря на все свои убеждения. Однако ей хватило смелости признаться свекрови в совершённом грехе. Она рассчитывала на поддержку Бориса, но и тот проявил равнодушие и уехал из города. Островский подчёркивает, что Катерина оказалась в безвыходном положении и решила, что лучше броситься в реку, чем дальше жить дважды преданной. Писатель показывает, что равнодушие Тихона и Бориса привело к трагическим последствиям, которые сопоставимы с преступлением.

В заключение хочется выразить надежду на то, что люди перестанут быть равнодушными ко всему окружающему, иначе их безразличие и бездействие перерастёт в самое настоящее преступление.

ИТОГ: зачет

Рекомендации

Антон, Ваша работа приятная, глубокая и полностью соответствует итоговому сочинению. Аргументы подобраны хорошо, они отражают Вашу мысль, изложенную в тезисе.

Хотелось бы обратить внимание на речевые ошибки и недочеты. Будьте внимательны при сочетаемости слов и употреблении того или иного слова в соответствующем контексте.

Сочинение оставило хорошее впечатление в общем, Вы молодец! Желаю удачи! Не опускайте планку! С. Тарасов

Сочинение №2. «Преступление и наказание — вечная тема»

Можно ли равнодушие назвать преступлением?

Неволина Анастасия Анатольевна

Что такое равнодушие? Каждый из нас понимает это слово по-разному. Я же вижу в нем предательство, которое в моем понимании неразрывно связано с преступлением. Я считаю, что человеческое равнодушие, не смотря на форму его проявления, можно считать преступлением. Чтобы доказать свою точку зрения, я хочу привести примеры из художественной литературы. В рассказе «Он убил мою собаку» Юрий Яковлев рассказывает нам о том, как отец предал своего сына. Мальчик, имея очень добрую душу, не смог пройти мимо бездомной собаки, которую бросили хозяева, уехав в город. Сашка привёл пса домой, надеясь на понимание и сострадание со стороны родителей, но отец Таборки не захотел видеть животное у себя дома и, пока Саша был в школе, убил собаку. Конечно, он не совершил противозаконное действие, чтобы его считали преступником, но он пошел против сына. Отец был совершенно равнодушен к чувствам своего ребенка, не понимал, насколько серьезными будут последствия. Я считаю, что поступок отца Саши можно расценивать как преступление, ведь безразличие самых близких людей ломает человека изнутри.

Рассказ «Кнопка, кнопка», написанный Ричардом Матесоном, показывает нам, к чему может привести человеческое равнодушие. Нора, узнав какие деньги можно получить за одно нажатие на кнопку, была готова пойти на преступление и убить человека. Она была совершенно равнодушна к окружающим, ведь ей говорили, что она не будет знать убитого. Оправдывая себя мыслями о шикарном отдыхе, Нора нажала на кнопку втайне от мужа, который был крайне против. Но каждое преступление наказуемо, и за свой бесчеловечный поступок девушка очень быстро получила расплату. Нора убила своего мужа, желая стать богатой, но ведь деньги не бывают «лёгкими». Образ главной героини показывает нам, что равнодушие к чужому человеку и его жизни – это преступление, ведь порою оно имеет фатальные последствия.

К сожалению, человеческое равнодушие зачастую приводит к непоправимым последствиям. Если люди будут думать не только о себе, но и об окружающих, то в мире будет гораздо меньше смерти, ведь каждое преступление начинается с равнодушия преступника.

ИТОГ: зачтено

Рекомендации

Настя, молодец! Работа хорошая, вдумчивая и интересная. Аргументы подобраны хорошо, они отражают Вашу мысль, изложенную в тезисе. Первый пример, конечно, я засчитал бы лишь условно, потому что Вы не показали, как же отразилось равнодушие отца на Саше, что изменилось в их отношении друг к другу. Следите внимательно за логикой повествования и старайтесь не допускать речевых повторов. Сочинение оставило хорошее впечатление в общем, Вы умница! Желаю удачи! С. Тарасов

Сочинение №3. «Преступление и наказание — вечная тема»

Можно ли равнодушие назвать преступлением? Преступление и наказание

Зорина Анастасия Викторовна

Можно ли равнодушие назвать преступлением? Очевидно, на этот вопрос могут быть даны разные ответы. Кто-то считает, что равнодушие не является преступлением, ведь это даже хорошо, что люди не лезут в жизнь других, а кто-то уверен, что равнодушие- это фактор, который порождает все остальные опасные преступления. И я соглашусь с последними, ведь равнодушие-это безынициативное, безучастное отношение ко всему окружающему, возникшее в результате потери человечности в людях и ставшее настоящей проблемой современности. Ведь в сегодняшнем мире люди, действительно, стали безразличны ко всему, что происходит вокруг них. Можно увидеть, как люди спокойно проходят мимо совершаемого преступления или мимо тех, кому нужна медицинская помощь, моральная поддержка. И это пугает! Я думаю, что равнодушие можно приравнять к настоящему преступлению, ведь здесь мы тоже переступаем через нормы морали, а иногда и закона. Чтобы точнее сформулировать свою точку зрения, приведу литературные примеры. В рассказе А.П. Чехова «Ионыч», на примере главного героя показан путь от простоты и сердечности к равнодушию. Дмитрий Старцев, молодой и перспективный врач, влюбляется в девушку, которая злобно пошутила над ним и навсегда оставила в сердце героя тяжелую рану. Теперь герой все больше толстеет, мало двигается, работает только ради денег, становится безразличен к больным и даже отказывается от общения с Катериной, в которую раньше был так сильно влюблен. Разве здесь равнодушие – это не преступление против общества и прежде всего против себя? Этот пример ярко показывает нам путь духовной деградации человека, Дмитрий становится абсолютно равнодушен ко всему, что его окружает: к профессии, к призванию помогать людям, к больным, к любимой девушке и ее семье. Я думаю, что людей, которые способны оставить другого человека в беде и не протянуть руку помощи в тяжелой ситуации, по праву можно назвать преступниками.

Но в литературе мы можем встретить и пример человека, который не смог пройти мимо чужого горя. Так в рассказе А.И.Куприна «Чудесный доктор» отзывчивый доктор Пирогов помогает семье Мерцаловых, когда те оказываются в затруднительном финансовом положении. Герой осмотрел Мерцаловых, тайком оставил крупную сумму денег на жизнь и ушел, так и не назвав себя. Это настоящее чудо, в которое Пирогов своей помощью заставил поверить семью Мерцаловых. А ведь если бы не этот «чудесный доктор», равнодушие общества привело бы к печальным последствиям: Мерцаловы могли бы погибнуть от холода, голода и различных болезней! Писатель показывает нам пример человека, на которого стоит равняться.

Обобщая сказанное, можно сделать вывод о том, что в сегодняшнем мире люди потеряли человечность, которая когда-то жила в их душах, стали равнодушны к другим и начали совершать настоящие преступления против общества- проходить мимо бед окружающих. И это безразличие к чужим судьбам пугает. Давайте же возродим росток сострадательности и чуткости в наших сердцах!

ИТОГ: зачтено

Рекомендации

Настя, умница! Работа глубокая, интересная и вдумчивая. Очень порадовало, что вы подобрали аргументы, которые впоследствии противопоставили, показав и равнодушие, ставшее преступлением, и отзывчивость. Примеры отражают Вашу мысль, изложенную в тезисе.

Небольшие замечания по пунктуационному и речевому оформлению Вы найдёте в самой работе, но в целом сочинение оставило хорошее впечатление в общем, Вы молодец! Желаю удачи! С. Тарасов

Лучшие примеры по направлению «Книга (музыка, спектакль, фильм) — про меня»

Сочинение №1. Направление «Книга (музыка, спектакль, фильм) про меня»

Тема: «Какую книгу я бы обсудил вместе с родителями?»

Автор сочинения – Каса Даниил Витальевич.

Как известно, книга является одним из важнейших видов досуга в истории человечества. Этот вид развлечения может послужить прекрасным источником для получения новой информации или же помочь погрузиться в таинственный мир, который авторы так искусно умеют представлять и описывать. Безусловно, существует множество различных книг: приключенческих, детективных, детских, отечественных, зарубежных – перечислять можно бесконечно. Однако я хотел бы обсудить с родителями такую книгу, которая связана с общественными проблемами.

В качестве одной из них возьму произведение Максима Горького «На дне». Эту пьесу следовало бы назвать реалистической. Насколько же разнообразно описано автором положение героев в этой книге! Возьму, к примеру, Анну. Жизнь героини оказалась весьма тяжелой. Постоянная бедность, регулярное насилие со стороны мужа.… И так всё время! Как же мне до слез жаль женщину! Подлинное несчастье обрушилось на нее. И это еще далеко не полный список проблем, который так присущ нынешнему обществу. Можно сказать, что судьба героини выдалась поистине печальной. Скажите мне: а насколько же современный уклад жизни отличается от такового в начале двадцатого века? Конечно же, намного. Неудивительно, что, живя в тяжелых условиях, героиня оказалась несчастлива и начала думать, что и потом всё будет так же плохо, как и сейчас. Прожив несчастную жизнь, она умирает, так и не удовлетворившись судьбой. Однако за что же Анне досталась такая горькая участь? Я, к сожалению, ответить на этот вопрос не смогу. Современную жизнь, как известно, не назовешь идеальной, однако она, как оказалось, гораздо лучше откровенной нищеты одной из героинь, которую Горький отметил в произведении. Чем не повод для обсуждения в компании родителей?

Таким образом, книгу по праву можно назвать одним из стимулов погружения в мир, описанный ее автором. Хорошо известно, что в мире их существует огромное количество. У людей книжные предпочтения, несомненно, различны. Я же решил обсудить с родителями такую, в которой ярко раскрываются уклад жизни обычных людей и их проблемы и считаю, что с близкими можно сколь угодно дискутировать по поводу «как было раньше» и «как стало сейчас». И ею оказалась пьеса «На дне».

ИТОГ: зачтено

Рекомендации

Даниил, умница! Ваша работа хорошая, соответствует всем критериям итогового сочинения. Практически нет пунктуационных и орфографических ошибок, хорошие рассуждения и плавный ход мыслей.

Посоветую разве что поработать немного над стилем: не всегда чрезмерная эмоциональность идёт к месту, порой лучше опустить некоторые восклицательные предложения.

В целом же работа оставила хорошие впечатления. Вы молодец! Желаю удачи! С. Тарасов

Сохранить ссылку:
Добавить комментарий

Комментарии без регистрации. Несодержательные сообщения удаляются.

Ла Лига: Чемпионат Испании по футболу — Примера 2021/2022 — календарь, таблица, расписание матчей, новости, статистика

Показывать  Новости Материалы Записи в блогах Видео

22 ноября|Sports.ru

30

23:00 Райо Вальекано – Мальорка Превью Трансляция 22 ноября|Sports.ru

23:33 Хави о «Барсе»: «Я в лучшем клубе мира. Хочу, чтобы у нас был менталитет победителей»|36

23:19 Майкл Кэррик: «В «МЮ» ожидания такие, каких нет нигде. Против «Вильярреала» выйдем за победой»|22

23:00 Live Чемпионат Испании. «Райо Вальекано» против «Мальорки»|458

22:21 Левандовски, Месси, Роналду, Холанд, Мбаппе, Неймар – среди кандидатов на приз игроку года The Best от ФИФА|193

22:12 Хави: «Барсе» не время задирать нос, но у нас отличный шанс взять реванш за 0:3 у «Бенфики» и выйти в плей-офф ЛЧ»|39

22 ноября 21:58 |Блог Сиеста

«Райо Вальекано» = рабочий класс.

Рейтинг +82

138 комментариев Подписаться на блог 22 ноября|Sports.ru

21:15 Гвардиола, Манчини, Тухель, Флик – среди претендентов на приз тренеру года The Best от ФИФА|138

20:00 Спецпроект В топ-лигах Европы играет 3275 футболистов. Назовете всех? |0

22 ноября 18:31 |Трибуна|Блог Madridismo ♡

Реал Мадрид вернулся из международной паузы разгромом. Пострадала Гранада. Винисиус снова забил, Асенсио был хорош, а Кроос – лучший! Смотрим обзор матча.

Рейтинг +13

1 комментарий Подписаться на блог 22 ноября|Sports.ru

17:01 «Бавария» хочет купить Педри и готова побить свой трансферный рекорд для этого|201

22 ноября 16:14 |Блог Аргонавтика

Все о феномене доминации.

Рейтинг +159

330 комментариев Подписаться на блог 22 ноября|Sports.ru

15:44 Азар пропустит матч с «Шерифом» из-за гастроэнтерита|40

15:25 Гризманн о периоде в «Барсе»: «Это не было катастрофой. Я забивал почти по 20 голов за сезон»|60

22 ноября 14:31 |Трибуна|Блог Мнение дилетантов о Великом

Небольшой обзор игры Мадрида с Гранадой

Рейтинг +15

0 комментариев Подписаться на блог 22 ноября 14:29 |Трибуна|Блог Jersey Museum

Вспоминаем классику. Снова

Рейтинг +6

4 комментария Подписаться на блог 22 ноября|Sports.ru

13:45 Педри выиграл приз Golden Boy-2021|172

Показать еще

Использование SOME и ANY на английском языке


Some обычно используется в положительных (утвердительных) предложениях. Any обычно используется в отрицательных предложениях. Следуйте списку подробных выражений и примеров;

Некоторые

  • Some означает «немного» и «немного».
  • Кроме того, некоторые из них могут использоваться как с исчисляемыми, так и с неисчисляемыми существительными. Когда используется с исчисляемыми существительными, это означает несколько, когда используется с бесчисленными существительными, это означает немного.
  • Некоторые, когда используются с исчисляемыми существительными, существительные имеют множественное число, а когда используются с бесчисленными существительными, они всегда единственного числа.

Использование some:

Some обычно используется в положительных (утвердительных) предложениях.

Примеры:
  • Я попросил ее одолжить мне немного денег
  • У меня в кошельке или денег.
  • Вчера ей понадобилось или лекарств, но вчера вечером мы не нашли ни одной открытой аптеки.
  • Он приведет на вечеринку и друзей.

Исключение из правила: «Некоторые» можно также использовать в вопросах, если вы предлагаете, предлагаете что-то кому-то или просите, просите что-то, думая, что ответ положительный, или надеетесь на такой ответ.

Примеры:
  • Хотите еще кофе? (предложение)
  • Можете ли вы дать мне несколько яблок? (запрос)
  • Как насчет или чая? (предложить)
  • Можно мне или ваших тортов? (спрашивает)

Some можно использовать в любом месте предложения.

Примеры:
  • Около моих друзей хорошо говорят по-английски.

Some можно использовать с неисчисляемыми и исчисляемыми существительными множественного числа.

Примеры:
  • Он хочет немного сахара. (бесчисленное множество)
  • Есть или свидетельств. (счетно)
  • Я хотел бы дать вам несколько советов. (бесчисленное множество)
  • Всего в хозяйстве или лошадей.(счетно)

Любая

  • Любое означает «нет» или «ноль».
  • Any может использоваться как с исчисляемыми, так и с бесчисленными именами.
  • Когда это слово используется с исчисляемыми существительными, они всегда во множественном числе.
  • Когда это слово используется с бесчисленными существительными, они всегда переходят в единственное число.

Использование «любого»:

Any обычно используется в отрицательных предложениях .

Примеры:
  • Я его не увижу больше .
  • Нет сливочного масла .
  • В гардеробе нет и одежды.
  • У нас нет , никаких денег.

Исключение из правила : Any может использоваться только в положительных предложениях, если оно используется с такими союзами, как If и weather.

Примеры:
  • Мы всегда поможем вам, если у вас возникнут проблемы или неприятности.
  • Я не уверен, что учитель даст какое-нибудь домашнее задание .
  • Если у вас есть какие-либо проблемы с , позвоните мне.
  • Я возьму то, что вы хотите, если вы сделаете любых хороших вещей.

Any — это , используемое в вопросах.

Примеры:
  • Есть ли у вас аллергия на какое-либо лекарство ?
  • Есть ли в саду детей ?
  • Есть ли в холодильнике варенья ?
  • Есть ли у вас какая-либо информация о ?

Любая банка не может использоваться в начале предложения.

Любое может использоваться с бесчисленными и исчисляемыми существительными множественного числа.

Примеры:
  • Заметили ли вы какие-либо изменения ? (счетно)
  • Получили ли вы хоть сколько-нибудь писем о вашем заявлении? (бесчисленное множество)
  • Вы можете одолжить любых моих книг. (счетно)
  • В бутылке нет или молока. (бесчисленное множество)

Определение для изучающих английский язык из Словаря учащихся Merriam-Webster

Определение ЛЮБОГО слова учащимся

всегда используется перед существительным

1 — используется для обозначения человека или вещи, которые не являются конкретными или конкретными
  • Спросите любого человека, которого вы встретите, и он скажет вам то же самое.

  • Любой из них мог бы ответить на вопрос.

  • Вы можете вернуть товар, если любой дефект обнаружится в течение первых шести месяцев.

  • Любой план (вообще) лучше, чем отсутствие плана.

  • Любой [= каждый ] ребенок знает это.[= все дети это знают]

  • Он так же хорош, как любого другого питчера в лиге.

  • Мы можем встретить в любой день , кроме понедельника.

  • Вы могли видеть его в любой день на прошлой неделе.

  • В рецепте используется большое количество перца, причем не просто перца, а особой смеси, импортированной из Индии.

  • Чтобы попасть туда, вы должны быть участником. Никого не пустят.

2 — используется для обозначения суммы больше нуля или отсутствия — обычно используется в отрицательных утверждениях, в вопросах и в утверждениях с , если или , независимо от того,
  • Вы не ели ни одного салата .[= салат не ел]

  • Не могу найти , марок.

  • Не обращайте на него никакого внимания .

  • Между двумя командами почти нет разницы в .

  • Они зашли без ни одного предупреждения .

  • Мы не хотим, чтобы было каких-либо недоразумений.

  • Компания сняла с какую-либо [= все ] ответственности за аварию.

  • Подробностей об аварии мало, если они вообще имеются [= мало или нет].

  • У вас есть каких-либо денег?

  • Он спросил, есть ли у вас каких-либо денег.

  • Если есть ошибок , сообщите мне о них. = Сообщите мне о любых ошибках .

  • Если вы можете дать мне любую помощь , я буду признателен. = Я был бы признателен за любую помощь, которую вы можете мне оказать.

использование В положительных утверждениях вместо любого используется какой-то .Иногда он используется вместо любого в вопросах и в утверждениях с , если или , независимо от того, .

любой ценой

— см. 1 стоимость

любой длины / длины

— увидеть длину

ни в коем случае

— см. корпус 1

в любом случае

— увидеть событие

2 любой / ˈƐni / местоимение

Определение ЛЮБОГО слова учащимся

1 : любой из людей или вещей в группе — часто + из 2 : Любое количество
  • «Я хочу еще кофе.«Мне очень жаль, но не осталось ни одного ».

  • Осталось штук [= примерно ]?

  • Посмотрю, осталось ли каких-нибудь [= примерно ].

— часто + из

3 любой / ˈƐni / наречие

Определение ЛЮБОГО слова учащимся

: до наименьшего количества или степени
  • Еда там никогда не бывает всякая хорошая.

  • Он не будет на счастливее, чем был здесь.

  • Я не мог пройти , дальше .

  • Хотите пиццы еще [= еще ]?

  • Я не могу съесть , еще пиццы.

  • Если вы хотите или еще [= примерно ] пиццы, она находится в холодильнике.

  • ( США, неофициальный ) Вы мне точно не поможете или . [= всего ]

  • Мы больше не можем игнорировать эти проблемы. [= anymore ] [= мы должны перестать игнорировать эти проблемы]

используйте любое в предложении, любые примеры предложений, как писать слово любое, составляйте предложения для любых

используйте любое в предложении

Загляните в любое время, когда будете в городе.

Ошибок немного, если они вообще есть.

Вы видите там полицейского?

Вы можете позвонить мне в любое время.

Выбирайте любое понравившееся платье.

Купите любое платье на свой вкус.

Эльдад Выбирайте любые цветы, которые вам нравятся.

К счастью, я смог закончить свою работу без каких-либо серьезных ошибок.

Не будем принимать поспешных решений.

Давайте спать на нем.

Swift Если кто думает, что мудро.

Широкое применение административных указаний считается уникальной японской практикой, в которой бюрократы осуществляют власть без какой-либо юридической поддержки, сообщая частному сектору, что делать, а что не делать.

Есть ли следы пропавшего ребенка?

Кроме того, не могли бы вы связаться со мной, если вы хотите высказать свое мнение по любой из перечисленных тем?

Нации не должны оцениваться по размеру больше, чем отдельные люди.

bluepie МВФ исключил любые новые займы для этой страны.

Swift С минуты на минуту может пойти дождь.

У вас есть под рукой аспирин?

В любой момент у нас может быть очень сильное землетрясение.

Торговые трения между двумя странами могут возникнуть в любой момент.

Сегодняшние дети думают, что любую жизненную проблему можно решить так же легко, как перезапустить компьютерную игру.

Пока никаких планов на отпуск не строили.

Сейчас в любой стране очень мало чистой крови.

Это будет услуга, которую я с радостью верну в любое время.

Есть ли хорошие фильмы на этой неделе?

У вас были какие-нибудь встречи в следующее воскресенье?

У вас есть билеты на сегодняшнее представление?

Есть ли какие-нибудь особенные новости в сегодняшней газете?

Примеры предложений с любым, пример предложения с любым и как составить любое в образце предложения, синонимов и словосочетаний для любых как использовать слово любой в предложении? Как вы пишете любое слово в приговор? написание любого

Неопределенных местоимений | EF | Global Site

Неопределенные местоимения не относятся к конкретному человеку, месту или предмету.В английском языке существует особая группа неопределенных местоимений, образованных с помощью квантификатора или дистрибутива, которому предшествует any, some, every и no .

человек Место Вещь
Все все
все
везде все
Деталь (положительная) кто-то
кто-то
где-то что-то
Деталь (негатив) кто угодно
кто угодно
где угодно что угодно
Нет никто
никто
никуда ничего

Неопределенные местоимения с около и любые используются для описания неопределенных и неполных количеств точно так же, как около и любые используются отдельно.

Неопределенные местоимения помещаются в то же место, что и существительное в предложении.

Существительное Неопределенное местоимение
Я бы хотел поехать в Париж этим летом. Этим летом я хотел бы съездить на где-нибудь на .
Джим дал мне эту книгу. Кто-то дал мне эту книгу.
Я не буду рассказывать свой секрет Сэму . Никому не скажу ваш секрет .
Я купил школьных принадлежностей в торговом центре. Я купил всего в торговом центре.

Утвердительное

В утвердительных предложениях неопределенные местоимения с и используются для описания неопределенного количества, неопределенные местоимения с каждые используются для описания полного количества, а местоимения с и используются для описания отсутствия.Неопределенные местоимения с и часто используются в утвердительных предложениях с отрицательным значением, но это, тем не менее, не отрицательные предложения, потому что в них отсутствует слово , а не .

Примеры
  • Все спят в моей постели.
  • Кто-то спит в моей постели.
  • Никто из не спит в моей постели.
  • Я отдал всего Салли.
  • Он увидел что-то в саду.
  • Есть ничего поесть.
  • Искал везде ключи.
  • Кейт ищет где-то , чтобы жить.
  • Нет нигде прекраснее Парижа.

Любое и образованные им неопределенные местоимения также могут использоваться в утвердительных предложениях со значением, близким к через каждые : в зависимости от человека, в любом месте, в зависимости от того, что и т. Д.

Примеры
  • Они могут выбрать , что угодно, из меню.
  • Вы можете пригласить на свой день рождения всех, кого хотите.
  • Мы можем пойти куда угодно, вы хотите этим летом.
  • Он отдал бы все, что угодно, , чтобы поступить в Оксфорд.
  • Fido будет следовать за вами где угодно .

Отрицательные предложения

Отрицательные предложения могут быть образованы только с неопределенными местоимениями, которые включают любые .

Примеры
  • У меня нет ничего поесть.
  • Она никуда не ходила на прошлой неделе.
  • Я не могу найти никого , чтобы пойти со мной.

Многие отрицательные предложения, включающие неопределенное местоимение с , любое , можно превратить в утвердительные предложения с отрицательным значением, используя неопределенное местоимение с или . Однако с этим преобразованием происходит изменение значения: предложение, которое включает неопределенное местоимение с или , является более сильным и может подразумевать эмоциональное содержание, такое как решимость, безнадежность, гнев и т. Д.

Примеры
  • Я ничего не знаю об этом . = нейтральный
  • Я не знаю ничего об этом . = оборонительный
  • Мне не с кем поговорить . = нейтральный
  • Мне не с кем поговорить . = безнадежно
  • Не было , что мы могли сделать . = нейтральный
  • Было , мы ничего не могли сделать . = защитный / злой

Отрицательные вопросы

Неопределенные местоимения с каждые , около и любые могут быть использованы для формирования отрицательных вопросов.На эти вопросы обычно можно ответить «да» или «нет»

Местоимения, состоящие из любых и каждые , используются для формирования истинных вопросов, в то время как местоимения с или обычно подразумевают вопрос, на который мы уже знаем или подозреваем ответ.

Примеры
  • Есть ли что-нибудь поесть?
  • Вы ходили куда-нибудь прошлой ночью?
  • Здесь , все ?
  • Вы искали везде ?

Эти вопросы можно превратить в ложные или риторические вопросы, сделав их отрицательными.Говорящий, задавая вопрос такого типа, ожидает ответа «нет».

Примеры
  • Разве — это не , есть ли чего-нибудь , чтобы поесть?
  • Разве не Вы ходили куда-нибудь прошлой ночью?
  • — это не , все здесь?
  • У нет Вы искали везде ?

Некоторые и образованные им местоимения используются только в вопросах, на которые, как мы думаем, мы уже знаем ответ, или в вопросах, которые не являются истинными вопросами (приглашения, просьбы и т. Д.)) Человек, задающий эти вопросы, ожидает ответа «Да».

Примеры
  • Вы ищете кого-нибудь ?
  • Вы потеряли что-то ?
  • Собираетесь куда-нибудь ?
  • Может ли кто-нибудь помочь мне, пожалуйста? = запрос
  • Хотели бы вы съездить на куда-нибудь на в эти выходные? = приглашение

Эти вопросы можно сделать еще более определенными, если они будут отрицательными.В этом случае говорящий абсолютно уверен, что получит ответ «Да».

Примеры
  • — это не , вы ищете кого-нибудь ?
  • У разве не вы потеряли что-то ?
  • — это не , вы идете куда-нибудь ?
  • Не мог бы и никто мне не помог, пожалуйста?
  • Разве не , вы бы хотели пойти куда-нибудь на в эти выходные?

Примеры правил с отслеживанием состояния для сетевого брандмауэра

В этом разделе перечислены примеры правил, совместимых с Suricata, которые можно использовать с AWS. Сетевой брандмауэр.

Примеры

не предназначены для использования в вашей конфигурации сетевого брандмауэра. как они перечислены.

В примерах представлена ​​общая информация и примерные спецификации правил. для распространенных случаев использования.Прежде чем использовать какое-либо правило из этих примеры или где-либо еще, проверьте и тщательно настройте его, чтобы убедитесь, что он соответствует вашим потребностям. Вы обязаны убедитесь, что каждое правило, которое вы используете, подходит для вашего конкретный вариант использования и функционирование так, как вы хотите к.

Правило с переменные

Прежде чем использовать любой пример списка правил, протестируйте и адаптируйте его к своим потребностям.

Следующий JSON определяет пример правила, совместимого с Suricata. группа, которая использует переменные HTTP_SERVERS и HTTP_PORTS , с переменной определения, приведенные в объявлении группы правил.

  {
"RuleVariables": {
    "IPSets": {
        "HTTP_SERVERS": {
            "Определение": [
                «10.0,2,0 / 24 дюйма,
                «10.0.1.19»
            ]
        }
    },
    "PortSets": {
        "HTTP_PORTS": {
            «Определение»: [«80», «8080»]
        }
    }
},
"RulesSource": {
    "RulesString": "alert tcp $ EXTERNAL_NET любой -> $ HTTP_SERVERS $ HTTP_PORTS (msg: \". Htpasswd попытка доступа \ "; поток: to_server, установлен; содержимое: \". Htpasswd \ "; nocase; sid: 210503; rev : 1;) "
}
}  

Переменная EXTERNAL_NET — стандартная переменная Suricata, представляет собой место назначения трафика.Для получения дополнительной информации см. Https://suricata.readthedocs.io/en/suricata-5.0.2/rules/intro.html#ports-source-and-destination.

Фильтрация доменов

Прежде чем использовать любой пример списка правил, протестируйте и адаптируйте его к своим потребностям.

Пример списка запретов JSON, создание группы правил и сгенерированные правила Suricata

В следующем JSON показан пример определения правила. для группы правил списка доменов сетевого брандмауэра, которая указывает запрещающий список.

  {
    "RulesSource": {
        "RulesSourceList": {
            «Цели»: [
                "evil.com"
            ],
            "TargetTypes": [
                 "TLS_SNI",
                 «HTTP_HOST»
             ],
             "GeneratedRulesType": "DENYLIST"
        }
    }
}  

Чтобы использовать спецификацию правила сетевого брандмауэра, мы сохраняем JSON в локальный файл domainblock.example.json , а затем создайте группу правил с помощью следующей команды CLI:

  aws network-firewall create-rule-group --rule-group-name "RuleGroupName" --type STATEFUL --rule-group file: //domainblock.example.json --capacity 1000  

Следующий список правил Suricata показывает правила, которые Сетевой брандмауэр создает для указанного выше списка запретов Технические характеристики.

  drop tls $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (tls.sni; content: "evil.com"; начинается с; nocase; заканчивается с; msg: "соответствие запрещенным полным доменным именам TLS"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; sid: 1; rev: 1; gid: 255;)
отбросить http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (http.host; content: "evil.com"; начинается с; заканчивается с; msg: "соответствие запрещенным полным доменным именам HTTP"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; sid: 2; rev: 1; gid: 255;)  

HTTP список разрешенных примеров JSON и сгенерированные Suricata правила

В следующем JSON показан пример определения правила. для группы правил списка доменов сетевого брандмауэра, которая указывает список разрешенных HTTP.Модель . перед доменным именем в .amazon.com — это подстановочный знак в Suricata.

  {
    "RulesSource": {
        "RulesSourceList": {
            «Цели»: [
                ".amazon.com",
                "example.com"
            ],
            "TargetTypes": [
                «HTTP_HOST»
            ],
            "GeneratedRulesType": "ALLOWLIST"
        }
    }
}  

Следующий список правил Suricata показывает правила, которые Сетевой брандмауэр для указанной выше спецификации списка разрешений.

  передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (http.host; dotprefix; content: ". Amazon.com"; заканчивается с; msg: "соответствие разрешенным полным доменным именам HTTP"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; sid : 1; рев: 1; gid: 1024;)
передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (http.host; content: "example.com"; начинается с; заканчивается с; msg: "соответствие разрешенным полным доменным именам HTTP"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; sid: 2; rev: 1; gid: 1024;)
отбросьте http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (http.header_names; содержание: "| 0d 0a |"; начинается с; msg: "не соответствует ни одному разрешенному списку доменных имен HTTP"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; сид: 3; rev: 1; gid: 1024;)  

TLS разрешить пример списка JSON и сгенерированные Suricata правила

В следующем JSON показан пример определения правила. для группы правил списка доменов сетевого брандмауэра, которая указывает список разрешенных TLS.

  {
    "RulesSource": {
        "RulesSourceList": {
            «Цели»: [
                ".amazon.com",
                "example.com"
            ],
            "TargetTypes": [
                «TLS_SNI»
            ],
            "GeneratedRulesType": "ALLOWLIST"
        }
    }
}  

Следующий список правил Suricata показывает правила, которые Сетевой брандмауэр для указанной выше спецификации списка разрешений.

  передать tls $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (tls.sni; dotprefix; content: ". Amazon.com"; nocase; endwith; msg: "соответствие разрешенным полным доменным именам TLS"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен ; sid: 1; rev: 1; gid: 255;)
передать tls $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET любой (tls.sni; content: "example.com"; начинается с; nocase; заканчивается с; msg: "соответствие разрешенным полным доменным именам TLS"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; sid: 2; ревизия: 1; gid: 255;)
drop tls $ HOME_NET any -> $ EXTERNAL_NET any (msg: "не соответствует ни одному разрешенному списку доменных имен TLS"; приоритет: 1; поток: to_server, установлен; sid: 3; rev: 1; gid: 255;)  

Стандартное правило с отслеживанием состояния группы

В следующем JSON показан пример определения правила для Группа основных правил сетевого брандмауэра с отслеживанием состояния.

  {
    "RulesSource": {
        "StatefulRules": [
          {
            «Действие»: «ДРОП»,
            "Заголовок": {
                «Протокол»: «HTTP»,
                «Источник»: «$ HOME_NET»,
                "SourcePort": "ЛЮБОЙ",
                «Направление»: «ЛЮБОЕ»,
                «Назначение»: «$ EXTERNAL_NET»,
                "DestinationPort": "ЛЮБОЙ"
            },
            "RuleOptions": [{
                    "Ключевое слово": "msg",
                    "Настройки": ["\" это правило перетаскивания с отслеживанием состояния \ ""
                    ]
                },
                {
                    "Ключевое слово": "sid",
                    «Настройки»: [«1234»
                    ]
                }
            ]
        }
      ]
    }
}  

Следующий список правил Suricata показывает правила, которые Сетевой брандмауэр генерирует для указанной выше спецификации списка запретов.

  drop http $ HOME_NET ANY <> $ EXTERNAL_NET ANY (сообщение: это правило сброса с отслеживанием состояния; sid: 1234; gid: 123;)  

Управление порядком оценки правил

Прежде чем использовать любой пример списка правил, протестируйте и адаптируйте его к своим потребностям.

Примеры в этом разделе демонстрируют способы изменения поведение оценки путем изменения порядка оценки правил в Правила, совместимые с Suricata. Для получения информации об управлении порядок оценки правил, см. Порядок оценки для групп правил с отслеживанием состояния.

Разрешить HTTP-трафик только для определенных доменов, разрешить все SSH трафик и запретить весь другой трафик TCP:

Метод порядка правил по умолчанию

  drop tcp $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (сообщение: «Отбросить установленный TCP: 80»; поток: from_client, установлен; sid: 172190; приоритет: 5; rev: 1;)
передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.хозяин; dotprefix; content: ". example.com"; заканчивается; msg: «Разрешенный домен HTTP»; приоритет: 10; sid: 172191; ревизия: 1;)
передать tcp $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 22 (сообщение: "Разрешить TCP 22"; sid: 172192; rev: 1;)
drop tcp $ HOME_NET any -> $ EXTERNAL_NET! 80 (сообщение: «Отбросить все не TCP: 80»; sid: 172193; приоритет: 2; rev: 1;)
                              

Метод строгих правил

  передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.хозяин; dotprefix; content: ". example.com"; заканчивается; msg: «Разрешенный домен HTTP»; sid: 172191; ревизия: 1;)
передать tcp $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 22 (сообщение: "Разрешить TCP 22"; sid: 172192; rev: 1;)
                              

Разрешить HTTP-трафик только для определенных доменов:

Метод порядка правил по умолчанию

  передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.хозяин; dotprefix; content: ". example.com"; заканчивается; msg: «Разрешенный домен HTTP»; приоритет: 1; сид: 102120; ревизия: 1;)
передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.host; dotprefix; content: «. mydomain.test»; заканчивается на; msg: «Разрешенный домен HTTP»; приоритет: 1; sid: 102121; rev: 1;)
drop http $ HOME_NET any -> $ EXTERNAL_NET 80 (msg: «Отбросить HTTP-трафик»; приоритет: 1; sid: 102122; rev: 1;)
  

Метод строгих правил

  передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.хозяин; dotprefix; content: ". example.com"; заканчивается; msg: «Разрешенный домен HTTP»; сид: 102120; ревизия: 1;)
передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.host; dotprefix; content: ". mydomain.test"; endwith; msg: "Разрешенный домен HTTP"; sid: 102121; rev: 1;)  

Разрешить HTTP-трафик только для определенных доменов и запретить все остальные IP-трафик:

Метод порядка правил по умолчанию

  передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.хозяин; dotprefix; content: ". example.com"; заканчивается; msg: «Разрешенный домен HTTP»; приоритет: 1; sid: 892120; ревизия: 1;)
drop tcp $ HOME_NET any -> $ EXTERNAL_NET 80 (сообщение: «Отбросить установленный протокол, отличный от HTTP, на TCP: 80»; поток: from_client, установлен; sid: 892191; приоритет: 5; rev: 1;)
drop ip $ HOME_NET any <> $ EXTERNAL_NET any (msg: "Отбросить не-TCP трафик."; ip_proto:! TCP; sid: 892192; rev: 1;)
drop tcp $ HOME_NET any -> $ EXTERNAL_NET! 80 (сообщение: «Отбросить все не TCP: 80»; sid: 892193; приоритет: 2; rev: 1;)
  

Метод строгих правил

  передать http $ HOME_NET любой -> $ EXTERNAL_NET 80 (http.хозяин; dotprefix; content: ". example.com"; заканчивается; msg: «Разрешенный домен HTTP»; sid: 892120; ревизия: 1;)
передать tcp $ HOME_NET любой <> $ EXTERNAL_NET 80 (поток: not_established; sid: 892191; rev: 1;)  

30 примеров заголовков резюме (хороший заголовок для любого резюме)

Заголовок резюме (заголовок резюме) — это короткое предложение, которое показывает опыт и навыки кандидата. Цель названия резюме — произвести первое впечатление, привлечь внимание менеджера по найму и заставить его читать.Хорошие заголовки резюме — это короткие строки, которые резюмируют отраслевую карьеру соискателя.

Это способ заставить команду по найму сказать: «Это правильный кандидат». Без заголовка менеджер видит большой вопросительный знак, читая ваше резюме. Правильный заголовок делает очевидным, почему она должна продолжать читать.

Лучшая часть? Если вы знаете шаги, легко написать хороший заголовок для своего резюме.

Это руководство покажет вам:

  • Как написать броский заголовок резюме, который работает.
  • 30+ хороших примеров заголовков резюме для 20 различных профессий.
  • 5 способов использования этих слоганов для резюме в поиске работы.
  • Образец заголовка резюме, отображаемый в полном приложении.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Не путайте заголовки резюме с заголовками. Какая разница? Ознакомьтесь с нашим специальным руководством: Примеры заголовков профессиональных резюме и почему они работают [20+ советов]

Ищете отличные примеры резюме? См .:

1

Примеры и идеи заголовков резюме

Поместите заголовок заголовка резюме под своим именем в своем резюме.Ознакомьтесь с этими общими идеями —

Примеры заголовков резюме

  • Находчивый менеджер проекта с 10-летним опытом.
  • Привлечение учителя средней школы, владеющего ESL и IEPS.
  • Помощник администратора с более чем 2-летним опытом работы в сфере недвижимости.
  • Многоязычный лицензированный RN с более чем 5-летним опытом работы в педиатрии.
  • Трудолюбивый обладатель награды CNA и Nightingale.
  • Персональный торговый представитель, превышающий планы продаж на 25%.
  • Квалифицированный бармен с 4-летним опытом работы в элитных ресторанах.
  • Приятный менеджер и победитель менеджмента ABA.
  • Дипломатический администратор с глубокими навыками межличностного общения.
  • Приветливый кассир и трехкратный сотрудник месяца GAP.
  • Сотрудник по продажам, увеличивший выручку на 42%.
  • Видеооператор, двукратный обладатель премий Shingo.
  • Графический дизайнер с 6-летним опытом работы в национальных агентствах.
  • Бизнес-аналитик с 7-летним опытом DevOps.
  • Сервер года Time Out, Чикаго, 2017.
  • Инженер-механик с 9-летним опытом повышения производительности.
  • Цифровой маркетолог, продажи которого составили 30 миллионов долларов.
  • Сертифицированный фельдшер с большим опытом оказания неотложной помощи.
  • Проницательный ИТ-менеджер с историей превышения сроков.
  • Менеджер по маркетингу роста с 5-летним стажем продаж.
  • Активный продавец розничной торговли с более чем 3-летним опытом работы в сфере аутфитинга.
  • Помощник в офисе с 4-летним опытом работы в транспортной компании.

Теперь это то, что нужно включить в свое резюме!

Эти примеры заголовков резюме не позволят команде по найму вас забыть. Они короткие, энергичные и запоминающиеся. Они также полны отличной информации. Лучшие — самые короткие и наименее основанные на формулах —

Можете ли вы представить себе начало своего резюме с «Видеограф, дважды удостоенный призов Shingo?» А как насчет «Цифровой маркетолог, объем продаж которого составил 30 миллионов долларов?» или «Дружелюбный кассир и трехкратный сотрудник месяца?»

Совет для профессионалов: не пишите просто в одном заголовке резюме.Напишите несколько. Выберите тот, который с первого взгляда покажет, что вы кандидат №1 на эту должность.

Теперь посмотрим, как оно может выглядеть в резюме, созданном с помощью генератора резюме Zety:

Нужно написать более длинный профиль резюме, чтобы он соответствовал заголовку вашего резюме? Смотрите наши руководства:

2

Зачем писать заголовок резюме?

Почему вы должны писать заголовок резюме или заголовок резюме?

Потому что они это исправят:

Менеджер по найму (назовем его Кен) наконец добирается до вашего резюме.Он все утро просматривал резюме, и его глаза были сухими, как изюм.

Он видит, что вы вроде как претендент, но не совсем. Он предполагает, что вы разослали свое резюме на 1000 вакансий на этой неделе, и нажимает <УДАЛИТЬ>.

Не дай ему.

Чтобы Кен оказался в вашем углу, напишите короткий заголовок для своего резюме.

Вот пять способов, которыми заголовок для резюме может спасти вас от черной дыры поиска работы:

1.Подчеркните свою ценность

Заголовок показывает ключевые «точки продажи» резюме. Менеджеры мгновенно видят, кто вы и что отличает вас от других.

Заголовок вашего резюме показывает, какую пользу они получили бы, если бы вас наняли. В нем рассказывается о той работе, которую вы выполняете, и о том, почему вы делаете это так хорошо.

2. Идеально, если у вас большой опыт

Некоторые кандидаты сделали тонн и штук.Стены слов могут ввести в заблуждение потенциальных работодателей, особенно в двухстраничном резюме. Они могут не понимать ваших ключевых моментов.

Заголовок резюме дает им удобную возможность. Это сужает вашу долгую историю работы до центральной темы. Это показывает, почему они должны взять у вас собеседование на , на эту вакансию.

3. Сосредоточьтесь на своем выступлении

Возникли проблемы с питчем лифта? Ты не одинок. Подводя итог своим профессиональным достоинствам, можно почувствовать себя пасущим кошек.Хорошие заголовки резюме могут помочь.

Написание сильного заголовка для вашего резюме требует быстрого ответа на вопрос «Чем вы занимаетесь?» вопрос. Это помогает менеджерам помнить вас без проблем.

4. Пройдите мимо ATS

Заголовок может помочь телепортировать ваше резюме мимо программного обеспечения для отслеживания кандидатов. Слишком много кандидатов отсеиваются как «неподходящие» еще до того, как их увидит человек.

Введите правильные ключевые слова в заголовок вашего резюме, чтобы запустить программу приема на работу, которая позволит вам пройти.Программа сразу видит, что у вас есть правильная должность, навыки и опыт.

5. Менее опытные кандидаты могут использовать их для демонстрации навыков

Написание резюме без опыта? Заголовок резюме может показать, что у вас есть необходимые профессиональные навыки. Он может показать, что вы новаторский, высокопроизводительный или командный игрок.

Вы также можете выделить большое достижение. Вы получили стипендию Watson Fellowship? Это неплохой факт для заголовка начального уровня.

Совет для профессионалов: Назовите файл резюме своим именем + «резюме». Не называйте это просто «резюме» или «мое резюме». Это сбивает вас с толку в потоке общих материалов.

Что лучше всего сочетается с заголовком в резюме? Краткое изложение квалификаций. См. Наше руководство: Сводка квалификаций в резюме: 20+ Пример заявления

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , а именно , как его улучшить.

3

Как написать заголовок резюме

Как написать заголовок резюме?

Медленно.

Если вы не схватите работодателей сразу, у вас никогда не будет другого шанса.

Вот почему так важно не торопиться и писать заголовок резюме.

Подумайте об этом —

Стивен Кинг тратит «месяцы и даже годы» на написание вступительных предложений. «Первая фраза, — говорит Кинг, — должна сказать: слушайте. Заходи сюда. Вы хотите знать об этом ».

Сделайте это с заголовком вашего резюме.

Вот как написать хороший заголовок резюме:

  • Будьте краткими. Вы хотите, чтобы команда по найму запомнила ваш заголовок, поэтому ограничьте его одной фразой, которая привлекает их внимание.
  • Поместите его вверху вашего резюме. Заголовок резюме находится в первой строке. (Под своим именем и контактными данными.)
  • Напишите в заглавном регистре. Используйте заглавные буквы в заголовке статьи. Capitalize My Title — отличный инструмент для создания заглавных букв.
  • Избегайте клише. Не говорите, что вы «высококвалифицированный» или «очень надежный». Пусть ваши достижения в резюме говорят сами за себя.
  • Пишите много. Создайте несколько заголовков для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Используйте то же название должности, которое указано в объявлении.
  • Добавьте свой многолетний опыт — если соответствующий опыт является большим плюсом для работы. (Сохраните это для своего резюме, если заголовок вашего резюме лучше без него).
  • Используйте ключевые слова. Больше всего в предложении о работе нужен «RN», обладающий навыками «неотложной помощи»? Используйте эти ключевые слова резюме для повышения.
  • Сертификация или лицензия. Если для работы требуется один из них, укажите его в заголовке резюме.
  • Один или два ваших навыка. Это необязательно, но если работа требует одного навыка выше всех остальных (например, двуязычия), включите его в заголовок.
  • Огромное достижение. Есть ли у вас работа, от которой отвисла челюсть? Они отлично подходят для заголовков резюме. Это отличный способ описать себя в резюме.

Следуйте этим шагам и приведенным выше примерам заголовков резюме, и работодатели будут думать о вас раньше и чаще.

Совет для профессионалов: Не можете уместить все десять советов в одной фразе? Отрежьте немного. Воспользуйтесь нашими советами в качестве руководства, но правило №1 гласит, что не зря.

Не знаете, как начать свое резюме? См. Наше руководство: Как составить профессиональное резюме

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

Краткое изложение того, как написать заголовок резюме:

  • Заголовок — это слоган, который заставляет команды по найму помнить вас.
  • Упакуйте заголовок своего резюме ключевыми моментами, которые покажут, что вы лучший выбор.
  • Заголовок должен быть коротким — одна фраза — и напористым.
  • Следуйте приведенным выше примерам заголовков резюме.

У вас есть отличный заголовок для вашего резюме? Нам бы очень хотелось это увидеть. У вас возникли проблемы с написанием названия резюме, которым вы гордитесь? Напишите нам в комментариях. Мы будем рады поболтать!

Разница между некоторыми и любыми (с примерами и сравнительной таблицей)

Последнее обновление , Surbhi S

Некоторые и любые — это два количественных определителя, которые часто используются, когда точное количество вещей или их количество неизвестно или не имеет отношения к делу. Некоторые относятся к неуказанному количеству или количеству конкретной организации. Когда мы употребляем некоторые в предложении, мы имеем в виду нескольких людей или вещи, но не всех людей или вещи. И наоборот, Любое означает одно или несколько из чего-либо, без точного указания количества или количества.

Теперь взгляните на приведенные ниже примеры, которые помогут вам понять разницу между some и any:

  • У меня , надо сделать еще . У вас нет или ?
  • Пиху берет , примерно отдыхает, сыграв в любую игру .

В первом предложении some используется для обозначения определенного объема работы, в то время как any используется в вопросительном плюс отрицательном смысле относительно того, работает ли другой человек или нет. Аналогичным образом, второй случай указывает на то, что после любой (какой бы то ни было) игры Пиху обычно отдыхает.

Содержание: Некоторые против любых

  1. Сравнительная таблица
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. Примеры
  5. Как запомнить разницу

Сравнительная таблица

Основа для сравнения Некоторые Любые
Значение Некоторые относится к количеству людей или вещей, количество которых не указано. Любое — это квантор, который обозначает количество существительного, но не в точном виде. Он обозначает все, что угодно, кого угодно.
Произношение sʌm ˈɛni
Используется с Существительные и существительные множественного числа, которые не указывают точное количество или число. Единственное, множественное число или существительные, которые не указывают точное количество или число.
Используется в Утвердительных предложениях Отрицательных и Вопросительных предложениях.
Примеры У Уннати есть бананы У Уннати нет бананов.
Купил одежду. Одежду не покупал.
У них проблемы с учителем музыки. У них нет проблем с учителем музыки.

Определение некоторых

Some — это количественный показатель, который относится к количеству, количеству или части определенного объекта, который не указан.В качестве определителя некоторые могут использоваться перед существительными для обозначения неопределенных количеств. Однако количество не имеет значения; когда мы их используем, это означает ограниченное количество. «Some» может использоваться как местоимение, при этом существительное подразумевается. Давайте обсудим использование примерно :

.
  1. Может использоваться в утвердительных предложениях , либо с исчисляемыми существительными, либо с неисчисляемыми существительными:
    • На столе или еды.
    • У Карана в кошельке или монет.
  2. Некоторые могут также использоваться в вопросительных предложениях , когда что-то кому-то предлагают или просят:
    • Хотите шоколадок?
    • Не могли бы вы принести мне немного воды, пожалуйста?
  3. Его можно использовать перед числом, чтобы представить приближение :
    • Около тридцать дней назад они покинули общежитие.
  4. Указывает на разумную сумму из :
    • Видют сталкивается с какой-то проблемой .
  5. Для обозначения заметного или впечатляющего :

Определение любого

Любой относится к тому или иному, выбранному наугад. Его можно использовать как определитель для представления некоторого или небольшого количества чего-либо. Как местоимение, «любой» обозначает одно или каждое из определенного вида человека или вещи, причем какое из них не имеет значения, и поэтому здесь подразумевается существительное. Теперь давайте обсудим, где использовать любое в предложениях:

  1. Любое используется в основном в отрицательных предложениях, чтобы показать, что не существует человека или предмета определенного вида.
    • Риту не имеет информации о своем брате.
    • В этом городе практически нет парков .
  2. Его можно использовать в вопросах и условных предложениях , которые говорят о том, есть ли что-то из определенного:
    • Есть ли в библиотеке какие-либо книги управления ?
    • Есть ли у вас какие-нибудь идеи о магазине гитар в этом районе?
  3. Мы также можем использовать любое из положительных предложений, когда не имеет значения, какое :
    • Если у вас есть любых запросов, то вы можете связаться со мной.
    • Можно взять любое такси , чтобы добраться до вокзала.

Ключевые различия между Some и Any

Пункты, приведенные ниже, объясняют разницу между some и any:

  1. Простыми словами, некоторые относятся к квантификатору, представляющему конкретного человека или вещь или часть вещи, количество или количество которых не определено. С другой стороны, any также является определяющим фактором, как some, который также обозначает неопределенное или неизвестное количество чего-либо.
  2. Мы в основном используем «некоторые» в утвердительных предложениях. Хотя его также можно использовать в вопросительных предложениях, когда вы делаете предложение. И наоборот, когда предложение отрицательное или задает вопросы, мы используем любые.
  3. Некоторые могут использоваться с существительными и существительными множественного числа, которые не показывают конкретное количество или число. Напротив, когда предложение состоит из единственного, множественного числа или существительных, которые не указывают точное количество или число, мы используем любое.

Примеры

Некоторые

  • В кувшине или молока.
  • Я хочу немного мороженого
  • Мне нужно каких-то новых друзей в новом городе.

Любая

  • У вас каких-либо вопросов?
  • Есть ли какое-нибудь красивое место недалеко от Бхопала?
  • Я не хочу, чтобы кто-то вмешивался в мою жизнь.

Как запомнить разницу

Простой способ запомнить разницу между some и any — это то, что «some» используется с «положительными» предложениями.Напротив, any используется в (NE) гативных или вопросительных предложениях.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *