Разное

В завершении работы: «В завершении» и «в завершение»: как различать? | По правилам

27.09.1983

Содержание

Принудительное завершение работы кнопки питания

  • Чтение занимает 2 мин
Были ли сведения на этой странице полезными?

Please rate your experience

Да Нет

Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.

Отправить

Спасибо!

В этой статье

Указывает тип завершения работы системы, который происходит при нажатии кнопки питания системы, если для кнопки питания задано завершение работы.

Предупреждение об ошибке Если включить этот параметр и пользователь нажмет кнопку питания, чтобы завершить работу системы, все открытые документы могут быть не сохранены, и возможна вероятность потери данных.

Псевдонимы и видимость параметров

  • Windows Подготовки

  • PowerCfg

  • GUID: 833a6b62-dfa4-46d1-82f8-e09e34d029d6

  • Скрытый параметр: Да

Данные

Индекс Имя Описание

0

Выключено

Будет выполнено нормальное завершение работы системы.

1

Включено

Произойдет принудительное завершение работы системы.

Применимо к

доступно в Windows 7 и более поздних версиях Windows.

завершение работы — это… Что такое завершение работы?

завершение работы
close-down

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • завершение процедуры банкротства
  • завершение скважины

Смотреть что такое «завершение работы» в других словарях:

  • завершение работы — прекращение работы оконечная нагрузка концевая заделка кабельных жил окончание установление соединения согласованная нагрузка линии передачи разъединение соединения при завершении разговора — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по… …   Справочник технического переводчика

  • завершение работы операционной системы — [Интент] Тематики информационные технологии в целом EN operating system shutdown …   Справочник технического переводчика

  • завершение работы системы — — [Л. Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN system shutdown …   Справочник технического переводчика

  • стандартное завершение работы (выключение) — 3.24 стандартное завершение работы (выключение): Выключение из работы и остановка ВЭУ, совершающиеся под контролем системы управления. Источник: ГОСТ Р 54433 2011: Возобновляемая энергетика. Ветроэлектростанции. Требования безопасности при… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • безопасное завершение работы системы — [Интент] Тематики информационные технологии в целом EN safe system shutdown …   Справочник технического переводчика

  • нормальное завершение работы — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN orderly closedown …   Справочник технического переводчика

  • прекращение работы — останов завершение работы закрытие — [Л. Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы остановзавершение работызакрытие EN closed routine …   Справочник технического переводчика

  • прекращение (работы) — 1. Завершение работы устройства с последующим выключением питания. 2. Останов программы с выгрузкой ее из оперативной памяти. См. flush . [Л.М. Невдяев. Телекоммуникационные технологии. Англо русский толковый словарь справочник. Под редакцией Ю.М …   Справочник технического переводчика

  • в завершение — предлог с Р. В завершение лекции показ диафильмов. Ср. сущ. завершение в Пр. с предлогом: Все заинтересованы в завершении работы …   Орфографический словарь русского языка

  • Направления работы кадровых служб, связанные с психолого-педагогическими проблемами — Работа кадровых служб ПОО складывается их многих направлений, основные их которых тесно связаны с психолого педагогическими проблемами. 1) Разработка стратегии работы с кадрами – исходное направление. Оно связаны с выбором и конкретной… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Факультет психологии и социальной работы БФУ им. И. Канта — Балтийский федеральный университет им. И. Канта [[]] Декан Симаева Ирина Николаевна Место расположения г. Калининград, ул. Чернышевского, 56А …   Википедия

Книги

  • Гоголь. Книга третья. Завершение пути. 1845-1852, Манн Юрий Владимирович. Третья, заключительная книга трилогии, посвященной жизни Гоголя, охватывает период с 1845 по 1852 г. Много важных событий произошло в этот промежуток времени: прощаниес Италией; паломничество… Подробнее  Купить за 821 грн (только Украина)
  • Гоголь. Книга третья. Завершение пути. 1845-1852, Манн Юрий Владимирович. Третья, заключительная книга трилогии, посвященной жизни Гоголя, охватывает период с 1845 по 1852 г. Много важных событий произошло в этот промежуток времени: прощаниес Италией; паломничество… Подробнее  Купить за 765 руб
  • Гоголь. Книга третья. Завершение пути. 1845-1852 год, Манн Ю.В.. Третья, заключительная книга трилогии, посвященной жизни Гоголя, охватывает период с 1845 по 1852 г. Много важных событий произошло в этот промежуток времени: прощаниес Италией; паломничество… Подробнее  Купить за 725 руб
Другие книги по запросу «завершение работы» >>

Завершение работы приложения на iPhone или iPod touch

Если приложение не отвечает или кажется, что оно зависло, его можно закрыть, а затем открыть снова.

Как закрыть приложение

Закрывать приложение следует только в том случае, если оно не отвечает. Способ закрытия приложения зависит от типа вашего устройства.

Найдите модель своего устройства iPhone или iPod touch ниже и следуйте инструкциям. Или узнайте, как закрыть приложение на iPad.

 

iPhone X и более поздние модели

  1. На экране «Домой» смахните снизу вверх и задержите палец в центре экрана.
  2. Смахивайте вправо или влево, пока не найдете приложение, работу которого требуется завершить.  
  3. Чтобы завершить работу приложения, смахните вверх экран его предварительного просмотра. 

 

iPhone SE, iPhone 8 и более ранние модели, а также iPod touch

  1. Дважды нажмите кнопку «Домой», чтобы посмотреть, какие приложения недавно использовались.  
  2. Смахивайте вправо или влево, пока не найдете приложение, работу которого требуется завершить.  
  3. Чтобы завершить работу приложения, смахните вверх экран его предварительного просмотра.

Дата публикации: 

МВД Кипра отчиталось о завершении работы по заявкам на получение «золотых паспортов» — Международная панорама

НИКОСИЯ, 9 ноября. /ТАСС/. Министерство внутренних дел Республики Кипр отчиталось о завершении работы по последним заявкам на получение «золотых паспортов» в рамках уже отмененной программы предоставления гражданства в обмен на инвестиции в экономику острова. Об этом, как сообщает на своем сайте газета Cyprus Mail, заявил в понедельник глава МВД Кипра Никос Нурис, отвечая на вопросы членов бюджетного комитета парламента страны.

Ссылаясь на министра, издание сообщает, что из 1 413 прошений соискателей кипрского гражданства, поданных до 1 ноября 2020 года, когда действие программы было прекращено, одобрение получили только 390 заявок, остальные были отвергнуты.

МВД, как пояснил Нурис, рассматривало эти более чем 1,4 тыс. заявок в период между 1 ноября прошлого и 31 июля нынешнего года. 691 запрос касался предоставления паспортов самим иностранным инвесторам, еще 722 — членам их семей.

С августа 2020 года телеканал ‎Al Jazeera развернул информационную кампанию с целью доказать, что власти острова злоупотребляли инвестиционной паспортной программой и предоставляли гражданство лицам с сомнительной репутацией. Скандал вокруг «золотых паспортов» привел к отставке спикера кипрского парламента Димитриса Силлуриса — формально второго лица в государстве, который выразил готовность посодействовать получению кипрского гражданства осужденному китайскому инвестору, о чем свидетельствовал видеоматериал, который телеканал выпустил в эфир 12 октября минувшего года. На следующий день после этого эфира кабинет министров Республики Кипр принял решение прекратить практику выдачи «золотых паспортов», завершив действие программы с 1 ноября 2020 года.

28 января 2021 года в обращении к нации президент республики Никос Анастасиадис заявил, что критики программы преднамеренно умолчали об огромных выгодах, которые она принесла национальной экономике, включая приток капитала и создание новых рабочих мест. Глава государства сказал, что считает действия Al Jazeera ничем иным, как «целенаправленной кампанией искажения и манипулирования общественным мнением», которая была раздута, чтобы очернить его лично и возглавляемое им правительство. В то же время он признал, что в этой программе «наличествовали пробелы и слабые места, особенно с точки зрения механизмов мониторинга и контроля».

Независимая комиссия, созданная для расследования данного скандала, пришла к выводу, что 53% из 6 779 человек, ставших обладателями «золотых паспортов» в период с 2007 по 2020 годы, получили гражданство с теми или иными нарушениями кипрского законодательства. Указанный период полностью или частично охватывал правление не только администрации Анастасиадиса, находящейся у власти с 2013 года, но и его уже покойных предшественников на посту президента Кипра Димитриса Христофиаса (1946-2019) и Тассоса Пападопулоса (1934-2008).

Завершение работы. Компьютер на 100. Начинаем с Windows Vista

Читайте также

Завершение работы виртуальной машины

Завершение работы виртуальной машины Поскольку при работе с ВМ вы имеете дело с «почти автономным» компьютером, то к операции выключения ВМ следует относиться достаточно аккуратно.Например, принудительное завершение работы ВМ в некоторых случаях оказывается

Глава 2 Запуск и завершение работы

Глава 2 Запуск и завершение работы • Выбор способа входа в систему• Трюки с экранами загрузки и приветствия• Ускорение загрузки Windows• Ярлыки для быстрого выхода из системы и завершения

3.

5. Завершение работы системы Linux

3.5. Завершение работы системы Linux Хотя компьютер, работающий под управлением ОС Linux, при выполнении некоторых условий можно оставлять работающим круглосуточно, большинство пользователей персональных компьютеров привыкли выключать их после завершения работы. Если вы

Завершение работы

Завершение работы Выключить компьютер можно двумя способами — Используя команду Выключение меню кнопки Пуск- Открывая окно Диспетчер задач Windows нажатием кнопок Ctrl+Alt+Del и выбирая пункт меню Завершение работы | Выключение Windows позволяет запретить выключение этими

Быстрое завершение работы Windows

Быстрое завершение работы Windows Windows NT версии 3. 1и 3.5 позволяла закрыть все процессы за 20 секунд. В Windows XP существует возможность определять величину интервала, в течение которого система должна завершить свою работу. Для этого необходимо исправить ключ системного реестра –

2.12. Завершение работы с файлом

2.12. Завершение работы с файлом В версии текстового редактора Word 2007 появилась новая функция – завершение работы с файлом. Выбрав в меню кнопки Office пункт Подготовить, вы получите доступ к операциям, которые разработчики предлагают выполнить перед тем как документ станет

Сохранение и завершение работы

Сохранение и завершение работы Для сохранения документа нажмите кнопку Save (Сохранить) на панели быстрого доступа либо на панели инструментов Standard (Стандартная). Можно также выполнить команду меню File ? Save (Файл ? Сохранить). На экране появится диалоговое окно Save Drawing As

1.3. Завершение работы в Microsoft Word

1.3. Завершение работы в Microsoft Word Окно программы Microsoft Word имеет те же элементы, что и другие окна в операционной системе Windows, поэтому завершать работу с программой вы можете привычными способами. Существует несколько вариантов закрытия программы:• нажать кнопку Office,

Завершение работы Windows

Завершение работы Windows События, происходящие в приложениях Delphi при завершении работы Windows Я провел небольшое исследование, и вот что я выяснил:При закрытии приложения (используя системное меню или вызывая метод закрытия формы), возникают следующие события:1. FormCloseQuery –

2.4. Начало работы и ее завершение

2.4. Начало работы и ее завершение После запуска система отобразит окно (рис. 2.18) для ввода имени пользователя и пароля (если при установке системы вы не выбрали опцию Входить в систему автоматически). Введите те данные, которые вы указали при установке системы, и перед вами

Сохранение и завершение работы

Сохранение и завершение работы Для сохранения документа нажмите кнопку Save (Сохранить) на панели быстрого доступа либо на панели инструментов Standard (Стандартная). Можно также выполнить команду меню File ? Save (Файл ? Сохранить). На экране появится диалоговое окно Save Drawing As

3.

4. Завершение работы системы

3.4. Завершение работы системы Зависшие программы В этом разделе мы рассмотрим несколько трюков, с помощью которых можно регулировать работу с зависшими программами.Время зависания программыВозможности реестра позволяют изменять промежуток времени, по истечении

4.2. Начало и завершение работы

4.2. Начало и завершение работы Для работы в Windows 2000 необходимо иметь учетную запись, состоящую из имени пользователя и пароля. Учетная запись пользователя создается администратором. Затем ей назначаются разрешения, определяющие возможность доступа к файлам, папкам и

7.2. Правильное завершение работы в Интернете

7.2. Правильное завершение работы в Интернете Для правильного завершения работы в Интернете (все равно, какой тип подключения вы используете — модемное, ADSL или GPRS) нужно щелкнуть правой кнопкой мыши по индикатору соединения и выбрать команду Отключиться от. После этого

Завершение работы

Завершение работы Для завершения работы с компьютером под управлением Windows Vista по умолчанию предлагается совершенно новый способ – переход в режим сна. Для перевода компьютера в этот режим щелкните на кнопках Пуск, а затем Выключение. В результате текущий сеанс работы

Белоусов сообщил о завершении работы над планом восстановления экономики — РБК

Его планируется утвердить в сентябре. Он будет принят параллельно с прогнозом социально-экономического развития, этот документ еще дорабатывается, рассказал первый вице-премьер

Андрей Белоусов (Фото: Сергей Пятаков / РИА Новости)

Работа над национальным планом восстановления экономики России закончена, он будет утвержден до конца сентября, сообщил ТАСС первый вице-премьер Андрей Белоусов.

«Он [план восстановления экономики] закончен. Его надо синхронизировать с прогнозом [социально-экономического развития], поэтому он до сих пор не утвержден, поскольку прогноз еще дорабатывается, [вносятся] последние штрихи. Он будет идти параллельно с прогнозом», — сказал первый вице-премьер.

Правительство представило план восстановления экономики президенту Владимиру Путину 2 июня. Он призван обеспечить восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в ней.

Как отмечал премьер-министр Михаил Мишустин, исполнение плана позволит переломить сложившуюся из-за пандемии коронавируса экономическую ситуацию, а также начать проводить долгосрочные изменения в экономике. Целевыми показателями выполнения плана являются устойчивый рост реальных доходов, выход на показатель безработицы ниже 5%, обеспечение темпов роста ВВП не менее 2,5% в год к концу 2021 года.

Правительство разработало план восстановления экономики и доходов россиян

Глава МЧС доложил Путину о завершении работы спасателей в Ливане — РБК

Бейрут, Ливан (Фото: Marwan Tahtah / Getty Images)

Глава МЧС Евгений Зиничев доложил президенту России Владимиру Путину о завершении работы группы российских спасателей, отправленных в Ливан для помощи в ликвидации последствий взрыва в порту Бейрута. Об этом сообщается на сайте Кремля.

Зиничев отчитался о том, как проходила поисково-спасательная операция, как пострадавшим местным жителям оказывали медицинскую помощь, а также о работе специалистов Роспотребнадзора, входивших в группу МЧС и занимавшихся задачами по противодействию коронавирусной инфекции.

В Бейруте заработал аэромобильный госпиталь МЧС России

Взрыв в порту Бейрута произошел 4 августа. Власти Ливана сообщили, что взорвалась аммиачная селитра, конфискованная еще в 2014 году. Погибли более 150 человек, свыше 5 тыс. пострадали. По оценке губернатора Бейрута, взрыв нанес городу ущерб в размере от $3 млрд до $5 млрд. МЧС России направил в Бейрут пять самолетов для оказания помощи пострадавшим при взрыве.

Через четыре дня после взрыва, 8 августа, в Бейруте начались протесты с требованием отставки правительства. Во время массовых беспорядков пострадали более 700 человек, около 100 из них — сотрудники правоохранительных органов. На фоне протестов премьер-министр страны Хасан Диаб сообщил, что в ближайшее время объявит об отставке правительства, и пообещал провести в стране досрочные парламентские выборы.

Мир без работы — Атлантика

1. Янгстаун, США

Окончание работы все еще остается футуристической концепцией для большей части Соединенных Штатов, но для Янгстауна, штат Огайо, это что-то вроде исторического момента. один, который его жители могут процитировать с точностью: 19 сентября 1977 года.

На протяжении большей части 20-го века сталелитейные заводы Янгстауна обеспечивали такое процветание, что город был образцом американской мечты, имея средний доход и уровень владения недвижимостью, которые были на низком уровне. среди самых высоких в стране.Но поскольку производство переместилось за границу после Второй мировой войны, сталь Янгстауна пострадала, и тем серым сентябрьским днем ​​1977 года компания Youngstown Sheet and Tube объявила о закрытии своего завода Campbell Works. За пять лет город потерял 50 000 рабочих мест и 1,3 миллиарда долларов заработной платы на производстве. Эффект был настолько серьезным, что для описания последствий был придуман термин: региональная депрессия .


Послания с Фестиваля идей в Аспене / Здоровье в центре внимания

Подробнее

Янгстаун изменился не только в результате экономических потрясений, но также в результате психологического и культурного кризиса.Депрессия, супружеское насилие и самоубийства стали гораздо более распространенными; За десять лет количество пациентов в районном центре психического здоровья увеличилось втрое. В середине 1990-х в городе было построено четыре тюрьмы — редкая развивающаяся отрасль. Одним из немногих строительных проектов в центре города того периода был музей, посвященный несуществующей сталелитейной промышленности.

Этой зимой я поехал в Огайо, чтобы подумать о том, что произойдет, если технологии навсегда заменят большую часть человеческого труда. Я не искал экскурсии по нашему автоматизированному будущему.Я пошел, потому что Янгстаун стал национальной метафорой упадка труда, местом, где средний класс 20-го века стал музейным экспонатом.

Дерек Томпсон беседует с главным редактором Джеймсом Беннетом о состоянии занятости в Америке.

«История Янгстауна — это история Америки, потому что она показывает, что, когда уходит работа, разрушается культурная сплоченность места», — говорит Джон Руссо, профессор трудовых исследований в Государственном университете Янгстауна. «Культурный кризис имеет большее значение, чем экономический кризис.

В последние несколько лет, даже когда Соединенные Штаты частично выбрались из ямы рабочих мест, созданной Великой рецессией, некоторые экономисты и технологи предупреждали, что экономика близка к переломному моменту. Когда они внимательно вникают в данные по рынку труда, они видят тревожные признаки, на данный момент замаскированные циклическим восстановлением. И когда они отрываются от своих таблиц, они видят высокую и низкую автоматизацию — роботов в операционной и за прилавком быстрого питания. Они представляют себе беспилотные автомобили, извивающиеся по улицам, и дроны Amazon, усеивающие небо, заменяя миллионы водителей, складских складов и работников розничной торговли.Они замечают, что возможности машин — и без того огромные — продолжают экспоненциально расширяться, в то время как наши собственные остаются прежними. И они задаются вопросом: Действительно ли безопасна любая работа?

Футуристы и писатели-фантасты временами с легкостью ожидали захвата рабочих мест машинами, представляя себе изгнание тяжелой работы и ее замену обширным досугом и почти безграничной личной свободой. И не заблуждайтесь: если возможности компьютеров будут продолжать расти, в то время как стоимость вычислений будет продолжать снижаться, это будет означать, что многие предметы первой необходимости и предметы роскоши станут еще дешевле, и это будет означать большое богатство — по крайней мере, если их объединить. до уровня народного хозяйства.

Но даже если оставить в стороне вопросы о том, как распределить это богатство, повсеместное исчезновение работы приведет к социальным преобразованиям, которых мы не видели. Если Джон Руссо прав, то сохранение работы важнее, чем сохранение какой-либо конкретной работы. Трудолюбие было неофициальной религией Америки с момента ее основания. Святость и первостепенное значение труда лежат в основе политики, экономики и социального взаимодействия страны. Что может случиться, если работа уйдет?

У.С. рабочая сила формировалась тысячелетиями технического прогресса. Сельскохозяйственные технологии породили сельское хозяйство, промышленная революция переместила людей на фабрики, а затем глобализация и автоматизация вернули их назад, породив нацию услуг. Но на протяжении этих перетасовок общее количество рабочих мест всегда увеличивалось. Возможно, надвигается нечто иное: эпоха технологической безработицы, когда компьютерные ученые и инженеры-программисты по сути выдумывают нас без работы, а общее количество рабочих мест неуклонно и неуклонно сокращается.

Этот страх не нов. Надежда на то, что машины могут освободить нас от тяжелого труда, всегда была связана со страхом, что они лишат нас свободы воли. В разгар Великой депрессии экономист Джон Мейнард Кейнс прогнозировал, что технический прогресс может позволить к 2030 году иметь 15-часовую рабочую неделю и обильный досуг. Но примерно в то же время президент Герберт Гувер получил письмо с предупреждением о том, что промышленные технологии «Монстр Франкенштейна», который угрожал перевернуть производство, «пожирая нашу цивилизацию».(Письмо пришло от мэра Пало-Альто, всех мест.) В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди сказал: «Если у людей есть талант изобретать новые машины, которые лишают людей работы, у них есть талант поставить эти люди вернулись к работе ». Но два года спустя комитет ученых и общественных активистов направил открытое письмо президенту Линдону Б. Джонсону, в котором утверждалось, что «кибернетическая революция» создаст «отдельную нацию бедных, неквалифицированных и безработных», которые не смогут либо для поиска работы, либо для удовлетворения жизненных потребностей.

Адам Леви

Рынок труда в те давние времена не поддавался сомнению, и, судя по количеству рабочих мест, о которых чаще всего сообщают, до сих пор он делал то же самое и в наше время. Безработица в настоящее время составляет чуть более 5 процентов, и 2014 год стал лучшим годом в этом столетии для роста рабочих мест. Можно простить утверждение, что недавние прогнозы о технологическом замещении рабочих мест всего лишь формируют последнюю главу в длинной истории под названием Мальчики, которые плакали Робот , в которой робот, в отличие от волка, в конце концов так и не появится.

Аргумент о прекращении работы часто отвергался как «луддитское заблуждение», отсылка к британским зверям 19 века, которые разбивали машины для производства текстиля на заре промышленной революции, опасаясь, что машины нанесут вред. ткачи остались без работы. Но некоторые из наиболее трезвых экономистов начинают беспокоиться о том, что луддиты не ошиблись, а просто преждевременны. Когда бывший министр финансов Лоуренс Саммерс учился в Массачусетском технологическом институте в начале 1970-х годов, многие экономисты презирали «глупых людей, [которые] думали, что автоматизация заставит исчезнуть все рабочие места», — сказал он в Летнем институте Национального бюро экономических исследований. в июле 2013 г.«Еще несколько лет назад я не думал, что это очень сложный предмет: луддиты были неправы, а сторонники технологий и технологического прогресса были правы. Сейчас я не совсем уверен ».

2. Причины плакать Робот

Что именно означает «конец работы»? Это не означает неизбежности всеобщей безработицы, и при этом Соединенные Штаты маловероятно столкнутся, скажем, с 30 или 50% безработицей в течение следующего десятилетия. Скорее, технологии могут оказывать медленное, но постоянное понижательное давление на стоимость и доступность работы, то есть на заработную плату и на долю трудящихся в расцвете сил, работающих полный рабочий день.В конце концов, постепенно это могло бы создать новую норму, при которой ожидание того, что работа станет центральной чертой взрослой жизни, рассеется для значительной части общества.

После 300 лет волчьего плача людей, теперь есть три веские причины серьезно отнестись к аргументу о том, что зверь у дверей: продолжающийся триумф капитала над трудом, тихая кончина рабочего и впечатляющая ловкость человека. информационные технологии.

Трудовые потери. Одно из первых, что мы можем ожидать увидеть в период технологического сдвига, — это сокращение человеческого труда как движущей силы экономического роста.Фактически, признаки того, что это происходит, присутствуют уже довольно давно. Доля заработной платы в объеме производства США, выплачиваемая в виде заработной платы, неуклонно снижалась в 1980-х годах, компенсировала некоторые потери в 90-х годах, а затем продолжила падать после 2000 года, ускорившись во время Великой рецессии. Сейчас он находится на самом низком уровне с тех пор, как правительство начало отслеживать ситуацию в середине 20 века.

Для объяснения этого явления был выдвинут ряд теорий, включая глобализацию и связанную с ней потерю переговорных позиций некоторых рабочих.Но Лукас Карабарбунис и Брент Нейман, экономисты из Чикагского университета, подсчитали, что почти половина спада является результатом того, что предприятия заменяют рабочих компьютерами и программным обеспечением. В 1964 году самая дорогая компания страны, AT&T, стоила 267 миллиардов долларов по сегодняшнему курсу, и в ней работало 758 611 человек. Состояние сегодняшнего телекоммуникационного гиганта, Google, составляет 370 миллиардов долларов, но в нем всего около 55 000 сотрудников, что составляет менее одной десятой численности персонала AT&T в период его расцвета.

Парадокс работы состоит в том, что многие люди ненавидят свою работу, но они гораздо несчастнее бездействуют.

Распространение неработающих мужчин и частично занятой молодежи. Доля работающих американцев прайм-возраста (от 25 до 54 лет) снижалась с 2000 года. Среди мужчин снижение началось еще раньше: доля мужчин прайм-возрастов, которые не работают и не ищут работу, увеличилась. увеличился вдвое с конца 1970-х годов и увеличился на протяжении всего периода восстановления так же, как и во время самой Великой рецессии. В целом, примерно каждый шестой мужчина в расцвете сил сегодня либо безработный, либо вообще не работает. Это то, что экономист Тайлер Коуэн называет «ключевой статистикой» для понимания распространяющейся гнили в американской рабочей силе. Принято считать, что в нормальных экономических условиях почти все мужчины этой возрастной группы — на пике своих способностей и с меньшей вероятностью, чем женщины, будут ухаживать за детьми в первую очередь, — должны работать. Но все меньше и меньше.

Экономисты не могут с уверенностью сказать, почему мужчины отказываются от работы, но одно из объяснений состоит в том, что технологические изменения помогли ликвидировать рабочие места, для которых многие лучше всего подходят.С 2000 года количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось почти на 5 миллионов, или примерно на 30 процентов.

Молодые люди, которые только начинают выходить на рынок труда, также испытывают трудности — и по многим показателям это длилось годами. Спустя шесть лет восстановления доля недавних выпускников колледжей, которые являются «частично занятыми» (на должностях, которые исторически не требовали степени), все еще выше, чем в 2007 году или, если на то пошло, в 2000 году. эта «работа вне колледжа» смещается от высокооплачиваемых профессий, таких как электрик, к низкооплачиваемой работе в сфере обслуживания, такой как официант.Все больше людей получают высшее образование, но реальная заработная плата недавних выпускников колледжей упала на 7,7 процента с 2000 года. В целом, рынок труда, похоже, требует все большей и большей подготовки к все более низкой начальной заработной плате. Искажающее влияние Великой рецессии должно заставить нас с осторожностью относиться к переоценке этих тенденций, но большинство из них началось до рецессии, и они, похоже, не говорят обнадеживающе о будущем работы.

Проницательность программного обеспечения. Одно из распространенных возражений против идеи о том, что технологии навсегда вытеснят огромное количество рабочих, состоит в том, что новые устройства, такие как киоски самообслуживания в аптеках, не смогли полностью вытеснить своих коллег-людей, таких как кассиры. Но работодателям обычно требуются годы, чтобы освоить новые машины за счет рабочих. Революция робототехники началась на заводах в 1960-х и 1970-х годах, но занятость в обрабатывающей промышленности продолжала расти до 1980 года, а затем рухнула во время последующих спадов. Аналогичным образом, «персональный компьютер существовал в 80-х, — говорит Генри Сиу, экономист из Университета Британской Колумбии, — но вы не заметили никакого влияния на офисную и административную работу до 1990-х годов, а затем внезапно, во время последней рецессии он огромен.Итак, сегодня у вас есть кассовые экраны и многообещающие автомобили без водителя, летающие дроны и маленькие складские роботы. Мы знаем, что эти задачи могут выполнять машины, а не люди. Но мы можем не увидеть эффекта до следующей рецессии или рецессии после нее ».

Райан Карсон, генеральный директор Treehouse, обсуждает преимущества 32-часовой рабочей недели.

Некоторые наблюдатели говорят, что человечество — это ров, который машины не могут преодолеть. Они верят, что человеческие способности к состраданию, глубокому пониманию и творчеству неповторимы. Но, как утверждают Эрик Бриньолфссон и Эндрю Макафи в своей книге The Second Machine Age , компьютеры настолько производительны, что предсказать их применение через 10 лет практически невозможно. Кто мог предположить в 2005 году, за два года до выпуска iPhone, что смартфоны будут угрожать рабочих мест в гостиницах и в течение десятилетия, помогая домовладельцам сдавать квартиры и дома незнакомцам на Airbnb? Или что компания, стоящая за самой популярной поисковой системой, разработает беспилотный автомобиль, который вскоре может угрожать вождению, наиболее распространенному занятию среди американских мужчин?

В 2013 году исследователи Оксфордского университета прогнозировали, что машины могут выполнять половину всех U.С. рабочие места в ближайшие два десятилетия. Прогноз был смелым, но, по крайней мере, в некоторых случаях он, вероятно, не заходил достаточно далеко. Например, авторы назвали психолога одной из профессий, наименее подверженных компьютеризации. Но некоторые исследования показывают, что люди более честны на сеансах терапии, когда считают, что признаются в своих проблемах компьютеру, потому что машина не может выносить моральные суждения. Google и WebMD уже могут отвечать на вопросы, когда-то предназначенные для терапевта.Это не доказывает, что психологи идут по пути текстильщика. Скорее, это показывает, насколько легко компьютеры могут вторгаться в области, ранее считавшиеся «только для людей».

После 300 лет головокружительных инноваций люди не остаются без работы и не связаны с машинами. Но чтобы предположить, как это может измениться, некоторые экономисты указали на прерванную карьеру второго по важности вида в экономической истории США: лошади.

На протяжении многих веков люди создавали технологии, которые делали лошадь более производительной и более ценной, например плуги для сельского хозяйства и мечи для битв.Можно было предположить, что продолжающееся развитие дополнительных технологий сделает животное все более важным для ведения сельского хозяйства и боевых действий, которые исторически, возможно, являются двумя наиболее значимыми видами деятельности человека. Вместо этого появились изобретения, сделавшие лошадь устаревшей: трактор, автомобиль и танк. После того, как тракторы появились на американских фермах в начале 20-го века, популяция лошадей и мулов начала резко сокращаться, упав почти на 50 процентов к 1930-м годам и на 90 процентов к 1950-м годам.

Люди могут делать гораздо больше, чем просто рысь, нести и тянуть. Но навыки, необходимые в большинстве офисов, вряд ли позволят выявить весь спектр наших умственных способностей. Большинство работ по-прежнему скучны, однообразны и легко усваиваются. Наиболее распространенные профессии в США — это розничный продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Вместе на этих четырех рабочих местах занято 15,4 миллиона человек — почти 10 процентов рабочей силы, или больше работников, чем в Техасе и Массачусетсе вместе взятых. Согласно исследованию Оксфорда, каждый из них очень подвержен автоматизации.

Технологии тоже создают рабочие места, но творческую половину созидательного разрушения легко переоценить. Девять из 10 работающих сегодня работают по профессиям, существовавшим 100 лет назад, и лишь 5 процентов рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2013 год, были созданы в таких «высокотехнологичных» секторах, как компьютерная техника, программное обеспечение и телекоммуникации. Наши новейшие отрасли, как правило, являются наиболее эффективными с точки зрения трудозатрат: они просто не требуют большого количества людей. Именно по этой причине историк экономики Роберт Скидельски, сравнивая экспоненциальный рост вычислительной мощности с менее чем экспоненциальным ростом сложности работы, сказал: «Рано или поздно у нас кончатся рабочие места.

Это наверняка — или наверняка неизбежно? Нет. Знаки пока мутные и наводящие на размышления. Наиболее фундаментальные и мучительные перестройки и сокращения рабочих мест, как правило, происходят во время рецессий: мы узнаем больше после следующих двух спадов. Но возможность кажется достаточно значительной — а последствия — достаточно разрушительными, — что мы в долгу перед самими собой начать думать о том, как могло бы выглядеть общество без универсальной работы, в попытке подтолкнуть его к лучшим результатам, а не к худшим.

Перефразируя писателя-фантаста Уильяма Гибсона, возможно, есть фрагменты пост-работы будущего, распределенные по настоящему. Я вижу три совпадающих возможности по мере сокращения возможностей формальной занятости. Некоторые люди, покинувшие формальную рабочую силу, посвятят свою свободу простому досугу; некоторые будут стремиться к созданию продуктивных сообществ вне рабочего места; а другие будут бороться, страстно, а во многих случаях безрезультатно, за восстановление своей производительности путем объединения рабочих мест в неформальной экономике.Это фьючерсы на потребления , коллективного творчества и на случай непредвиденных обстоятельств . В любом сочетании почти наверняка стране придется принять на себя радикально новую роль правительства.

3. Потребление: парадокс досуга

Работа — это действительно три вещи, — говорит Питер Фрейз, автор Four Futures , будущей книги о том, как автоматизация изменит Америку: средства, с помощью которых экономика производит товары , средства, с помощью которых люди получают доход, и деятельность, которая придает смысл жизни многих людей. «Мы склонны объединять эти вещи, — сказал он мне, — потому что сегодня нам нужно платить людям, чтобы они, так сказать, держали свет включенным. Но в будущем изобилия вы этого не сделаете, и нам следует подумать о том, как упростить и улучшить отсутствие работы ».

Фрейз принадлежит к небольшой группе писателей, ученых и экономистов — их называли «пост-воркологами» — которые приветствуют конец труда и даже болеют за него. В американском обществе существует «иррациональная вера в то, что работа ради работы», — говорит Бенджамин Ханникатт, еще один постработник и историк из Университета Айовы, хотя большинство рабочих мест не столь воодушевляют.Отчет Gallup об удовлетворенности сотрудников за 2014 год показал, что до 70 процентов американцев не чувствуют себя вовлеченными в свою текущую работу. Ханникатт сказал мне, что если бы работа кассира была видеоигрой — взять предмет, найти штрих-код, отсканировать его, сдвинуть предмет вперед и повторить — критики видеоигр могли бы назвать это бессмысленным. Но когда это работа, политики хвалят ее внутреннее достоинство. «Цель, смысл, идентичность, самореализация, творчество, автономия — все те вещи, которые позитивная психология показала нам как необходимые для благополучия, отсутствуют на обычной работе», — сказал он.

Пост-воркисты определенно правы в некоторых важных вещах. Оплачиваемый труд не всегда соответствует общественному благу. Воспитание детей и уход за больными — важная работа, и эта работа оплачивается плохо или вообще не оплачивается. По словам Ханникатта, в обществе после работы люди могут тратить больше времени на заботу о своих семьях и соседях; гордость может исходить от наших отношений, а не от нашей карьеры.

Сторонники пост-работы признают, что даже в самых лучших сценариях пост-работы гордость и ревность сохранятся, потому что репутации всегда будет мало, даже в условиях экономии изобилия.Но при правильных постановлениях правительства, по их мнению, прекращение наемного труда позволит наступить золотой век благосостояния. Ханникатт сказал, что, по его мнению, колледжи могут вновь стать культурными центрами, а не учреждениями по подготовке к работе. Он указал, что слово школа происходит от skholē, греческого слова , означающего «досуг». «Раньше мы учили людей быть свободными», — сказал он. «Теперь мы учим их работать».

Видение Ханникатта основывается на определенных предположениях о налогообложении и перераспределении, которые, возможно, не подходят многим американцам сегодня.Но даже если оставить это в стороне, это видение проблематично: оно не похоже на мир, который в настоящее время переживает большинство безработных. По большому счету, безработные не тратят свободное время на общение с друзьями или на новые увлечения. Вместо этого они смотрят телевизор или спят. Обследования использования времени показывают, что безработные в расцвете сил тратят часть времени, когда-то работавшего, на уборку и уход за детьми. Но в особенности мужчины посвящают большую часть своего свободного времени досугу, львиная доля которого тратится на просмотр телевизора, просмотр Интернета и сон. По словам Нильсена, пенсионеры смотрят телевизор около 50 часов в неделю. Это означает, что они проводят большую часть своей жизни во сне или сидя на диване и глядя в телевизор. Теоретически у безработных больше времени для общения, но исследования показали, что они чувствуют наибольшую социальную изоляцию; На удивление трудно заменить дух товарищества в кулере для воды.

Большинство людей хотят работать и чувствуют себя несчастными, когда не могут. Проблемы безработицы выходят далеко за рамки потери дохода; люди, потерявшие работу, чаще страдают психическими и физическими недугами.«Это потеря статуса, общее недомогание и деморализация, которые проявляются соматически или психологически, или и то, и другое», — говорит Ральф Каталано, профессор общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли. Исследования показали, что оправиться от долгой безработицы труднее, чем от потери любимого человека или травмы, которая изменила жизнь. Те самые вещи, которые помогают многим людям оправиться от других эмоциональных травм — рутина, увлекательное отвлечение, повседневная цель — недоступны безработным.

Адам Леви

Переход от рабочей силы к рабочей силе для досуга, вероятно, будет особенно тяжелым для американцев, рабочих пчел богатого мира: в период с 1950 по 2012 год количество часов, отработанных на одного работника в год, значительно сократилось по всей Европе — примерно на 40 процентов в Германии и Нидерланды, но только на 10 процентов в Соединенных Штатах. Более богатые американцы с высшим образованием работают на больше, чем 30 лет назад, особенно если учесть время работы и ответа на электронную почту дома.

В 1989 году психологи Михали Чиксентмихайи и Джудит ЛеФевр провели знаменитое исследование рабочих Чикаго, в ходе которого выяснилось, что люди на работе часто мечтают оказаться где-нибудь еще. Но в анкетах эти же рабочие сообщили, что чувствуют себя лучше и менее тревожно в офисе или на заводе, чем где-либо еще. Два психолога назвали это «парадоксом работы»: многие люди более счастливы, жалуясь на работу, чем наслаждаясь чрезмерным досугом. Другие исследователи использовали термин виноватых на диване , чтобы описать людей, которые используют средства массовой информации для расслабления, но часто чувствуют себя никчемными, когда размышляют о своем непродуктивном времени простоя. Удовлетворенность выражается в настоящем времени, но нечто большее — гордость — приходит только в размышлениях о прошлых достижениях.

Пост-воркисты утверждают, что американцы так много работают, потому что их культура заставила их чувствовать себя виноватыми, когда они не работают, и что эта вина исчезнет, ​​когда работа перестанет быть нормой. Это могло бы оказаться правдой, но это непроверяемая гипотеза. Когда я спросил Ханникута, какое современное сообщество больше всего напоминает его идеал общества пост-работы, он признал: «Я не уверен, что такое место существует.

Могут развиться менее пассивные и более питательные формы массового досуга. Возможно, они уже развиваются. Интернет, социальные сети и игры предлагают развлечения, в которые так же легко ускользнуть, как просмотр телевизора, но все они более целенаправленные и часто менее изолирующие. Видеоигры, несмотря на издевательства над ними, являются своего рода средством достижения цели. Джереми Бейленсон, профессор коммуникаций в Стэнфорде, говорит, что по мере совершенствования технологий виртуальной реальности «киберсуществование» людей станет таким же богатым и социальным, как и их «реальная» жизнь. Он утверждал, что игры, в которых пользователи влезают «в кожу другого человека, чтобы воплотить его или ее опыт на собственном опыте», не просто позволяют людям воплощать в жизнь чужие фантазии, но также «помогают вам жить как кто-то другой, чтобы научить вас сочувствию и просоциальности. навыки и умения.»

Но трудно себе представить, чтобы досуг мог когда-либо полностью заполнить вакуум достижений, оставшийся после упадка труда. Большинству людей действительно нужно добиваться чего-то посредством, да, работа , чтобы прочувствовать устойчивое чувство цели. Чтобы представить себе будущее, которое предлагает более чем ежеминутное удовлетворение, мы должны представить, как миллионы людей могут найти значимую работу без формальной заработной платы.Итак, вдохновленный предсказаниями одного из самых известных американских экономистов в сфере труда, я объехал по дороге в Янгстаун и остановился в Колумбусе, штат Огайо.

4. Общинное творчество: месть ремесленников

Ремесленники составляли изначальный американский средний класс. До того, как индустриализация охватила экономику США, многие люди, не работавшие на фермах, были серебряниками, кузнецами или мастерами по дереву. Эти ремесленники были выращены на машинах массового производства в 20 веке.Но Лоуренс Кац, экономист из Гарварда, считает, что следующая волна автоматизации вернет нас в эпоху мастерства и артистизма. В частности, он с нетерпением ожидает разветвлений трехмерной печати, когда машины создают сложные объекты из цифровых дизайнов.

Фабрики, возникшие более века назад, «могли производить модели Ts, вилки, ножи, кружки и стаканы стандартным и дешевым способом, и это привело к тому, что ремесленники вышли из бизнеса», — сказал мне Кац. «Но что, если новые технологии, такие как машины для трехмерной печати, могут делать индивидуальные вещи, которые почти так же дешевы? Возможно, информационные технологии и роботы ликвидируют традиционные рабочие места и сделают возможной новую кустарную экономику … экономику, ориентированную на самовыражение, где люди будут заниматься творчеством в свое время.

Наиболее распространенные должности — продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Каждый из них очень подвержен автоматизации.

Другими словами, это будет будущее не потребления, а творчества, поскольку технология возвращает инструменты конвейера отдельным лицам, демократизируя средства массового производства.

Нечто подобное будущее уже присутствует в небольшом, но растущем числе промышленных магазинов, называемых «makerspaces», которые появились в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.Литейный завод Columbus Idea Foundry — крупнейшее в стране такое пространство, огромная переоборудованная обувная фабрика, оснащенная оборудованием индустриального века. Несколько сотен членов платят ежемесячную плату за использование своего арсенала машин для изготовления подарков и украшений; сварить, отделать и покрасить; играть с плазменными резаками и работать на угловой шлифовальной машине; или работать на токарном станке с машинистом.

Когда я прибыл туда морозным февральским днем, на классной доске, стоящей на мольберте у двери, были видны три стрелки, указывающие на ванные комнаты, литье олова и зомби. Возле входа трое мужчин с черными кончиками пальцев и в запачканных жиром рубашках по очереди чинили токарный станок по металлу 60-летней давности. Позади них местный художник учил пожилую женщину переносить ее фотографии на большой холст, в то время как пара парней кормила пиццу в каменной печи, работающей на пропане. В другом месте мужчины в защитных очках сварили вывеску местного ресторана, где подают блюда из курицы, в то время как другие вбивали коды в управляемый компьютером станок для лазерной резки. Под грохотом сверления и резки дерева рок-станция Pandora звонко гудела из подключенного к Wi-Fi рожка для фонографа Эдисона.Литейный цех — это не просто мастерская инструментов. Это социальный центр.

Адам Леви

Алекс Бандар, основавший литейное производство после получения докторской степени в области материаловедения и инженерии, имеет теорию о ритмах изобретений в американской истории. Он сказал мне, что за последнее столетие экономика перешла от оборудования к программному обеспечению, от атомов к битам, и люди проводят больше времени за работой перед экранами. Но по мере того, как компьютеры берут на себя все больше задач, ранее считавшихся прерогативой людей, маятник будет переключаться с битов на атомы, по крайней мере, когда дело доходит до того, как люди проводят свои дни.Бандар считает, что общество, озабоченное цифровыми технологиями, начнет ценить чистое и отчетливое удовольствие от создания вещей, к которым можно прикоснуться. «Я всегда хотел открыть новую эру технологий, в которой роботы будут выполнять наши приказы, — сказал Бандар. «Если у вас лучшие батареи, лучшая робототехника, более ловкие манипуляции, то можно сказать, что роботы выполняют большую часть работы. Так что же нам делать? Играть? Рисовать? На самом деле снова разговаривать друг с другом? »

Вам не нужно особой любви к плазменным резакам, чтобы увидеть красоту экономики, в которой десятки миллионов людей делают вещи, которые им нравятся — будь то физические или цифровые, в зданиях или онлайн-сообществах, — и получать отзывы и признательность за их работа.Интернет и дешевая доступность художественных инструментов уже позволили миллионам людей создавать культуру из своих жилых комнат. Люди загружают более 400 000 часов видео на YouTube и 350 миллионов новых фотографий в Facebook каждый день. Упадок формальной экономики может освободить многих потенциальных художников, писателей и ремесленников, чтобы они могли посвятить свое время творческим интересам — жить в качестве производителей культуры. Такая деятельность предлагает достоинства, которые многие организационные психологи считают центральными для удовлетворения от работы: независимость, возможность развить мастерство и целеустремленность.

После прогулки по литейному цеху я сел за длинный стол с несколькими членами, деля пиццу, которая вышла из общей печи. Я спросил их, что они думают о своей организации как о модели будущего, в котором автоматизация проникнет дальше в формальную экономику. Художница смешанной техники по имени Кейт Морган сказала, что большинство людей, которых она знала на литейном заводе, бросили бы свою работу и использовали бы литейный цех, чтобы начать свой собственный бизнес, если бы могли. Другие говорили о фундаментальной потребности быть свидетелями результатов своей работы, которая была более удовлетворена мастерством, чем другой работой, которую они выполняли.

В конце разговора к нам присоединился Терри Гринер, инженер, который построил миниатюрные паровые двигатели в своем гараже до того, как Бандар пригласил его присоединиться к литейному производству. Его пальцы были покрыты копотью, и он рассказал мне о своей гордости за свою способность все исправлять. «Я работаю с 16 лет. Я работал в сфере общественного питания, работал в ресторане, работал в больнице и занимался программированием. Я много работал, — сказал Гринер, отец которого сейчас разведен. «Но если бы у нас было общество, которое говорило бы:« Мы позаботимся о вашем самом необходимом, вы можете работать в магазине », — я думаю, это было бы утопией.Для меня это был бы лучший из возможных миров ».

5. На случай непредвиденных обстоятельств: «Ты сам по себе»

В одной миле к востоку от центра Янгстауна, в кирпичном здании, окруженном несколькими пустыми участками, находится знаменитый дайвинг для синих воротничков Royal Oaks. Примерно в 17:30. в среду заведение было почти заполнено. Бар светился желтым и зеленым светом от светильников, установленных вдоль стены. Старые пивные вывески, трофеи, маски и манекены были загромождены в дальнем углу главной комнаты, как остатки вечеринок на чердаке.В основном это были мужчины среднего возраста, некоторые в группах, громко разговаривали о бейсболе и слабо пахли травой; некоторые пили в баре в одиночестве, тихо сидя или слушая музыку в наушниках. Я разговаривал там с несколькими посетителями, которые работают музыкантами, художниками или разнорабочими; многие не имели постоянной работы.

«Это конец определенного вида наемной работы», — сказала Ханна Вудруф, бармен, которая, как оказалось, также является аспирантом Чикагского университета. (Она пишет диссертацию о Янгстауне как предвестнике будущего работы.) Многие люди в городе сводят концы с концами с помощью «договоренностей после заработной платы», — сказала она, — работая по найму или под столом, или работая в сфере торговых услуг. Такие места, как Royal Oaks, — это новые профсоюзные залы: люди ходят туда не только, чтобы расслабиться, но и чтобы найти торговцев для определенной работы, например, ремонта автомобилей. Другие идут обмениваться свежими овощами, выращенными в городских садах, которые они разбили на пустырях Янгстауна.

Когда целый район, например Янгстаун, страдает от высокой и продолжительной безработицы, проблемы, вызванные безработицей, выходят за рамки личной сферы; повсеместная безработица разрушает кварталы и уносит их гражданский дух.Джон Руссо, профессор штата Янгстаун, который является соавтором истории города, Steeltown USA , говорит, что местная самобытность сильно пострадала, когда жители потеряли возможность найти надежную работу. «Я не могу это подчеркнуть: речь идет не только об экономике; это психологически, — сказал он мне.

Руссо видит в Янгстауне передовой край более широкой тенденции к развитию того, что он называет «прекариатом» — рабочего класса, который переключается от задачи к задаче, чтобы свести концы с концами, и страдает от потери трудовых прав, права на ведение переговоров , и безопасность работы. В Янгстауне многие из этих рабочих к настоящему времени примирились с незащищенностью и бедностью, построив самобытность и некоторую долю гордости вокруг непредвиденных обстоятельств. Вера, которую они потеряли в институты — корпорации, покинувшие город, полиция, которая не смогла их обезопасить, — не вернулась. Но Руссо и Вудруф сказали мне, что они делают ставку на собственную независимость. Таким образом, место, которое когда-то определялось целеустремленностью стали, которую производили его жители, постепенно научилось ценить всестороннюю находчивость.

Карен Шуберт, 54-летняя писательница с двумя степенями магистра, в начале этого года согласилась на подработку в качестве хозяйки в кафе в Янгстауне, после нескольких месяцев поиска работы на полную ставку. Шуберт, у которой двое взрослых детей и внук, сказала, что ей нравилось преподавать письмо и литературу в местном университете. Но многие колледжи заменили профессоров, занятых полный рабочий день, дополнительными профессорами, чтобы контролировать расходы, и она обнаружила, что с учетом времени, которое она могла получить, дополнительное обучение не приносило прожиточного минимума, поэтому она прекратила обучение. «Думаю, я бы почувствовала себя неудачницей, если бы не знала, что многие американцы попали в одну и ту же ловушку», — сказала она.

Возможно, ХХ век покажется будущим историкам отклонением от нормы, с его религиозной преданностью чрезмерной работе во времена процветания.

Среди прекариата Янгстауна можно увидеть третье возможное будущее, когда миллионы людей годами борются за достижение цели в отсутствие формальной работы, и где предпринимательство возникает из необходимости.Но хотя ему не хватает удобств экономики потребления или культурного богатства кустарного будущего Лоуренса Каца, он более сложен, чем прямая антиутопия. «В условиях новой экономики есть молодые люди, работающие неполный рабочий день, которые чувствуют себя независимыми, чья работа и личные отношения зависят от обстоятельств и говорят, что им это нравится — иметь короткие часы, чтобы у них было время сосредоточиться на своих увлечениях», — сказал Руссо. .

Заработной платы Шуберт в кафе недостаточно, чтобы жить, и в свободное время она продает книги своих стихов на чтениях и организует собрания литературно-художественного сообщества в Янгстауне, где другие писатели (многие из них также частично заняты) поделитесь своей прозой. По словам нескольких жителей, исчезновение работы углубило местное искусство и музыку, потому что люди, склонные к искусству, имеют так много времени, чтобы проводить друг с другом. «Мы ужасно бедное и истекающее кровью население, но люди, которые здесь живут, бесстрашны, креативны и феноменальны», — сказал Шуберт.

Независимо от того, есть ли у кого-то артистические амбиции, как у Шуберта, возможно, становится легче найти краткосрочные концерты или временную работу. Как это ни парадоксально, причина в технологиях.Созвездие компаний, подключенных к Интернету, подбирает доступных сотрудников для быстрой работы, в первую очередь это Uber (для водителей), Seamless (для разносчиков еды), Homejoy (для уборщиков дома) и TaskRabbit (для всех остальных). И онлайн-рынки, такие как Craigslist и eBay, также облегчили людям выполнение небольших независимых проектов, таких как ремонт мебели. Хотя экономика по требованию еще не является важной частью картины занятости, по данным Бюро статистики труда, с 2010 года количество работников «служб временной помощи» выросло на 50 процентов.

Некоторые из этих сервисов в конечном итоге тоже могут быть узурпированы машинами. Но приложения по запросу также распределяют работу, разделяя рабочие места, такие как вождение такси, на сотни небольших задач, таких как одна поездка, что позволяет большему количеству людей соревноваться за более мелкие части работы. Эти новые механизмы уже бросают вызов юридическим определениям работодатель и служащий , и есть много причин для неоднозначного отношения к ним. Но если в будущем будет сокращаться количество рабочих мест с полной занятостью, как в Янгстауне, то разделение части оставшейся работы между многими работниками, занятыми неполный рабочий день, вместо нескольких сотрудников, работающих полный рабочий день, не обязательно будет плохим развитием.Мы не должны слишком спешить с критикой компаний, которые позволяют людям совмещать свою работу, искусство и отдых любым способом, который они выбирают.

Сегодня принято думать о занятости и безработице как о черно-белой двоичной системе, а не о двух точках на противоположных концах широкого спектра условий труда. Однако еще в середине XIX века современного понятия «безработица» в Соединенных Штатах не существовало. Большинство людей жили на фермах, и, хотя оплачиваемая работа приходила и уходила, домашняя промышленность — консервное, швейное, столярное дело — оставалась постоянной.Даже в худшую экономическую панику люди обычно находили продуктивные занятия. Уныние и беспомощность безработицы были обнаружены к разочарованию и разочарованию культурных критиков только после того, как фабричная работа стала доминирующей и города разрослись.

21-й век, если он представит меньше рабочих мест с полной занятостью в секторах, которые можно автоматизировать, мог бы в этом отношении напоминать середину 19-го века: экономика, отмеченная эпизодической работой в различных сферах деятельности, утратой любой из которых не заставит кого-нибудь внезапно бездействовать.Многие недовольны тем, что случайные концерты предлагают дьявольскую сделку — небольшую дополнительную автономию в обмен на большую потерю безопасности. Но некоторые могут преуспеть на рынке, где вознаграждаются универсальность и суета — где, как в Янгстауне, мало работы, но есть чем заняться.

6. Правительство: Видимая рука

В 1950-х Генри Форд II, генеральный директор Ford, и Уолтер Ройтер, глава профсоюза United Auto Workers, посетили новый завод по производству двигателей в Кливленде.Форд указал на парк машин и сказал: «Уолтер, как вы собираетесь заставить этих роботов платить профсоюзные взносы?» Босс профсоюза ответил: «Генри, как вы собираетесь заставить их покупать ваши машины?»

Как пишет Мартин Форд (не родственник) в своей новой книге The Rise of the Robots , эта история может быть апокрифической, но ее послание поучительно. Мы довольно хорошо замечаем немедленные последствия замены рабочих технологиями, например уменьшение количества людей в производственном цехе.Сложнее предвидеть последствия этого преобразования второго порядка, такие как то, что происходит с потребительской экономикой, когда вы забираете потребителей.

Технологический прогресс в масштабах, которые мы представляем, приведет к социальным и культурным изменениям, которые практически невозможно полностью представить. Подумайте, насколько фундаментально работа сформировала географию Америки. Сегодняшние прибрежные города представляют собой беспорядочную смесь офисных зданий и жилых помещений. Оба дороги и жестко ограничены.Но сокращение работы сделало бы ненужными многие офисные здания. Что это может означать для оживления городских районов? Смогут ли офисные помещения легко уступить место квартирам, позволив большему количеству людей жить с меньшими затратами в центрах городов, а сами города останутся такими же оживленными? Или мы увидим пустые ракушки и распространяющуюся болезнь? Будет ли вообще иметь смысл большие города, если их роль как чрезвычайно сложных трудовых экосистем будет уменьшена? По мере того, как 40-часовая рабочая неделя сошла на нет, идея длительных поездок дважды в день почти наверняка поразит будущие поколения устаревшей и непонятной тратой времени. Но предпочли бы эти поколения жить на улицах, заполненных многоэтажками, или в небольших городах?

Сегодня многие работающие родители обеспокоены тем, что проводят слишком много часов в офисе. Поскольку полный рабочий день сокращался, воспитание детей могло стать менее утомительным. А поскольку возможности трудоустройства исторически стимулировали миграцию в Соединенных Штатах, мы могли бы увидеть меньше ее; диаспора из больших семей может уступить место более сплоченным кланам. Но если мужчины и женщины потеряют свое предназначение и достоинство из-за ухода с работы, эти семьи все равно будут в беде.

Сокращение рабочей силы сделало бы нашу политику более спорной. Решение о том, как облагать прибыль налогом и распределять доход, может стать самой важной дискуссией по экономической политике в истории Америки. В книге The Wealth of Nations Адам Смит использовал термин невидимая рука для обозначения порядка и социальных выгод, которые, как ни странно, возникают из эгоистичных действий людей. Но чтобы сохранить потребительскую экономику и социальную ткань, правительствам, возможно, придется принять то, что Харухико Курода, управляющий Банка Японии, назвал видимой рукой экономического вмешательства.Далее следует предварительный набросок того, как все это может работать.

В ближайшем будущем местные органы власти могут преуспеть, создав все более и более амбициозные общественные центры или другие общественные места, где жители могут встречаться, учиться навыкам, заниматься спортом или ремеслами и общаться. Два из наиболее распространенных побочных эффектов безработицы — это одиночество на индивидуальном уровне и угнетение общественной гордости. Национальная политика, направляемая деньги в центры в неблагополучных районах, могла бы вылечить недуги безделья и стать началом долгосрочного эксперимента по возвращению людей в их районы при отсутствии полной занятости.

Мы также могли бы упростить людям открытие собственного малого (и даже частичного) бизнеса. Формирование нового бизнеса снизилось за последние несколько десятилетий во всех 50 штатах. Один из способов взрастить зарождающиеся идеи — создать сеть бизнес-инкубаторов. Здесь Янгстаун предлагает неожиданную модель: его бизнес-инкубатор получил международное признание, а его успех дал новую надежду Вест-Федерал-стрит, главной улице города.

Ближе к началу массового снижения доступности рабочих мест Соединенные Штаты могли бы извлечь уроки из Германии по разделению рабочих мест.Правительство Германии стимулирует компании сокращать все часы работы своих рабочих, а не увольнять некоторых из них в тяжелые времена. Таким образом, компания с 50 сотрудниками, которая в противном случае могла бы уволить 10 человек, вместо этого сокращает рабочие часы всех на 20 процентов. Такая политика поможет работникам устоявшихся фирм сохранить свою привязанность к рабочей силе, несмотря на сокращение общего количества рабочей силы.

У такой работы есть свои пределы. Некоторыми рабочими местами нелегко разделить, и в любом случае совместное использование рабочих мест не остановит сокращение трудового пирога: оно лишь по-другому распределит части. В конце концов Вашингтону придется как-то распределять богатство.

Один из способов сделать это — облагать налогом растущую долю дохода, поступающего владельцам капитала, и использовать деньги для сокращения чеков всем взрослым. Эта идея, называемая «универсальным базовым доходом», в прошлом получала поддержку обеих партий. В настоящее время ее поддерживают многие либералы, а в 1960-х Ричард Никсон и консервативный экономист Милтон Фридман предложили свою версию идеи. Несмотря на эту историю, политика универсального дохода в мире без универсального труда будет устрашающей.Богатые могли с некоторой точностью сказать, что их тяжелый труд субсидировал безделье миллионов «берущих». Более того, хотя универсальный доход может заменить потерянную заработную плату, он мало что сделает для сохранения социальных преимуществ труда.

Оксфордские исследователи прогнозируют, что машины могут выполнять половину всех рабочих мест в США в течение двух десятилетий.

Самым прямым решением последней проблемы было бы, чтобы правительство платило людям за то, чтобы они что-то делали, а не за ничего. Хотя это попахивает старым европейским социализмом или «работой» времен Великой депрессии, это может помочь сохранить такие добродетели, как ответственность, свободу воли и трудолюбие. В 1930-е годы Управление производственного процесса не ограничилось восстановлением инфраструктуры страны. Она наняла 40 000 художников и других деятелей культуры для создания музыки и театра, фресок и картин, путеводителей по штатам и регионам, а также для изучения государственных документов. Нет ничего невозможного вообразить что-то вроде WPA — или еще более масштабное мероприятие — для будущего после работы.

Как это может выглядеть? Несколько национальных проектов могут оправдать прямой найм, например, уход за растущим населением пожилых людей. Но если баланс работы продолжит смещаться в сторону мелкой и эпизодической, простейшим способом помочь всем оставаться занятыми может быть государственное спонсирование национального онлайн-рынка труда (или, в качестве альтернативы, ряда местных, спонсируемых местными властями). правительства). Отдельные лица могут искать крупные долгосрочные проекты, такие как уборка после стихийного бедствия, или небольшие краткосрочные: час обучения, вечер развлечений, художественная комиссия.Запросы могут исходить от органов местного самоуправления, общественных ассоциаций или некоммерческих групп; из богатых семей, ищущих няню или репетиторов; или от других лиц, которым ежегодно предоставляется определенное количество кредитов для «траты» на сайте. Чтобы обеспечить базовый уровень привязанности к рабочей силе, правительство могло бы платить взрослым фиксированную ставку в обмен на некоторый минимальный уровень активности на сайте, но люди всегда могли зарабатывать больше, принимая больше концертов.

Хотя цифровой WPA может показаться некоторым людям странным анахронизмом, он будет похож на федерализованную версию Mechanical Turk, популярного дочернего сайта Amazon, где отдельные лица и компании публикуют проекты различной сложности, а так называемые Turks — на другом. завершайте просмотр заданий и собирайте деньги за выполненные.Механический турок был разработан для перечисления задач, которые не могут быть выполнены компьютером. (Название является намеком на австрийскую мистификацию 18-го века, в которой известный автомат, который, казалось, мастерски играл в шахматы, скрывал человека-игрока, который выбирал ходы и перемещал фигуры.)

Государственный рынок также может специализироваться на этих задачах. это требовало сочувствия, человечности или личного контакта. Объединив миллионы людей в один центральный узел, это может даже вдохновить то, что писатель по технологиям Робин Слоан назвал «кембрийским взрывом мега-масштабных творческих и интеллектуальных поисков, поколение проектов масштаба Википедии, которые могут попросить своих пользователей еще глубже. обязательства.

Адам Леви

Следует привести аргументы в пользу использования инструментов правительства для создания и других стимулов, чтобы помочь людям избежать типичных ловушек безработицы и построить богатую жизнь и динамичные сообщества. В конце концов, сотрудники Columbus Idea Foundry, вероятно, не родились с врожденной любовью к работе на токарном станке или лазерной резке. Овладение этими навыками требует дисциплины; дисциплина требует образования; а образование для многих людей предполагает ожидание того, что часы зачастую разочаровывающей практики в конечном итоге окажутся полезными.В обществе, пережившем работу, финансовая выгода от образования и профессиональной подготовки не будет такой очевидной. Это особая задача — представить себе процветающее общество после работы: как люди откроют для себя свои таланты или вознаграждение, полученное благодаря опыту, если они не видят особых стимулов к развитию?

Возможно, в конечном итоге стоит рассмотреть вопрос о умеренных выплатах молодым людям за посещение и окончание колледжа, программы профессионального обучения или семинары в общественных центрах. Это кажется радикальным, но цель была бы консервативной — сохранить статус-кво образованного и заинтересованного общества. Какими бы ни были их карьерные возможности, молодые люди все равно вырастут гражданами, соседями и даже, иногда, работниками. Поощрение к образованию и обучению может быть особенно полезным для мужчин, которые с большей вероятностью уйдут в свои гостиные, когда станут безработными.

7. Работа и призвания

Спустя десятилетия, возможно, ХХ век покажется будущим историкам заблуждением, с его религиозной преданностью чрезмерной работе во времена процветания, его ослаблением отношения семьи к возможностям трудоустройства, смешение дохода с самооценкой.Общество после работы, которое я описал, является искаженным зеркалом современной экономики, но во многих отношениях оно отражает забытые нормы середины XIX века — средний класс ремесленников, примат местных сообществ и незнание широко распространенных безработица.

Три возможных варианта будущего потребления, коллективного творчества и непредвиденных обстоятельств — это не отдельные пути, отходящие от настоящего. Они могут переплетаться и даже влиять друг на друга. Развлечения, несомненно, станут более захватывающими и будут оказывать гравитационное притяжение на людей, которым нечего делать.Но если это все, что произойдет, общество потерпит неудачу. Литейный завод в Колумбусе показывает, как «третьи места» в жизни людей (сообщества, отделенные от их домов и офисов) могут стать центральными для взросления, обучения новым навыкам, открытия страстей. И с такими местами или без них многим людям нужно будет принять находчивость, которую со временем приобрели такие города, как Янгстаун, которые, даже если они кажутся музейными экспонатами старой экономики, могут предсказать будущее для многих других городов в следующие 25 лет. .

В мой последний день в Янгстауне я встретился с Ховардом Джеско, 60-летним аспирантом штата Янгстаун, в бургерной на главной улице. Спустя несколько месяцев после Черной пятницы 1977 года, когда Джеско работал в университете штата Огайо, Джеско получил телефонный звонок от своего отца, производителя специальных шлангов недалеко от Янгстауна. «Не возвращайся сюда по работе», — сказал его отец. «Их больше не будет». Спустя годы Джеско вернулся в Янгстаун, чтобы работать, но недавно он уволился, продавая такие продукты, как гидроизоляционные системы, строительным компаниям; его клиенты были опустошены Великой рецессией и больше не покупали много.Примерно в то же время замена левого колена из-за дегенеративного артрита привела к 10-дневному пребыванию в больнице, что дало ему время подумать о будущем. Джеско решил вернуться в школу, чтобы стать профессором. «Моим истинным призванием, — сказал он мне, — всегда было учить».

Согласно одной из теорий работы, люди склонны видеть себя в работе, карьере или призвании. Люди, которые говорят, что их работа — это «просто работа», подчеркивают, что они работают за деньги, а не стремятся к какой-либо высшей цели.Те, у кого чисто карьеристские амбиции, сосредоточены не только на доходе, но и на статусе, который приходит с повышением по службе и растущей известностью своих коллег. Но человек преследует призвание не только ради заработной платы или статуса, но и ради выполнения самой работы.

Когда я думаю о роли, которую работа играет в самооценке людей — особенно в Америке, — перспектива безработного будущего кажется безнадежной. Не существует универсального базового дохода, который мог бы предотвратить гражданское разрушение страны, построенной на горстке рабочих, постоянно субсидирующих безделье десятков миллионов людей.Но будущее за вычетом работы по-прежнему дает надежду, потому что необходимость оплачиваемой работы сейчас не позволяет многим людям искать занятия с погружением, которые им нравятся.

После разговора с Джеско я вернулся к машине, чтобы уехать из Янгстауна. Я думал о жизни Джеско, какой она могла бы быть, если бы сталелитейные заводы Янгстауна никогда не уступали место музею стали — если бы город продолжал обеспечивать стабильную и предсказуемую карьеру для своих жителей. Если бы Джеско устроился на работу в сталелитейную промышленность, он мог бы готовиться к выходу на пенсию сегодня.Вместо этого эта отрасль рухнула, а затем, спустя годы, разразилась еще одна рецессия. Результатом этого кумулятивного горя стало то, что Ховард Джеско не уйдет на пенсию в 60 лет. Он получает степень магистра, чтобы стать учителем. Потребовалась потеря стольких рабочих мест, чтобы заставить его продолжать работу, которую он всегда хотел делать.

Конец работы (Tarcher / Putnam 1995)

В этой убедительной, тревожной и, в конечном счете, обнадеживающей книге Джереми Рифкин утверждает, что мы вступаем в новую фазу истории, характеризующуюся постоянным и неизбежным сокращением рабочих мест.Безработица во всем мире сейчас находится на самом высоком уровне со времен Великой депрессии 1930-х годов. Число людей, не имеющих полной занятости или не работающих, резко возрастает, поскольку миллионы новых участников рынка труда оказываются жертвами необычайной революции в области высоких технологий. Сложные компьютеры, робототехника, телекоммуникации и другие передовые технологии быстро заменяют людей практически во всех секторах и отраслях — от производства, розничной торговли и финансовых услуг до транспорта, сельского хозяйства и правительства.

Многие рабочие места никогда не вернутся. «Синие воротнички», секретари, регистраторы, конторские служащие, продавцы, кассиры в банках, операторы телефонной связи, библиотекари, оптовики и менеджеры среднего звена — это лишь некоторые из многих профессий, которым суждено практически исчезнуть. Хотя создаются некоторые новые рабочие места, они по большей части являются низкооплачиваемыми и обычно временными. Более пятнадцати процентов американцев в настоящее время живут за чертой бедности. По словам Рифкина, мир быстро поляризуется на две потенциально непримиримые силы: с одной стороны, информационная элита, которая контролирует и управляет высокотехнологичной глобальной экономикой; а с другой стороны, растущее число постоянно перемещенных рабочих, у которых мало перспектив и мало надежд на значительную занятость во все более автоматизированном мире.

Рифкин предлагает выйти за рамки иллюзий переобучения для несуществующей работы. Он призывает нас задуматься о немыслимом — подготовить себя и наши институты к миру, в котором массовая занятость в производстве и маркетинге товаров и услуг постепенно сокращается. Переосмысление роли человека в обществе, в котором почти не работают работники, вероятно, станет самой острой проблемой в ближайшие десятилетия.

Рифкин говорит, что нам следует смотреть в сторону новой, пострыночной эры.Необходимо будет найти новые альтернативы формальной работе. Потребуются новые подходы к обеспечению доходов и покупательной способности. Необходимо будет больше полагаться на формирующийся «третий сектор», чтобы помочь в восстановлении сообществ и построении устойчивой культуры.

Конец работы может означать крах цивилизации в том виде, в каком мы ее знаем, или сигнализировать о начале великой социальной трансформации и возрождения человеческого духа.

Содержание »

Купите эту книгу у любого из этих уважаемых продавцов:

Окончание работы Джереми Рифкина

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок

1% самых богатых американцев недоплачивает налоги на 163 млрд долларов, говорит Казначейство

Новое:

9 миллиардеров заработали во время пандемии более 360 миллиардов долларов.Разрушит ли это миф о доброжелательном миллиардере?

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок

Роботы теперь «создают новых роботов», — говорит технический репортер. хочет заменить юристов роботами

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок

Как работающие люди могут защитить свои доходы, когда роботы все чаще захватывают власть?

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новое

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок

Самый богатый 1% американцев недоплачивает налоги на 163 миллиардов долларов,

New Headline

9 миллиардеров заработали во время пандемии более 360 миллиардов долларов.Разрушит ли это миф о доброжелательном миллиардере?

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок

Роботы теперь «создают новых роботов», — говорит технический репортер. хочет заменить юристов роботами

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок

Как работающие люди могут защитить свои доходы, когда роботы все чаще захватывают власть?

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок:

Реальная угроза искусственного интеллекта

AI «изменит, что означает работа и как создается богатство, что приведет к беспрецедентному экономическому неравенству и даже изменит глобальный баланс власти.»- New York Times

ОБНОВЛЕНИЕ:

Новый заголовок:

Некоторые обеспокоены тем, что Amazon заменит рабочих Whole Foods роботами

ОБНОВЛЕНИЕ:

9

New Headline

Теперь пять мужчин владеют почти таким же богатством, как половина населения мира

Последние заголовки :

АВТОМАТИЗАЦИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ

КАК ТЕХНОЛОГИИ УНИЧТОЖАЮТ РАБОТУ

СИЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА НЕ СОХРАНИТ УСТАРЕВШИЕ РАБОТЫ

ПОТЕРЯ РАБОТЫ: ЯРКАЯ СТОРОНА АВТОМАТИЗАЦИИ, УБИВАЮЩЕЙ РАБОТУ

Я впервые осознал, что мы стоим на пороге новой экономической революции.В конце правления Джорджа Х.В. Буша, но в начале администрации Клинтона экономика начала восстанавливаться. Десятки тысяч новых рабочих мест добавлялись каждый год, поскольку в стране наблюдалось рекордное количество кварталов непрерывного экономического роста. Годовой дефицит бюджета сократился, и впервые почти за полвека образовался профицит.

Снова наступили счастливые дни!

Достаточно верно, но не для всех.Я впервые слышал термин «восстановление после безработицы». Экономисты указывали на то, что многие рабочие, уволенные в результате рецессии, работники, чьи рабочие места хорошо оплачивались, имели медицинское страхование и пенсионные пособия, обнаружили, что, в отличие от более ранних периодов восстановления, их рабочих мест больше не существует. когда закончилась рецессия.

Кроме того, многие из созданных новых рабочих мест были низкооплачиваемыми, временными или неполным рабочим днем, в основном в секторе услуг, и они не включали медицинское страхование или пенсионные пособия.

Помимо «восстановления безработицы», в экономических кругах было много дискуссий о необходимости повышения «производительности труда» работников. Что без этого улучшения страна будет отставать от других развитых индустриальных стран мира. И в течение десятилетия было достигнуто большее производство, и это было достигнуто с меньшим количеством рабочих, что привело к большей производительности. Как такое могло случиться?

Это произошло потому, что все больше и больше ручного труда выполняли роботы, а не люди, и это объясняло, почему экономика восстановилась, а многие рабочие — нет.

Примерно в то же время я впервые прочитал книгу Джереми Ривкина КОНЕЦ РАБОТЫ: ЗАКАТ МИРОВОЙ ТРУДОВОЙ СИЛЫ И НАЧАЛО ПОСЛЕМАРКЕТНОЙ ЭПОХИ , которая была опубликована в 1995 году. Она наполнена статистикой. которые подчеркивают великие экономические преобразования, которые происходили и происходят за счет массового рынка труда. Чтение книги — поучительный опыт, но попытка пересмотреть ее — непростая задача.

В середине этого непрерывного периода процветания, упомянутого ранее, Ривкин отметил разрушительное влияние, которое автоматизация уже оказывает на рабочих, особенно на рабочих, розничных и оптовых работников, и предсказал, что ситуация станет еще хуже.В то время он считал, что мы наблюдаем только верхушку айсберга. Он отметил, что даже несмотря на то, что уровень безработицы снизился, большинство новых рабочих мест оставило людей неполной занятостью, работая на неполный рабочий день, на которых они не знали от одной зарплаты до следующей, каков будет их доход, и даже если они будут работать.

В результате, писал он, корпоративные менеджеры и специалисты, работающие в сфере высоких технологий, получат выгоду, в то время как средний класс будет продолжать сокращаться, а рабочие места станут более напряженными.Более того, даже большое количество белых воротничков становилось ненужным, их рабочие места выполнял искусственный интеллект (ИИ). А поскольку это означает, что корпорации теперь могут обходиться меньшим количеством людей, даже отдельные руководители среднего звена стали расходным материалом.

Лучше не будет. По оценкам Всемирного банка, в течение следующих двадцати лет можно автоматизировать около 57 процентов всех рабочих мест на Земле. Это проблема не только для одной нации; это проблема для всех народов.

Последний заголовок :

У ЭТИ 8 МУЖЧИН ДЕНЕГ, КАК ПОЛОВИНА МИРА (3,5 МЛРД ЧЕЛОВЕК)

Ривкин действительно предлагает некоторые решения того, как США могут справиться с ситуацией, но я не собираюсь обсуждать их, потому что это было бы пустой тратой времени, поскольку они потребовали бы двухпартийного сотрудничества обеих партий в Конгрессе.

Вот и все.

Но у нас действительно есть президент, который неоднократно заявлял, однажды только на прошлой неделе, что он был избран, чтобы представлять «забытых людей».Так что, возможно, он и его советники думают о том, как справиться с проблемой.

Фактически, министр финансов Стивен Мнучин недавно высказался по этому поводу. Когда его спросили о революции искусственного интеллекта и влиянии автоматизации на рабочую силу США, он ответил, что «этого даже нет на экране нашего радара». Он предсказал, что технологии еще от пятидесяти до ста лет до того, как люди вытеснят рабочие места. «Я совсем не волнуюсь, — сказал он. «На самом деле, я настроен оптимистично».

Вот и все.

Джереми Рифкин «Конец работы: резюме и анализ»

Люди склонны развивать ложное чувство безопасности в отношении уверенности в своей работе. Проработав в организации пятнадцать и более лет, им трудно понять, что их работодатели могут больше не нуждаться в их услугах. Джереми Рифкин написал «Конец работы», чтобы предупредить людей о том, что, по его прогнозам, может произойти с глобальной рабочей силой из-за быстрого роста использования автоматизации на рабочем месте.Он определяет то, что, по его мнению, является причинами проблем, с которыми мы в настоящее время сталкиваемся в рамках организационной структуры, а также некоторые возможные решения. Идеи Рифкина могут иметь отношение к жизни большинства людей, включая нашу. В этот текст будут включены реакции шести работающих в настоящее время лиц на сообщение Рифкина. В число этих профессионалов входят технический менеджер, владелец круглосуточного магазина и кассир службы общественного питания Marriot, координатор по персоналу Residence-Life, помощник по обслуживанию кредитных карт с неполной занятостью и сборщик для компании по производству электрических распределительных устройств.

Рифкин отмечает, что основная проблема массовой глобальной занятости как в частном, так и в государственном секторах вызвана постоянным развитием технологий и влияет на организации, их структуру и дизайн, а также напрямую влияет на глобальную рабочую силу. В частности, организации используют концепцию реинжиниринга и замены человеческого труда трудосберегающими технологиями. Рифкин дает нам лучшее понимание причин возникновения этой проблемы, исследуя три промышленных революции.Во время первой промышленной революции Рифкин определил паровую энергию как основной инструмент, используемый промышленным и производственным секторами. Во время второй промышленной революции электрические инновации оказали влияние на обрабатывающую, сельскохозяйственную и транспортную отрасли, еще больше сократив глобальную рабочую силу.

В отличие от прошлых двух промышленных революций, когда промышленные технологии заменяли физическую силу человеческого труда, третья революция (информационная эпоха) в настоящее время вносит вклад в новые компьютерные технологии, которые используются в мыслящих машинах.Эти мыслящие машины будут развиваться до такой степени, что в конечном итоге человеческий разум будет заменен во всех сферах экономической деятельности. В частности, достижения в области компьютерных технологий, включая параллельную обработку данных и искусственный интеллект (роботы), приведут к тому, что в ближайшем будущем большое количество белых воротничков будут уволены. Кроме того, в результате развития информационных и телекоммуникационных технологий организации используют концепцию реинжиниринга для реструктуризации своих организаций, чтобы сделать их более удобными для компьютеров.Как прямой результат этого, обучение сотрудников многоуровневым навыкам, сокращение и упрощение процессов производства и распределения и оптимизация администрирования. Одним из примеров этого является глобальная автомобильная промышленность, которая модернизирует свою деятельность и инвестирует в новую рабочую силу, вытесняющую информационные технологии, смежные отрасли делают то же самое, сокращая при этом все больше и больше рабочих мест.

Рифкин считает, что именно технологии отнимают рабочие места у людей. Он включает множество статистических данных, касающихся потери работы, безработицы и того, сколько организаций получают от всего этого, он утверждает, что «более 75 процентов рабочей силы в большинстве индустриальных стран заняты работой, которая представляет собой не более чем простые повторяющиеся задачи.Автоматизированное оборудование, роботы и все более сложные компьютеры могут выполнять многие, если не большинство из этих работ… в предстоящие годы более 90 миллионов рабочих мест при 124 миллионах рабочей силы потенциально уязвимы для замены машинами ». (Рифкин стр.5). Он показывает нам, что эта глобальная безработица влияет на тех, кто занят в сельском хозяйстве: «почти половина людей на планете все еще занимается сельским хозяйством и землей. Однако теперь новые достижения в области информации и наук о жизни угрожают положить конец большей части уличного земледелия к середине следующего столетия.»(Рифкин с.109). Чтобы показать нам, насколько широко распространена эта проблема, он включает информацию о падении тех, кто работает в сфере услуг, «компьютеры, которые могут понимать речь, читать сценарии и выполнять задачи, которые ранее выполнялись людьми, предвещают новую эру, в которой услуги отрасли все больше попадают в сферу автоматизации ». (Рифкин с. 143).

У Рифкина есть, однако, несколько решений этой дилеммы. Первый из них демонстрирует 30-часовую рабочую неделю, потому что «революция в области информационных и коммуникационных технологий фактически гарантирует увеличение производства при меньшем количестве человеческого труда… Придет свободное время, — сказал Уильям Грин, — единственный выбор — безработица или досуг.»(Рифкин с.222). Уже есть организации, которые с большим успехом внедрили эту 30-часовую рабочую неделю. Сотрудники должны получить небольшое сокращение заработной платы, но они остаются занятыми и должны работать только 75 процентов своего предыдущего времени. Это решение позволяет нанять больше людей, давая при этом больше свободного времени. Часть того, что говорит Рифкин, заключается в том, что это свободное время следует проводить, работая волонтером по разным причинам, например, в детских учреждениях, больницах, церквях и групповых мероприятиях по соседству.

Рифкин предлагает правительству поощрять развитие третьего сектора (например, волонтеров, некоммерческих организаций), предлагая «теневую заработную плату в виде вычета из подоходного налога с физических лиц за отведенные волонтерские часы». (Рифкин с.257). Также предлагалось, чтобы правительство установило минимальный социальный годовой доход, чтобы сотрудники некоммерческих организаций получали реальную зарплату, это устранило бы социальное обеспечение, и, поскольку люди посвящают так много своего свободного времени, это позволило бы правительству сократить расходы на проекты общественных работ, такие как строительство жилья для малоимущих и общегородские проекты по очистке территории (Нью-Йорк).Сэкономленные деньги позволят собирать деньги людям с минимальным доходом.

Между тем было предложено ввести налог на все второстепенные товары и услуги в качестве источника государственных доходов. Это показывает нам, что правительство будет играть меньшую роль в обществе, поскольку сообщества начнут становиться самодостаточными, а также огромные сокращения расходов на национальную оборону увеличат бюджет правительства как работодателей. Все эти решения в конечном итоге будут предложены во всем мире, поскольку автоматизация занимает многие позиции в большинстве организаций.

Один из самых важных вопросов, которые мы задаем себе при чтении этой книги: «Как это влияет на нашу жизнь?» Что ж, есть несколько параметров, которые следует учитывать. Прежде всего, все ли из того, что предлагает Рифкин, правда? Мы пришли к выводу, что он может быть частично прав. Мы видим, что то, что он предлагает (автоматизация), происходит повсюду вокруг нас. Например, автомойки, прямая оплата с использованием нашей банковской карты и различные обновления техники на работе. Мы чувствуем, что наши будущие профессии (юрист, инженер и финансовый аналитик) не будут скомпрометированы технологическим прогрессом, потому что мы будем частью того, что Рифкин называет «сектором знаний».«Сектор знаний относится к тем профессиям, которые требуют дальнейшего послесреднего образования в технологическом секторе, а не ручного труда. С другой стороны, технологии помогут нам в выполнении нашей работы, что включает в себя эффективность и качество наших услуг. Информация теперь буквально у нас под рукой, в прошлом огромные библиотеки, содержащие тома книг, требовались для многих разных профессий, эти библиотеки не исчезли, но компьютеры размером с обычную переплетную машину могут хранить столько же информации.Это облегчило бы исследования для многих из тех, кто будет работать, как и мы, в «секторе знаний».

Текущие технологические достижения могут влиять или не влиять на повседневную жизнь многих людей; шесть таких людей были опрошены на предмет их ответов на сообщение Рифкина. Моник ван ден Вильденберг, координатор по жизни в резиденции с персоналом Residence Life (который является частью службы жилищного и общественного питания Карлтонского университета), заявляет, что ее работа связана с технологиями, но не на сложном уровне по сравнению с другими должностями, такими как автомобильная промышленность. .Она считает, что достаточно хорошо осведомлена о технологиях, чтобы облегчить свою работу (например, создавать плакаты и общаться с коллегами), но не боится, что технологии сделают ее устаревшей, поскольку ее работа индивидуальна, и ни один компьютер или робот не могут заменить ее. уникальность человеческого общения и контакта. С другой стороны, Вильденберг считает, что технологии могут создать большой процент безработных в будущем, но это зависит от человека, а не от правительства, которое слишком постоянно учится и переквалифицируется, чтобы технологии не устарели.

Майк Марриот, работающий в службе общественного питания Marriot, действительно разочарован появлением новых технологий, хотя они сделали его работу проще и богаче. Он знает, что его организация могла бы потратить полмиллиона долларов на внедрение технологии, которая устранила бы его текущие обязанности. Кроме того, Марриот считает, что у Рифкина есть некоторая основа в этой идеологии, согласно которой технологии приведут к повышению уровня безработицы, но это дело человека и организации, которые должны переобучать, понимать и справляться с развитием технологий.«Технология хороша ровно настолько, насколько хороши люди, которые ее используют», — говорит Майк Марриот.

Актуальность основного сообщения Рифкина и высказанные мнения следующих двух сотрудников, работающих в настоящее время, оказались неубедительными. Третий опрошенный в настоящее время работает монтажником в компании по производству распределительных устройств, синими воротничками. Около полутора лет назад предыдущий работодатель уволил его из-за сокращения штата. Должность, которую он занимал в этой компании, была руководящей.В частности, он был начальником монтажного участка цеха распределительных устройств высокого напряжения. Он занимал эту должность около семи лет, а в общей сложности проработал в компании около девятнадцати лет. Результатом его увольнения из компании на самом деле стали не технологии, а другие факторы. Эти факторы включают низкий спрос на продукт (распределительные устройства высокого напряжения и трансформаторы), относительно высокую стоимость производства продукта (по сравнению с их конкурентами в США) из-за относительно большого размера организации.Конкретный производственный завод, на котором он работал, был одним из многих дочерних предприятий. Фактически, у компании были производственные предприятия в США и Европе, и она планировала закрыть деятельность именно этого завода в Торонто из-за сокращения рынка в этом регионе. В план также входило, чтобы филиал в США преодолел «спад» на рынке Торонто или Онтарио. В целом, респондент согласен с некоторыми важными моментами в отношении проблем безработицы, на которые указывает Рифкин, но не испытал каких-либо негативных аспектов технологии.То есть он имеет отношение к усилению конкуренции и реорганизации компании, о которых Рифкин упоминает в своей книге.

Четвертый опрошенный — помощник по обслуживанию кредитных карт, работающий неполный рабочий день. Он проработал в организации около 5 лет и учится в университете на дневном отделении. В компании, в которой он работал, он не испытал негативного воздействия технологий или реинжиниринга в организации. В результате он не разделяет пессимистического взгляда Рифкина на технологии.С другой стороны, он согласен с идеей Рифкина о получении дополнительных знаний в областях высоких технологий. Это одна из причин, по которой он посещает университет, чтобы получить больше знаний о компьютерах и быть в курсе последних достижений в области технологий.

Когда специалиста по телекоммуникациям проинформировали о сообщении Рифкина о глобальной автоматизации и огромном росте безработицы, его ответ не вызвал никаких опасений. Тони Делука из Mitec Telecom., Руководитель отдела тестирования, сказал, что он не беспокоится, потому что его работа просто не может выполняться машиной.Всем тем, кто видел воочию, что именно задействовано в тестировании телекоммуникационного оборудования, Тони не о чем беспокоиться. Он собирает компоненты для множества разных компьютеров и производит тончайшие настройки, чтобы все работали с нужной частотой и могли выдерживать любую пропускаемую через них мощность. Необходимые изменения могут быть выполнены только квалифицированными специалистами, и поэтому г-н Делука считает, что его работа в Mitec не подвергается риску.

Последний опрошенный человек по имени Робин Декост, владелец малого бизнеса в пригороде Монреаля.Поскольку он владеет магазином, он не боится потерять все из-за автоматизации. Хотя он принимает во внимание то, что механизация его магазина значительно упростит работу его детям (он планирует передать магазин им). Оформление документов и поездки в банк скоро исчезнут. Кроме того, он предвидит, что автоматизация поможет ему в том смысле, что в будущем ему, возможно, придется нанимать меньше людей. В настоящее время он нанимает людей для выполнения различных задач, от наполнения полок до банковских и тех, кто работает в кассе.Известно, что довольно скоро ему больше не понадобится человек за кассовым аппаратом, так как автоматизированные процедуры выставления счетов и оплаты в настоящее время совершенствуются, но для достижения наилучших результатов выпечки и для того, чтобы полки оставались заполненными, он должен использовать небольшое количество люди.

Рифкин пытается повергнуть мир в шок своей книгой. Конец работы для нас информативен, однако его не следует воспринимать как библию. Используя множество примеров из прошлого и настоящего, Рифкин продемонстрировал то, что, по его мнению, является основными факторами, толкающими нас к безработице в мире.Все мы придерживаемся более оптимистичного взгляда на то, чего автоматизация достигнет в нашем обществе. Из интервьюируемых мы пришли к выводу, что мир в целом также весьма оптимистично смотрит на то, что технологии могут сделать для нас.

Библиография

Рифкин Дж. Конец работы (Нью-Йорк, GP Putnam’s Son’s, 1996).

Если мы помогли вам, пожалуйста, помогите нам исправить его улыбку своими старыми сочинениями … это займет секунды!

-Мы ищем предыдущие эссе, лабораторные работы и задания, которые вы выполнили!
-Мы рассмотрим и разместим их на нашем сайте.
— Доход от рекламы используется для поддержки детей в развивающихся странах.
-Мы помогаем оплатить операции по восстановлению расщелины неба через операцию «Улыбка и поезд улыбки».

Обнаружено прекращение выплаты пособий по безработице, чтобы немногие могли вернуться к работе

Прекращение выплаты федеральных пособий по безработице на большей части территории страны было призвано вернуть поток рабочих на рынок труда. Пока что наводнение больше похоже на ручей.

В общей сложности 26 штатов, все, кроме одного, с республиканскими губернаторами, перешли к отмене некоторых или всех расширенных пособий по безработице, которые действовали с начала пандемии.Губернаторы вместе со многими владельцами бизнеса утверждали, что льготы препятствуют возвращению на работу, когда многие работодатели испытывают трудности с наймом.

Несколько недавних исследований, однако, пришли к выводу, что дополнительные выплаты сыграли лишь небольшую роль в нехватке рабочей силы в этом году. И они обнаружили в лучшем случае скромное увеличение занятости в штатах, которые отказались от программ — большинство из них в июне — даже несмотря на то, что миллионы безработных были вынуждены сократить расходы, что потенциально могло нанести ущерб местной экономике.

«Идея заключалась в том, что работы было много — просто люди не смотрели. Таков был рассказ », — сказал Ариндраджит Дьюб, экономист Массачусетского университета, автор одного из исследований. «Я не думаю, что эта история верна».

Данные, опубликованные в пятницу Министерством труда, предоставили последние доказательства. Он показал, что в штатах, которые сократили льготы, наблюдался рост рабочих мест, аналогичный — и, возможно, немного медленнее, чем — рост в штатах, сохранивших льготы.Это было верно даже в сфере досуга и гостеприимства, где компании особенно активно жалуются на льготы.

В целом рынок труда США прошел долгий путь с прошлого года, когда более 20 миллионов человек потеряли работу за два месяца, а уровень безработицы подскочил почти до 15 процентов. В экономике восстановлено около трех четвертей рабочих мест, потерянных в результате пандемии, а уровень безработицы упал до 5,4 процента.

Тем не менее, в конце июля почти девять миллионов человек получали выплаты в рамках двух федеральных программ, которые охватывают людей, которые не имеют права на регулярное пособие по безработице или у которых истек срок действия обычного пособия.Еще миллионы людей получали надбавку в размере 300 долларов в неделю сверх своих обычных пособий.

Срок действия всех этих программ истекает в следующем месяце, если Конгресс не продлит их, что представляется маловероятным. Президент Байден в четверг призвал штаты с высоким уровнем безработицы использовать отдельные федеральные фонды для продолжения программ, но неясно, сколько из них будет.

Защитники безработных говорят, что их беспокоит, что случится с рабочими, если они потеряют свои льготы, особенно в связи с тем, что более заразный вариант коронавируса Дельта распространяется по всей стране.

«Мы ставим людей в такую ​​ситуацию в самый неподходящий момент, когда им нужно беспокоиться о своих детях и своей безопасности, а теперь им нужно беспокоиться о своих финансах», — сказала Ребекка Диксон, исполнительный директор National Проект трудового права.

Недавние данные свидетельствуют о том, что, если льготы действительно прекратятся, большинство безработных не найдут работу сразу, несмотря на рекордное количество имеющихся вакансий.

В наиболее подробном на сегодняшний день исследовании, также опубликованном в пятницу, Mr.Дьюб и несколько его коллег использовали данные Earnin, компании по оказанию финансовых услуг, для проверки анонимных банковских записей более чем 18 000 малообеспеченных работников, которые получали пособие по безработице в конце апреля.

Они обнаружили, что прекращение выплаты пособий действительно повлияло на занятость: в штатах, которые прекратили выплаты пособий, около 26 процентов людей, участвовавших в исследовании, работали в начале августа, по сравнению с примерно 22 процентами людей в штатах, которые продолжали получать пособия.

Но гораздо больше людей не нашли работу.У исследователей были данные по 19 штатам, в которых программы были прекращены; в этих местах они обнаружили, что около 1,1 миллиона человек потеряли пособия из-за прекращения выплаты пособий, и лишь около 145 000 из них нашли работу. (Исследователи утверждают, что истинное число, вероятно, еще ниже, потому что работники, которых они учили, были людьми, которые, скорее всего, серьезно пострадали от потери дохода, и, следовательно, не могли быть репрезентативными для всех, получающих пособия.)

Cutting из-за выплаты пособий безработным в среднем стало хуже.По оценкам исследователей, из-за изменений работники теряли в среднем 278 долларов в неделю в виде пособий и получали всего 14 долларов в неделю. Они компенсировали это сокращением расходов на 145 долларов в неделю — примерно на 20 процентов — и, таким образом, вкладывали меньше денег в свою местную экономику.

«Рынок труда не вырос после того, как вы выгнали этих людей», — сказал Майкл Степнер, экономист Университета Торонто, который был еще одним из авторов исследования. «Большинство из этих людей не находят работу, и им потребуется много времени, чтобы вернуть свои заработки.”

Понимание кризиса в цепочке поставок


Карточка 1 из 5

Практически все производимое находится в дефиците. Это включает в себя все, от туалетной бумаги до новых автомобилей. Сбои связаны с началом пандемии, когда заводы в Азии и Европе были вынуждены закрыться, а судоходные компании сократили свои графики.

Теперь порты изо всех сил стараются не отставать. В Северной Америке и Европе, куда прибывают контейнеры, большой поток судов идет через порты.Склады полны, контейнеры накапливаются. Хаос в мировом судоходстве, вероятно, сохранится в результате огромных пробок на дорогах.

Данные Министерства труда, опубликованные в пятницу, рассказывают аналогичную историю. Пять штатов, в которых в июле наблюдался самый быстрый рост числа рабочих мест — Вермонт, Гавайи, Северная Каролина, Род-Айленд и Аляска — сохранили по крайней мере некоторые из федеральных льгот. (Аляска отменила еженедельную надбавку в размере 300 долларов в июне, но сохранила другие льготы.)

В целом, в штатах, в которых прекратились некоторые или все льготы, с апреля наблюдался несколько более медленный рост рабочих мест, чем в штатах, которые продолжали получать льготы, хотя экономисты предупреждали, что данные были непостоянными, и выгода была лишь одним из многих отличий штатов друг от друга.

Еще больше усложняет картину то, что штаты в разное время отключают разные наборы льгот, а в некоторых штатах суды откладывают или продолжают откладывать окончание программ. Тем не менее, данные показывают, что прекращение выплаты пособий не привело к резкому росту числа рабочих мест.

«Пока вы просто не видите большого воздействия», — сказала Иоана Маринеску, экономист из Пенсильванского университета, изучавшая влияние пособий по безработице на пандемию. Она отметила, что даже если сокращение пособий действительно подтолкнет некоторых людей к поиску работы, это может не сильно повлиять на увеличение общей занятости, потому что эти люди могут устроиться на работу, которая в противном случае досталась бы кому-то другому.

Есть некоторые свидетельства этого на текущем рынке труда: данные Gusto, поставщика платежных ведомостей и других услуг для малого бизнеса, показывают, что занятость среди взрослых от 25 лет и старше росла быстрее в штатах, которые сокращают федеральные пособия, а в штатах при сохранении льгот занятость среди подростков росла быстрее. Это говорит о том, что работодатели, возможно, обратились к более молодым работникам, чтобы заполнить рабочие места во время нехватки рабочей силы.

Другое недавнее исследование также показало, что льготы не являются основной причиной проблем работодателей при приеме на работу.Экономисты Федерального резервного банка Сан-Франциско использовали данные государственного обследования населения, чтобы прийти к выводу, что надбавка в размере 300 долларов «вероятно, имела небольшое, но заметное влияние на поиск работы и наличие рабочих в начале 2021 года». Джед Колко, главный экономист службы занятости. Действительно, изучил более свежие данные того же опроса и обнаружил, что в штатах, которые сократили выплаты, наблюдался рост занятости, который был в лучшем случае немного быстрее, чем в штатах, которые сохранили льготы.

И в исследовании, опубликованном этим летом, экономисты из Чикагского университета и института JPMorgan Chase использовали данные тысяч клиентов Chase для изучения эффекта добавки за 300 долларов. Подобно г-ну Дьюбу и его соавторам, они обнаружили, что выгоды имеют небольшое, но измеримое влияние на занятость.

«Это один из факторов, — сказала Фиона Грейг, сопрезидент JPMorgan Chase Institute. «Это играет роль, но это не тот переключатель, который, если вы его выключите, все вернутся к работе.

Г-жа Грейг сказала, что ряд других факторов может препятствовать возвращению людей на работу, включая проблемы с уходом за детьми и опасения по поводу самого коронавируса. Эти проблемы, возможно, несколько уменьшились за лето, но они могут снова усугубиться этой осенью, если число случаев заражения вирусами продолжит расти. Если люди теряют пособия и не возвращаются к работе быстро, им придется сократить расходы, что нанесет ущерб их семьям и экономике в целом.

«Вы должны взвесить все за и против», г-жа- сказал Грейг. «Если эти льготы будут отключены, некоторые из них могут вернуться к работе, а некоторые — нет, а те, кто этого не сделает, скорее всего, сильно сократят свои расходы».

Корал Мерфи Маркос предоставила репортаж.

Экономика Великобритании выдерживает поддержку в связи с прекращением работы, снимая беспокойство Банка Англии

Рабочие проезжают по железной дороге Лондонского моста и станции метро в утренний час пик в Лондоне, Великобритания, 8 сентября 2021 года. REUTERS / Toby Melville / Files / File Photo

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com. месяцев до октября

ЛОНДОН, 16 ноября (Рейтер) — Британский рынок труда выдержал конец правительственной схемы увольнения в прошлом месяце, согласно данным, которые могут ослабить сохраняющиеся опасения Банка Англии по поводу рисков повышения процентных ставок из-за пандемия низкая.

Стерлинг укрепился, поскольку количество сотрудников в штатных расписаниях предприятий в октябре выросло на 0,8% по сравнению с уровнями февраля 2020 года, до пандемии коронавируса, и увеличилось на 160 000 за месяц.

Банк Англии внимательно следит за ростом безработицы после того, как в конце сентября истек срок действия программы увольнения по защите рабочих мест.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com

Зарегистрируйтесь

«Теперь, когда сегодняшние данные по рынку труда показывают, что препятствие устранено, мы думаем, что у Банка Англии есть зеленый свет на повышение процентных ставок в декабре. встречи «Амброуз Крофтон, стратег по глобальному рынку J.- сказал П. Морган Asset Management.

Следующее объявление Банка Англии по денежно-кредитной политике запланировано на 16 декабря.

Но Эндрю Гудвин из консалтинговой компании Oxford Economics сказал, что Банку Англии, возможно, потребуется больше времени, чтобы оценить проблемы, с которыми сталкиваются многие потребители из-за инфляции, которая достигнет почти 5%. Апрель, когда рабочим также придется платить больше налогов.

«Учитывая проблемы со стоимостью жизни, с которыми сталкиваются домохозяйства, и полная оценка окончания отпуска, возможно, требующая данных за несколько месяцев, мы ограниченно думаем, что MPC отложит повышение ставки до февраля», — сказал Гудвин.

Национальное статистическое управление заявило, что возможно, что люди, уволенные по окончании срока отпуска, будут продолжать появляться в данных в качестве занятых еще несколько месяцев, пока они отработают срок уведомления.

«Однако ответы на наш бизнес-опрос показывают, что сокращенные числа, вероятно, составят небольшую долю тех, кто все еще находится в отпуске в конце сентября 2021 года», — говорится в сообщении ONS.

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СНИЖАЕТСЯ

Официальные данные, опубликованные ONS во вторник, показали, что уровень безработицы снизился более, чем ожидалось, до 4.3% за три месяца по сентябрь с 4,5% до этого, самый низкий показатель за три месяца до июля 2020 года.

Занятость выросла на 247000 в период с июля по сентябрь, что больше, чем прогнозировалось на 185000 в опросе Reuters, в то время как количество безработных сократилось на 152 тысячи.

УНС заявило, что средняя недельная прибыль в период с июля по сентябрь была на 5,8% выше, чем за те же три месяца 2020 года, что является наименьшим годовым приростом с апреля.

Без учета бонусов заработок составил 4.На 9% выше, чем годом ранее, это наименьший рост с трех месяцев по март.

УНС оценило основные темпы роста заработной платы — с учетом того, что работники возвращаются к полной заработной плате после увольнения, и то, как потеря рабочих мест во время карантина из-за коронавируса больше всего упала на низкооплачиваемых работников — составляла от 3,4% до 4,9% заработной платы. без учета бонусов.

Глава Банка Англии Эндрю Бейли заявил, что данные по занятости во вторник и еще один релиз, который выйдет через четыре недели, будут иметь решающее значение для размышлений центрального банка о том, повышать ли процентную ставку банка впервые после пандемии.

«Анекдоты предполагают, что отказ от схемы отпуска не привел к увеличению безработицы, но мы не знаем всей истории», — сказал Бейли законодателям в понедельник. Но он добавил, что, по его мнению, рынок труда был «значительно более узким».

Данные вторника показали, что количество вакансий достигло рекордного уровня в 1,172 миллиона за три месяца до октября, что почти на 400 000 больше, чем до пандемии, хотя темпы роста снова замедлились.

Аналитический центр The Resolution Foundation заявил, что работодателю требуется в среднем всего полтора месяца, чтобы заполнить вакансию, что соответствует рекордно быстрому времени, наблюдавшемуся до пандемии.

«Это показывает, что рекордные вакансии вызваны возобновлением экономики, а не невозможностью нанять персонал, как предлагали некоторые», — говорится в сообщении.

Работодатели в некоторых секторах, таких как пищевая промышленность и автоперевозки, говорят, что введенные после Brexit ограничения для работников из Европейского Союза затрудняют им заполнение вакансий.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com

Зарегистрироваться

Отчетность Уильяма Шомберга и Дэвида Милликена; Под редакцией Эндрю Хевенса и Ника Макфи

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: рабочие места потеряны, рабочие места получены

Мир, основанный на технологиях , в котором мы живем, — это мир, наполненный многообещающими, но также и вызовами. Автомобили, которые управляют собой, машины, считывающие рентгеновские лучи, и алгоритмы, отвечающие на запросы службы поддержки, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже если эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большую общественную озабоченность.

Видео

Автоматизация и новый мир труда

Новые мощные технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир. Но что происходит с нашей работой?

На основе нашего отчета по автоматизации за январь 2017 г., последнего отчета Глобального института McKinsey « рабочих мест потеряны, рабочие места получены: переход персонала во время автоматизации». (PDF – 5 МБ) оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при различных условиях. сценарии до 2030 года и сравнивает их с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

Результаты показывают богатую мозаику потенциальных смен профессий в предстоящие годы, которые имеют важные последствия для навыков и заработной платы сотрудников. Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для сохранения полной занятости до 2030 года, переходные процессы будут очень сложными — сопоставить или даже превысить масштабы сдвигов в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, которые мы наблюдали в прошлом.

  1. Какое влияние автоматизация окажет на работу?
  2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
  3. Хватит ли работы в будущем?
  4. Что означает автоматизация для навыков и заработной платы?
  5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

1. Как автоматизация повлияет на работу?

Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за выполнение которой людям платят в глобальном масштабе, теоретически можно автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из деятельности, которую можно полностью автоматизировать.

Однако примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что подразумевает существенные преобразования рабочего места и изменения для всех работников.

Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, который будет влиять на темпы и степень внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и соответствующую заработную плату), преимущества автоматизации, выходящие за рамки замещения рабочей силы, а также нормативное и социальное признание.

Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование показывает, что к 2030 году можно автоматизировать от почти нуля до 30 процентов часов, отработанных во всем мире, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, которая представляет собой автоматизацию 15 процентов текущей деятельности. Результаты значительно различаются по странам, отражая сочетание видов деятельности, выполняемых в настоящее время работниками, и преобладающие ставки заработной платы.

Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. Интерактивный выше).Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические в предсказуемой среде, такие как эксплуатация оборудования и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории действий, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин. Это может заменить большой объем рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, помощником юриста, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

Важно отметить, однако, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а рабочие могут выполнять новые задачи.

Автоматизация будет иметь меньшее влияние на рабочие места, связанные с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с производительностью человека.

Рабочие места в непредсказуемой среде — такие профессии, как садовник, сантехник или поставщик услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми — также, как правило, будут меньше автоматизированы к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требует относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

Рабочих, перемещенных в результате автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, которые создаются косвенно с помощью технологий, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам.Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест к 2030 году, даже без автоматизации.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях в области расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

Ранее мы оценивали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой.Воздействие этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, в которых создается доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест могут быть созданы только в результате воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест будет создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

Старение населения

К 2030 году число людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году.По мере того как люди стареют, их структура расходов меняется, причем резко возрастают расходы на здравоохранение и другие личные услуги. Это создаст значительный новый спрос на ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских техников, а также помощников по уходу на дому, помощников по личному уходу и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, в глобальном масштабе количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных с ним из-за старения может вырасти на 50 миллионов до 85 миллионов к 2030 году.

Разработка и внедрение техники

Также могут расти рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий.Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Примерно половина будет приходиться на услуги в области информационных технологий. Число людей, занятых на этих занятиях, невелико по сравнению с работниками здравоохранения или строительства, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, который предполагает дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, руководителей предприятий и отдельных лиц для создания дополнительных рабочих мест.

Инвестиции в инфраструктуру и здания

Инфраструктура и здания — это две области исторически недорасходованных ресурсов, которые могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут приняты меры по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья. Новый спрос может быть создан для 80 миллионов рабочих мест в сценарии линии тренда и, в случае ускорения инвестиций, еще до 200 миллионов в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строительных рабочих.

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к климату

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветровая и солнечная; энергоэффективные технологии; а адаптация к изменению климата и смягчение его последствий может создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж. Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии линии тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии повышения.

«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

Последняя тенденция, которую мы рассматриваем, — это возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время труд, в первую очередь, домашний. Эта так называемая маркетинговая политика ранее неоплачиваемого труда уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию. По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест без автоматизации включают следующее:

  • поставщики медицинских услуг
  • специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
  • ИТ-специалистов и других технических специалистов
  • менеджеров и руководителей, чью работу нелегко заменить машинами
  • преподавателей, особенно в странах с развивающейся экономикой и молодежи
  • «креативщики» — небольшая, но растущая категория художников, артистов и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку рост доходов создает больший спрос на досуг и отдых
  • строителей и смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
  • ручных рабочих и обслуживающего персонала в непредсказуемых условиях, например, помощники по охране здоровья на дому и садовники
Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?

Предстоящие смены персонала могут быть очень большими

Изменения в чистом профессиональном росте или сокращении подразумевают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональные категории и приобрести новые навыки в предстоящие годы.Этот сдвиг может быть масштабным, невиданным с момента ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и ​​Европе, а в последнее время — в Китае.

От семидесяти пяти миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки.

По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть вытеснены автоматизацией и им потребуется найти новые рабочие места к 2030 году по всему миру, исходя из нашего среднего и самого раннего (то есть самого быстрого) сценария внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого воздействия автоматизации, как описано в следующем разделе.

Однако людям нужно будет найти свой путь к этим рабочим местам. Из общего числа перемещенных лиц от 75 до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; Однако согласно нашему сценарию внедрения линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В абсолютном выражении в Китае больше всего рабочих, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов от рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, это относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

Для стран с развитой экономикой доля рабочей силы, которая может нуждаться в освоении новых навыков и поиске работы по новым профессиям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

3. Хватит ли работы в будущем?

Сегодня растет беспокойство по поводу того, хватит ли рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История предполагает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих из-за технологических сбоев, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух различных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — с использованием макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.

Если судить по истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды занятий, которых раньше не было.

Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения. снизить риск нехватки рабочих мест.

Более серьезной проблемой будет обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу.Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

Масштабы будущего создания рабочих мест на основе описанных ранее тенденций и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.

Уровень заработной платы

Более высокая заработная плата усиливает бизнес-аргументы в пользу внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедряют автоматизацию для повышения качества, обеспечения более жесткого контроля производства, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.

Рост спроса

Экономический рост необходим для создания рабочих мест; стагнирующие или медленно растущие экономики создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их. Таким образом, ожидается, что страны с более высокими темпами экономического роста и роста производительности и инноваций будут испытывать больший спрос на рабочую силу.

Демография

Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографический дивиденд», который ускоряет рост ВВП, если молодые люди будут трудоустроены. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать более низких темпов роста ВВП в будущем, обусловленных только ростом производительности.

Сочетание секторов экономики и профессий

Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что доля высоко автоматизируемых секторов, таких как производство, выше.

Автоматизация по-разному повлияет на страны

Четыре описанных выше фактора в совокупности создают разные взгляды на будущее работы в каждой стране (см. Интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет медленно расти до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которую можно автоматизировать в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

Однако в Японии к 2030 году количество сотрудников сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом рабочих мест в новых профессиях, которые мы не можем представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным оттоком рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в сценарии повышения, с инновациями, ведущими к новым видам занятий и работ, она находится примерно в равновесии. К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже при сценарии трендовой линии.

Другой крайностью является Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, отражающим низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что по прогнозам рост большинства профессиональных категорий в Индии отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов. Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и нанять этих новых участников, осуществив инвестиции в нашем сценарии расширения.

В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому здесь, вероятно, будет больше автоматизации. В Китае по-прежнему прогнозируется устойчивый экономический рост и сокращение рабочей силы; Как и в случае с Германией, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

Прогнозируемые темпы экономического роста Мексики в будущем более скромные, и она могла бы получить выгоду от создания рабочих мест в сценарии повышения, а также от инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

Чтобы избежать роста безработицы, необходимо будет быстро найти работу уволенным работникам

Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий.Автоматизация оказывает по крайней мере три различных экономических эффекта. Наибольшее внимание было уделено потенциальному замещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы принимают автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить больше или более качественную продукцию с такими же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и труд). Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, увеличивая краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, рассматриваемых в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 году практически полной занятости или почти полной занятости. Однако модель также демонстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.

Если уволенные работники могут быть повторно трудоустроены в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

Однако в сценариях, в которых некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем корректируется, и безработица падает, но при более медленном росте средней заработной платы. В этих сценариях средняя заработная плата в 2030 году окажется ниже, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?

В целом, текущие образовательные требования для профессий, которые могут расти, выше, чем для рабочих мест, вытесняемых автоматизацией. В странах с развитой экономикой профессии, которые в настоящее время требуют только среднего образования или меньше, видят чистый спад из-за автоматизации, в то время как профессии, требующие высшего образования и выше, растут.

В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, с наибольшим количеством новых рабочих мест в профессиях, требующих среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут для профессий, в настоящее время требующих высшего образования или ученой степени. .

Рабочие будущего будут уделять больше времени деятельности, на которую машины менее способны, например, управлению людьми, применению опыта и общению с другими. Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят человеческие возможности. Требуемые навыки и способности также изменятся, что потребует большего количества социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать при сокращении профессий. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате по профессиям, базовая экономика предложения и спроса на рабочую силу предполагает, что это должно иметь место для профессий, в которых спрос на рабочую силу снижается.

Наш анализ показывает, что наибольший рост числа рабочих мест в США и других странах с развитой экономикой будет связан с профессиями, которые в настоящее время находятся в верхней части распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время имеют низкую заработную плату, такие как помощники медсестры и помощники учителя, также увеличатся, в то время как широкий спектр профессий со средним уровнем дохода будет иметь наибольшее сокращение занятости.

Поляризация доходов может продолжиться. Выбор политики, такой как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и переход на энергоносители, может помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, такие как строительные рабочие в странах с развитой экономикой.

Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих экономик. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в предстоящие десятилетия.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

5. Как нам управлять предстоящими перемещениями сотрудников?

Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть обеспечен благодаря их вкладу в повышение производительности, неоспоримы.Они будут не только способствовать динамичной экономике, которая создает рабочие места, но также поможет создать экономический излишек, который позволит обществу решить проблему перехода рабочей силы, которая, скорее всего, произойдет в любом случае.

Столкнувшись с описанным нами масштабом смены рабочих, одной из возможных реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво. Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, это сократит вклад этих технологий в динамизм бизнеса и экономический рост.Мы должны принять эти технологии, но также решить проблемы, связанные с переходом кадров и проблемами, которые они приносят. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Всем обществам необходимо будет заняться четырьмя ключевыми областями.

Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

Устойчивый рост совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания новых предприятий и инноваций.Важное значение будет иметь фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержку бизнес-инвестиций и инноваций. Целевые инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

Масштабирование и переосмысление переподготовки рабочих мест и повышения квалификации персонала

Обеспечение переподготовки рабочих мест и предоставление людям возможности осваивать новые востребованные навыки на протяжении всей жизни будет критически важной задачей, а для некоторых стран — центральной задачей.Переподготовка среднего звена станет еще более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, изменится. Бизнес может занять лидирующую позицию в некоторых областях, включая обучение на рабочем месте и предоставление работникам возможностей для повышения их квалификации.

Повышение динамизма бизнеса и рынка труда, включая мобильность

Потребуется большая гибкость на рынке труда, чтобы справиться с трудными переходами, которые мы ожидаем. Это включает восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой.Платформы цифровых талантов могут способствовать гибкости, сопоставляя сотрудников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих возможностей для тех, кто готов ими воспользоваться. Лица, определяющие политику в странах с негибкими рынками труда, могут поучиться у других стран, где регулирование отсутствует, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по подбору рабочих мест.

Обеспечение доходов и поддержки работников при переходе

Поддержка доходов и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь перемещенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение.Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносные пособия, которые следуют за работниками между рабочими местами.

Мы знаем из истории, что заработная плата многих профессий может на какое-то время снизиться во время смены персонала. Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика для увеличения доходов от работы. Изучаются все возможные решения более комплексной политики минимальной заработной платы, универсального базового дохода или повышения заработной платы, связанного с ростом производительности.

Политики, руководители предприятий и отдельные работники — все они призваны сыграть конструктивную и важную роль в сглаживании предстоящих кадровых переходов. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с грандиозными проблемами, часто выступают за благосостояние своих граждан.

Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы пошли на убыль. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы снизились в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. Сейчас критически важно обратить эти тенденции вспять, поскольку правительства делают переход кадров и создание рабочих мест более неотложным приоритетом.

Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь организована и ценится в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.

Компании будут на переднем крае рабочего места по мере его изменения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *