Разное

Пробный период: Что такое пробный период и как им воспользоваться? / База знаний / ivi

06.11.1997

Содержание

Отмена подписок • Asana

Нам очень жаль, что вы уходите. Тем не менее, мы предлагаем ознакомиться с информацией о том, как отменить подписку на Asana, а также рассмотреть некоторые другие варианты, которые могут вам подойти.

В чём заключается политика отмены Asana?

В Asana бесплатные пользователи могут в любой момент прекратить пользоваться сервисом, а платные пользователи — отменить свой тарифный план. В этом случае отмена вступает в силу с даты очередного продления.

При отмене тарифного плана до даты очередного продления доступ к платным функциям сохраняется до конца периода подписки. По истечении срока действия подписки доступ к платным функциям будет утрачен.

Возможность выполнить переход на более низкую версию, скорректировать или отменить тарифный план определяется Соглашением с подписчиком или отдельно заключаемым соглашением о подписке.

Подробная информация приведена в нашем Соглашении с подписчиком.

Как отменять платные подписки на Asana

Плательщик может в любой момент понизить Premium-статус организации, группы или рабочего пространства:

Отменить подписку довольно просто. Для отмены платного тарифного плана войдите в учётную запись Asana, для которой необходимо выполнить отмену, нажмите фото профиля в правом углу верхней панели, выберите «Консоль администратора», перейдите на вкладку «Счета», а затем выберите «Отменить тарифный план».

Чтобы отменить тарифный план Premium для рабочего пространства:

  • Нажмите фото своего профиля в правом углу верхней панеливерхней панели и выберите Консоль администратора
  • Перейдите на вкладку Счета
  • На вкладке счетов выберите Отменить тарифный план/пробный период или Изменить тарифный план

Чтобы отменить тарифный план Premium, плательщик может перейти на вкладку «Счета» консоли администратора. Тарифные планы групп можно отменить в настройках группы. Отменить тарифный план группы может только её плательщик.

Плательщик вашей группы может отменить план, открыв настройки группы и перейдя на вкладку «Счета». Отменять тарифные планы всех видов может только плательщик.

Как перейти на страницу счетов рабочего пространства или организации уровня Premium

Перейти на страницу счетов рабочего пространства можно через консоль администратора рабочего пространства или организации.

Чтобы перейти к консоли администратора рабочего пространства:
  1. Нажмите значок профиля в правом верхнем углу.
  2. Выберите Консоль администратора.

После открытия

Консоли администратора перейти на вкладку Счета.

На вкладке «Счета» можно выполнить следующие действия:
  1. Изменить тип тарифного плана.
  2. Посмотреть использование мест.
  3. Обновить платёжную информацию.
  4. Переназначить плательщика учётной записи.
  5. Загрузить последний счёт.
  6. Обратиться в службу поддержки для выполнения отмены.

При переходе между тарифными планами данные не теряются. Однако при переходе с платного на бесплатный тарифный план вы теряете доступ ко всем Premium-функциям.

Отмена подписки на пробную версию Asana

Как отменить подписку на пробную версию Asana?

Чтобы отменить уже начавшийся пробный период, необходимо выполнить те же действия, что и в случае платных версий, но нажать

Отменить пробный период. Выполнить отмену можно в любой момент в течение 30-дневного пробного периода. При отмене в день истечения пробного периода или до него с вас не будет взиматься никакая оплата.

После отмены и по наступлении даты продления тарифного плана или даты истечения пробного периода вы сможете продолжить пользоваться Asana на том уровне, который был у вас до начала пробного периода.

Подробнее о различных тарифных планах Asana.

Примечание: отмена пробного периода приведёт к его окончанию в день возобновления подписки, поэтому с вас не будет взиматься плата, однако вы сохраните доступ к платным функциям на всём протяжении пробного периода.

Если вам необходимо немедленно завершить пробный период, даже если вы ещё не ввели платёжную информацию, обратитесь в нашу службу поддержки. Примите во внимание, что пробные версии, не содержащие платёжной информации, истекают без каких-либо затрат с вашей стороны. В связи с этим вы можете просто пользоваться бесплатной версией до окончания срока её действия.

Порядок отмены пробного периода в случае рабочего пространства:

При нажатии кнопки отмены на экране появятся различные сообщения, с помощью которых можно либо продолжить отмену пробного периода, либо Сохранить Asana Premium.

Если вы абсолютно уверены, что отмена является правильным решением, выберите Отменить пробный период.

Эти сообщения отображаются, чтобы вы окончательно удостоверились в правильности своего решения. Вы можете в любой момент передумать, нажав Сохранить Asana Premium. Как только мы убедимся, что отмена является единственным вариантом для вас, мы сразу выполним ваш запрос, а вы увидите подтверждающее сообщение с надписью Ваш пробный период отменён.

На последней странице должно быть написано Ваш пробный период отменён.

Вы можете в любой момент восстановить функционал версии Premium, перейдя на платный тарифный план.

Тарифные планы с выставлением счетов вручную

Отмена тарифного плана Premium с выставлением счетов вручную:

Плательщикам тарифных планов Premium, которые пользуются системой выставления счетов вручную и хотят скорректировать или отменить свой тарифный план на следующий период продления, необходимо

обратиться в службу поддержки через вкладку «Счета» консоли администратора.

Перейдите на вкладку Счета.

  1. Перейдите в раздел Платёжная информация.
  2. Нажмите Служба поддержки.

С помощью нашей формы вы сможете отправить запрос в службу поддержки. Кроме того, если в связи с отменой тарифного плана на очередной период продления понадобится дополнительная помощь, можно обсудить это в чате со специалистами службы поддержки клиентов (чат работает в будние дни с 01:00 до 18:00 по тихоокеанскому времени США на английском языке

).

Плательщики тарифных планов групп могут запросить отмену плана с выставлением счетов вручную на предстоящий период продления, воспользовавшись вкладкой счетов в настройках группы.

Переход к счетам через консоль администратора

Плательщик Premium-организации, который также является её администратором, может перейти в раздел счетов через Консоль администратора.

На вкладке «Счета» можно выполнить следующие действия:
  1. Изменить тип тарифного плана.
  2. Посмотреть использование мест.
  3. Обновить платёжную информацию.
  4. Переназначить плательщика учётной записи.
  5. Загрузить последний счёт.
  6. Обратиться в службу поддержки.

Обновлять платёжную информацию, переназначать плательщика, загружать последний счёт и выполнять отмену на предстоящий период продления может только действующий плательщик организации.

Как вернуться на бесплатную версию

Если вам достаточно функционала по управлению задачами на персональном или базовом уровне, вы можете в любое время перейти на версию Asana Basic.

При выборе такого перехода он вступит в силу по завершении текущего периода подписки.

  • На вкладке счетов консоли администратора выберите «Отменить тарифный план/пробный период» или «Изменить тарифный план»

При возникновении проблем с отменой тарифного плана, его изменением или переходом на версию Asana Basic можно в любое время обратиться в службу поддержки.

Переход с понижением версии и прочие варианты

Если вы решите отменить платную подписку, то вы и ваша группа потеряете доступ к таким функциям версии Premium, как расширенные разрешения на уровне группы и проектов, настраиваемые поля, представление в виде хронологии и зависимые элементы задач.

Во всех случаях отмена вступает в силу по завершении текущего платёжного периода.

Есть и другие варианты, которые могут вам подойти. Если вы считаете, что ваша группа не знает, как использовать платные функции с максимальной пользой, воспользуйтесь бесплатными обучающими курсами, которые мы предлагаем Premium-пользователям.

С вариантами тарифных планов и политикой ценообразования в Asana можно ознакомиться подробнее.

Кроме того, существуют и другие варианты пользоваться различными возможностями по контролю и адаптации, необходимыми для управления проектами вашей группы или организации, не отменяя подписку.

Как изменить текущий тарифный план

Скорректировать или сменить тарифный план можно в разделе сведений о тарифном плане консоли администратора (вкладка «Счета»).

Клиенты с кредитными картами:

Если вы оплачиваете услуги кредитной картой, просто выберите Изменить тарифный план на вкладке счетов консоли администратора.

Клиенты с выставлением счетов вручную:

При нажатии кнопки Изменить тарифный план вы будете перенаправлены на страницу формы для сбора данных, где вам будет предложено указать подробную информацию о проекте, группе и процессе, который вы хотите отслеживать с помощью Asana.

Заполнив форму, нажмите кнопку Отправить. Специалист Asana свяжется с вами сразу после обработки запроса.

Если вы являетесь плательщиком тарифного плана группы, перейти на вкладку счетов можно из настроек вашей группы.

Как изменить размер тарифного плана Premium

Плательщики могут добавлять места в тарифный план через консоль администратора или в настройках группы для планов групп.

Если вы пользуетесь системой выставления счетов вручную, то будете перенаправлены в отдел продаж Asana, где сможете запросить изменение.

Изменить размер тарифного плана можно с помощью выпадающее меню

Места при обновлении тарифного плана.

На странице изменения параметров тарифного плана можно выполнить следующие действия:
  1. Выбрать тип платного тарифного плана.
  2. Выбрать периодичность выставления счетов: ежемесячно или ежегодно.
  3. Выбрать размер изменяемого тарифного плана с помощью выпадающего меню Места.
  4. Выбрать уровень перехода с повышением версии: для всей организации или только для одной группы.

Выбрав все параметры, нажмите кнопку Обновить план.

Все наши тарифные планы являются многоуровневыми. Мы не предлагаем версию Asana Premium для тарифных планов с одним пользователем, но даём возможность выбрать различное количество мест для небольших групп (например, 2, 3, 4 или 5 мест). При переходе на более высокую версию нужно будет выбрать оптимальное количество мест для своей группы.

Мы будем рады узнать ваше мнение о том, как можно улучшить платформу. Мы постоянно работаем над улучшениями, поэтому будем очень признательны за любые ваши отзывы. Обращайтесь к нам через службу поддержки.

Попробуйте или купите Microsoft 365 подписку для бизнеса

  • Статья
  • Чтение занимает 2 мин
  • 1 участник

Были ли сведения на этой странице полезными?

Да Нет

Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.

Отправить

В этой статье

Microsoft 365 для бизнеса это служба подписки, которая позволяет запускать организацию в облаке, пока Корпорация Майкрософт заботится о ИТ для вас. Корпорация Майкрософт управляет устройствами, защищает от реальных угроз и предоставляет организации новейшее программное обеспечение для бизнеса. Вы можете подписаться на бесплатную пробную подписку на Microsoft 365 бизнес стандарт, Microsoft 365 бизнес премиум или Приложения Microsoft 365 для бизнеса и попробовать его в течение 30 дней.

Примечание

При регистрации для бесплатной пробной карты необходимо использовать кредитную карту. В конце бесплатного пробного периода пробная подписка автоматически преобразуется в платную подписку. Ваша кредитная карта не выставлена на счет до конца пробного периода.

Важно!

Параметры оплаты Office 365 21Vianet в кредитных картах China International не принимаются. Оплатить подписку можно по:

Перед началом работы

Для регистрации бесплатной пробной пробной записи не требуется существующая учетная запись Майкрософт. Для всех других процедур в этой статье вы должны быть администратором Глобальной или Биллинг для вашей организации. Дополнительные сведения см. в статье О ролях администраторов.

Попробуйте бесплатную пробную подписку

Вы новый клиент и у вас еще нет учетной записи в Microsoft? Используйте эти действия для создания учетной записи и подписки на бесплатную пробную подписку Microsoft 365 бизнес стандарт, Microsoft 365 бизнес премиум или Приложения Microsoft 365 для бизнеса.

  1. Перейдите на сайт Microsoft 365 продуктов.
  2. Выберите план, на который необходимо зарегистрироваться, например Microsoft 365 бизнес стандарт, прокрутите страницу и выберите Try free в течение 1 месяца.
  3. На следующей странице выполните действия по настройкам учетной записи.
  4. Процесс регистрации может занять несколько минут. После завершения’ программы вы будете готовы запустить мастер установки для подписки. Дополнительные сведения о настройке подписки см. в следующих действиях.

Приобретение подписки из бесплатной пробной версии

В конце бесплатного пробного периода пробная подписка автоматически преобразуется в платную подписку. Платная подписка по умолчанию в том плане, который у вас есть в настоящее время. Вы можете купить другой план, следуя шагам в Купить другую подписку.

Если вы хотите купить подписку до начала пробной пробной кампании, используйте следующие действия:

  1. В Центр администрирования Microsoft 365 перейдите на страницу Выставление > купюру продуктов.
  2. На странице Ваши продукты найдите подписку, которую вы хотите купить.
  3. В разделе Лицензии выберите подписку На покупку.
  4. Выберите ежемесячную или годовую подписку, а затем выберите checkout.
  5. На следующей странице проверьте подписку и выберите checkout.
  6. На следующей странице проверьте проданный адрес , выставленный счет сведениям и элементы в этом порядке. Если необходимо внести какие-либо изменения, выберите Изменение рядом с применимым разделом.
  7. По завершению’ действия выберите соглашение Accept & порядок.

Продление пробной версии

Вам нужно больше времени, чтобы опробовать функции Microsoft 365 для бизнеса перед покупкой? Если до истечения срока действия пробной подписки осталось 15 дней и вы не продлевали ее, вы можете увеличить срок ее действия еще на 30 дней. Это можно сделать только один раз.

  1. В Центре администрирования перейдите на страницу Выставление счетов > Ваши продукты.
  2. На вкладке Продукты выберите пробную подписку, которую необходимо расширить.
  3. На странице подробные сведения о подписке в разделе Подписки и параметры оплаты выберите даты окончания расширения.
  4. В области даты расширения просмотрите сведения о расширении и при необходимости выберите метод оплаты. По завершению выберите extend trial.

Когда вы будете готовы к покупке, см. статью Купить пробную версию.

Отмена бесплатной пробной подписки

Если вы решили отменить пробную подписку до окончания бесплатного пробного периода, перейдите в Центр администрирования Microsoft 365 и отключите повторяющиеся выписывные счета. Пробная версия автоматически истекает по истечении месяца, и кредитная карта не будет взиматься.

Попробуйте другую подписку

Если у вас уже есть Microsoft 365 для бизнеса, вы можете использовать Центр администрирования Microsoft 365, чтобы попробовать другую подписку.

При добавлении подписки через Центр администрирования Microsoft 365], новая подписка связана с той же организацией (пространство доменных имен), что и существующая подписка. Эта ассоциация упрощает перемещение пользователей в организации между подписками или назначение им лицензии на необходимые дополнительные продукты.

  1. В центре администрирования перейдите на страницу Службы > покупки биллинга .
  2. На странице Службы покупки см. планы, доступные вашей организации. Выберите Microsoft 365, который вы хотите попробовать.
  3. На следующей странице выберите Получить бесплатную пробную версия. Пробная версия дает вам 25 лицензий пользователей сроком на один месяц.
  4. Выберите для получения текста или звонка, введите номер телефона, а затем выберите текст мне или позвоните мне.
  5. Введите код проверки, а затем выберите Начните бесплатную пробную проверку.
  6. На странице Check out выберите Try now.
  7. На странице получения заказа выберите Продолжить.

Покупка другой подписки

Если у вас уже есть Microsoft 365 для бизнеса, вы можете пройти Центр администрирования Microsoft 365, чтобы купить другую подписку для вашей организации.

Watch. Перемещение пользователей в другую подписку

По мере изменения ролей пользователям могут потребоваться функции, недоступные в текущей подписке Microsoft 365 бизнес премиум подписки. В этом случае можно добавить новую подписку, которая включает эти функции, и назначить лицензии тем, кто в них нуждается.

Примечание

Некоторые подписки можно отменить только в течение ограниченного периода времени после покупки или продления подписки. Если период отмены прошел, отключите регулярные платежи, чтобы отменить подписку по окончании срока действия.

При покупке другой подписки через Центр администрирования Microsoft 365 новая подписка связана с той же организацией (пространство доменных имен), что и существующая подписка. Это упрощает перемещение пользователей в организации между подписками или назначение им лицензии для необходимой дополнительной подписки.

  1. В центре администрирования перейдите на страницу Службы > покупки биллинга .
  2. На странице Службы покупки выберите план, который вы хотите купить, выберите Сведения, а затем выберите Купить.
  3. Введите необходимое количество лицензий и выберите, платить ли за каждый месяц или на весь год. Выберите, следует ли автоматически назначать лицензии всем, у кого в настоящее время нет лицензии. Затем выберите Проверьте сейчас.
  4. Просмотрите сведения о ценах и выберите Далее.
  5. Предоберите сведения об оплате, а затем выберите place order > Go to Admin Home.

Примечание

Необходимо переместить пользователей из бесплатной пробной подписки в новую, прежде чем закончится 90-дневный льготный период по истечении срока действия пробной подписки. При этом вы храните данные, учетные записи и конфигурацию. В противном случае эта информация удаляется.

Варианты оплаты

Оплатить подписку можно по:

Подтверждение оплаты будет предоставлено в виде Fapiaos. Вы можете отправить запрос Fapiao в нашу систему Fapiao через три (3) дня после оплаты. Дополнительные сведения см. в дополнительных сведениях: Apply for a Fapiao for Office 365 21Vianet.

Примечание

Международные кредитные карты не принимаются.

Дальнейшие действия

Если у вас есть новая учетная запись и вы устанавливаете первую подписку, вы можете использовать управляемые статьи установки, чтобы помочь вам начать работу.

Если у вас уже есть подписка и вы добавляете новую подписку, вы можете переместить пользователей к ней. Подробнее о том, как переместить пользователей на другую подписку, см. в журнале Move users to a different subscription.

См. также:

Microsoft 365 для видео обучения бизнесу (видео)
Добавление пользователей и назначение лицензий одновременно (статья)
Назначение лицензий пользователям (статья)
Переход на другой план (статья)
Купить или изменить надстройку для Microsoft 365 для бизнеса (статья)
Добавление пространства для хранения подписки (статья)

СВИТШОТ «Истёк пробный период»

Свитшот от KIRILL KARAVAEV® из мягкого петельчатого футера


Нестареющая классика! Стандартный и любимый свитшот от Kirill Karavaev®. Выполнен из трёхниточного футера, дорабатывался десятки раз, становясь всё лучше и лучше. Свитшот не растягивается и не садится, добавка эластана повышает износостойкость, хлопок пропускает воздух не выгорает на солнце. 


Состав: 80% Хлопок, 20% Эластан

Принт: Прямая печать, флексоплёнка или бархатное флокирование

Ворот: Круглый (реглан)

Стиль: Casual


СДЕЛАНО В РОССИИ

При соблюдении условий стирки принт не сотрется, изделие не сядет и долго сохранит свою форму. Наша печать практически не имеет ограничений по стирке, а хлопок при высокой температуре садится.  Рекомендовано стирать в холодной или теплой воде (не выше 30-40°), вывернув наизнанку, с ручным отжимом или без отжима — предпочтительна ручная стирка — не отбеливать, используйте средства для щадящей, деликатной стирки — в случае барабанной сушки выбирать самый низкий по температуре режим; естественная сушка предпочтительней — не гладить по картинке; при необходимости гладить изделие на среднем режиме, вывернув наизнанку

Принт наносится одним из способов нанесения в зависимости от задумки дизайнера и технических особенностей: Прямая печать (непосредственная печать на ткани текстильным принтером. Принт не ощущается тактильно) или Флокирование/Флексоплёнка (тепловое нанесение особой бархатной или глянцевой плёнки).

СОСТАВ// 80% Хлопок, 20% Лайкра (футер)
ВОРОТНИК// Круглый
РУКАВА// Стандартный
ПРИНТ// Флок Бархат или Прямая печать
СТИЛЬ// Casual

Сделано в Москве

Теги: свитшот kirill karavaev караваев кирилл толстовка свитер sweatshirt что подарить девушке  парню подарки свитер кофта

Бесплатный хостинг на тестовый период — Акции

Убедитесь в качестве наших услуг в рамках бесплатного тестового периода!

Срок действия акции: по 15 февраля 2023 года.

Как принять участие

Зарегистрируйте аккаунт на любом из тарифов следующих видов услуг:

Виртуальный хостинг;
Реактивный хостинг;
VPS/VDS;
Хостинг для 1С-Битрикс, WordPress, Joomla или UMI.CMS;
Конструктор сайтов.

Тестовый период начинает действовать:

для тарифов виртуального хостинга — сразу после регистрации;
для VPS/VDS — после подтверждения номера телефона и активации из панели управления.

выбрать тариф

Описание акции

Продолжительность тестового периода зависит от вида хостинга:

Виртуальный хостинг, Хостинг для WordPress, Хостинг для Joomla — 14 дней;
Реактивный хостинг, Хостинг для 1С-Битрикс — 7 дней;
VPS/VDS — 3 дня;
Конструктор сайтов — 30 дней.

Преимущества тестового периода на нашем хостинге:

Предоставление услуг в полном объеме.
Услуги, предоставляемые на тестовом периоде, ничем не отличаются от услуг, предоставляемых на платной основе – вы получаете все те же мощности и ресурсы, что позволяет в полном объеме по достоинству оценить наш хостинг и удобство работы на нем. Единственными незначительными отличиями для виртуального хостинга являются отсутствие доступа по протоколу SSH, возможности отправки писем посредством Sendmail и ограничение на отправку писем через SMTP (не более 10 писем с домена в час не более чем 5 получателям одного письма). Для VDS — не доступен SMTP и ограничена пропускная способность канала до 10 Мбит.

Возможность тестирования без домена.
Даже если выбранный вами домен пока не зарегистрирован, вы сможете проверить работу хостинга по бесплатному техническому домену. Он будет создан автоматически вместе с аккаунтом. Выбранный вами домен отправляется на регистрацию сразу после пополнения счета на минимальную сумму по вашему тарифу. До этого момента домен, указанный в заявке, не бронируется, и может быть занят другим лицом. После зачисления средств на баланс аккаунта тестовый период прекращается.

Сохранение данных.
Убедившись в качестве наших услуг, вы сможете пополнить баланс аккаунта во время тестового периода или после его окончания. Все это время мы будем хранить все загруженные вами файлы и заданные настройки. На виртуальном хостинге данные будут храниться 60 дней, на VDS — 14 дней.

Полные правила акции

10 лучших хостингов с тестовым периодом 2022 по отзывам и тестам

В этом рейтинге 5979 реальных отзывов о 264 компаниях, а также наши эксперты (6) выполнили тестов/обзоров (244)

Понятие тестовый период хостинга означает, что хостер предоставляет пользователю свои услуги бесплатно, но на определенное время, для того, чтобы человек мог воочию убедиться в качестве хостинга. Но здесь существуют временные ограничения, т.е. один провайдер может дать бесплатно попробовать свой хостинг на 5 дней, а другой на 30. Также стоит отметить, что на Западе широко распространена услуга Moneyback, которая подразумевает под собой возврат денег, если клиенту не понравился хостинг в течение определенного времени (обычно 15-30 дней). Но в этом рейтинге мы собрали наиболее качественные компании, у которых есть традиционный пробный период. Читать далее

Больше фильтров Выбрать тарифы

Тестовый период — предоставляется хостером бесплатно на 7-30 дней, чтобы вы могли удостовериться в его качестве.

Moneyback — период на протяжении которого хостер обязуется вернуть деньги, если вам не понравится хостинг.

От панели управления зависит ваше удобство в настройке хостинге\сайта.

Большинство качественных хостингов из нашего ТОПа используют удобные панели управления, поэтому рекомендуем больше внимания уделить другим параметрам при выборе.

Облачный хостинг — распределение нагрузки на несколько серверов, если сервер с вашим сайтом перегружен или не работает. Это гарантия того что пользователи в любом случае смогут видеть ваш сайт. Но это дорогая, более сложная опция, которую предоставляют далеко не все провайдеры.

Виртуальный хостинг — подходит для большинства проектов начального уровня с посещаемостью до 1000 человек в сутки. В таком хостинге мощность сервера делится между несколькими хостинговыми аккаунтами. Услуга проста в настройке даже для новичков.

VPS — подходит для более сложных проектов с достаточно большой нагрузкой и посещаемостью до 10000 человек в сутки. Здесь мощность сервера фиксированная для каждого виртуального сервера, при этом сложность настройки увеличивается.

Выделенный сервер — нужен для очень сложных и ресурсоемких проектов. Для вас выделяют отдельный сервер,мощность которого будете использовать только вы. Дорого и сложно настраивать.

Размещение и обслуживание вашего собственного сервера в дата-центре хостинга — это не очень популярная услуга и требуется в исключительных случаях.

Виртуализация — это создание виртуальной среды на физическом сервере, позволяющая запускать требуемые ПО без затрагивания процессов, совершаемых другими пользователями сервера.  С её помощью ресурсы физического сервера распределяются между виртуальными (VPS/VDS). Основные виды: аппаратная (KVM), паравиртуализация, виртулизация на уровне ОС (OpenVZ).

Абузоустойчивый хостинг — компании, которые разрешают размещать практически любой контент, даже запрещенный (спам, варез, дорвеи, порнографические материалы). Такие компании не удаляют контент вашего веб-сайта при первой же жалобе (“абузе”).

Безлимитный хостинг — хостинг у которого отсутствуют лимиты на количество сайтов, БД и почтовых ящиков, трафик, дисковое пространство и т.д. Обычно это больше маркетинговый трюк, но можно найти что-то интересное для себя.

Безопасный хостинг — тот, где администрация постоянно обновляет ПО установленное на серверах, устанавливает базовую защиту от DDoS-атак, антивирус и файерволлы, блокирует взломанные сайты и помогает их «лечить».

Защита от DDOS — компании, которые предоставляют хостинг с защитой от DDoS-атак. Такие пакеты ощутимо дороже обычных, но они стоят своих денег, так как ваш сайт будет защищен от всех видов сетевых атак.

Настоятельно рекомендуем не покупать слишком дешевый хостинг! Как правило с ним очень много проблем: сервер иногда не работает, оборудование старое, поддержка долго отвечает или не может решить проблему, сайт хостера глючит, ошибки в регистрации, оплате и т.д.

Также мы собрали тарифы от тысяч хостеров, чтобы вы могли выбрать хостинг по конкретной цене.

На языке программирования PHP и базах данных MySQL сейчас работает большинство сайтов. Они же поддерживаются практически всеми современными хостингами.

ASP.NET — платформа для разработки веб-приложений от Майкрософт.

ОС — операционная система, установленная на сервере хостинга. Мы рекомендуем размещать на серверах с Linux, если нет особых требований у разработчиков сайта.

GO

GO

Какие есть ограничения на тестовом периоде хостинга?

Как правило, ограничения функциональности хостинга на тестовый период отсутствуют. Провайдеры, которые так поступают — остаются в прошлом, и мы исключаем их из рейтинга.

На какое время предоставляется пробный период хостинга?

Обычно это время составляет 5-7 дней, но в нашем рейтинге мы размещаем провайдеров с тестовым периодом до 30-50 дней.

Остались вопросы?

Задавайте их в специальном разделе нашего сайта. Там эксперты отвечают прямо на ваш имейл в кратчайшие сроки.

Бесплатный тестовый период хостинга – Помощь

Когда вы подыскиваете услугу хостинга для своего проекта, бывает сложно сразу сделать выбор. Подойдут ли условия этого хостинг-провайдера? Будет ли мне хватать ресурсов? Мы позаботились о том, чтобы облегчить вам выбор, и предоставляем бесплатный хостинг для сайтов wordpress.

Условия тест-драйва хостинга

  • Для тест-драйва вы можете выбрать любой тариф Linux-хостинга. На пробной услуге нет ограничений по ресурсам, кроме одного: можно отправить только 10 писем в сутки. В остальном будут доступны все функции тарифа, который вы выбрали.
  • Бесплатный тестовый период — 14 дней. Воспользоваться им можно только один раз.
  • Предоставляется панель управления ISPmanager. Остальные панели (cPanel, Plesk) недоступны.
  • Попробовать хостинг бесплатно может любой клиент REG.RU, если он не является партнёром и никогда раньше не пользовался тест-драйвом хостинга.
  • Для тестирования хостинга не нужен домен, можно использовать технологический домен вида «u1234567.*.regruhosting.ru». Его можно использовать сразу после заказа, ждать обновления DNS не придётся.

Видео: Как заказать тест-драйв хостинга на сайте REG.RU

После тестового периода хостинг сайта временно приостановлен. Что это значит? Чтобы продолжить пользоваться услугой, вам нужно продлить текущую услугу хостинга или повысить тариф.

Тест-драйв хостинга

14 дней любого тарифа хостинга бесплатно! Панель управления ISPmanager и круглосуточная техническая поддержка.

Заказать хостинг

На что обратить внимание при тестировании хостинга?

При тестировании хостинга обязательно обратите внимание на:

  • скорость загрузки страниц сайта;
  • удобство панели управления;
  • доступность и профессионализм техподдержки.

Эти критерии помогут решить, подходит ли вам хостинг REG.RU.

Была ли эта статья полезной?

Да Нет

Пользователи, считающие этот материал полезным: 8 из 13

Как установить-в приложение покупки бесплатный пробный период в iOS приложение



В условиях Apple AppStore Terms & вы можете найти следующее заявление в отношении автоматически возобновляемых покупок в приложениях:

«Некоторые платные подписки на приложения могут предлагать бесплатный пробный период до списания средств с вашего счета.»

Как это работает? Я не видел никакой возможности разрешить такой бесплатный пробный период для моего автоматически возобновляемого IAPs в iTunes Connect.

ios in-app-purchase
Поделиться Источник lef     06 сентября 2012 в 09:47

5 ответов


  • Как предоставить каждому пользователю бесплатный пробный период в android

    Я хочу опубликовать приложение Android с 15-дневным пробным периодом, и после этого будет взиматься единовременная плата за подписку на всю жизнь. Я вижу, что в учетной записи разработчика play store есть опция для пробного периода, поэтому мой вопрос заключается в том, если пользователь отменит…

  • Visual Studio профессиональный пробный период 2015 года закончился

    Я скачал и использовал пробную версию Visual studio professional 2015. Я хотел бы поиграть с IDE еще несколько дней, прежде чем действительно купить лицензию. Есть ли какой-нибудь способ получить продленный пробный период еще на несколько дней без покупки лицензии? Также ниже на скриншоте…



36

Работает на 2020.03.16

8 шагов в деталях

Во-первых, ваши продукты должны быть одобрены.

1

2

3

4

5

6

7

8

И вы получили

Через несколько часов он работает

Поделиться dengST30     16 марта 2020 в 14:01


Поделиться zvi     12 декабря 2017 в 09:22



29

По состоянию на октябрь 2019 года следуйте этому :

В iTunes выберите Мои приложения — > функции -> Покупки в приложении

  1. Нажмите на продукт ID
  2. Цены на подписку
  3. Создать вводное предложение
  4. Выберите территорию
  5. Выберите дату начала и окончания. Выберите сегодняшнюю дату и дату окончания, если это бесплатная пробная версия.
  6. Выберите тип (пробная версия) и продолжительность пробной версии.

Во время проверки получения на стороне сервера вы можете проверить наличие is_trial_period , чтобы определить, находится ли он в пробной версии.

https://developer.apple.com/документация/storekit/in-app_purchase/implementing_introductory_offers_in_your_app

Поделиться Abhijith     27 марта 2019 в 15:45




4

После входа в iTunesConnect…

  • Выберите Управление Приложениями.

  • Выберите свое приложение.
  • Выберите Управление Покупками В Приложении.

  • Выберите семейство подписок, в которое вы хотите добавить бесплатную пробную версию.
  • Выберите продолжительность.

  • Установить бесплатную пробную версию? на «Да».
  • Выберите продолжительность бесплатной пробной версии.

Поделиться Joseph Chen     11 января 2014 в 13:35



-1

В iTunes Соединитесь

Приложение > Управление покупками в приложении > Базовая подписка > 1 месяц > Предложите бесплатную пробную версию?

Поделиться hfossli     04 июня 2013 в 08:18


Похожие вопросы:


paypal кнопка для покупки 1 год, получите 6 месяцев бесплатно

Я хочу сделать кнопку Paypal для покупки 1 года, получить 6 месяцев бесплатно Довольно легко установить бесплатный пробный период, но в этом случае первый биллинг не попадает до тех пор, пока…


Как установить пробный период для приложения Windows?

Я разработал приложение windows. Я просто хочу установить пробный период на 30 дней. После этого пользователь должен получить сообщение о завершении пробного периода и перевести кнопки в неактивное…


Android в приложение BIlling В3 — неправильно пробного периода подписка

Я использую библиотеку Android In App BIlling v3, и когда я звоню bp.subscribe(Activity, subscriptionID) Я получаю окно покупки Google Play, но период биллинга всегда ‘per day’, а пробный период…


Как предоставить каждому пользователю бесплатный пробный период в android

Я хочу опубликовать приложение Android с 15-дневным пробным периодом, и после этого будет взиматься единовременная плата за подписку на всю жизнь. Я вижу, что в учетной записи разработчика play…


Visual Studio профессиональный пробный период 2015 года закончился

Я скачал и использовал пробную версию Visual studio professional 2015. Я хотел бы поиграть с IDE еще несколько дней, прежде чем действительно купить лицензию. Есть ли какой-нибудь способ получить…


Могу ли я добавить бесплатный пробный период к подписке, которая уже утверждена и находится в производстве (iTunes Connect)?

iTunes подключение/IOS У нас есть проблема, как будто мы находимся в производстве и имеем автоматическую возобновляемую подписку. Мы хотим добавить бесплатный пробный период на неделю, можем ли мы…


Бесплатный пробный период для iOS приложений без подписки

Apple только что изменила свои рекомендации iOS App Store, чтобы разрешить бесплатный пробный период для платных приложений без подписки. В руководстве указано, что бесплатный пробный период…


Установки бесплатная пробная версия платных приложений

Для платных приложений в iOS есть ли способ установить бесплатный пробный период на xx дней (предлагая полную функциональность). По истечении xx дней пользователь должен приобрести приложение для…


Предотвращение испытательный срок в мошеннических iOS в приложение покупки

У нас есть приложение с автоматически возобновляемым IAP, для которого мы предлагаем пользователю начальный пробный период и взимаем плату по истечении пробного периода. Наше приложение поддерживает…


Как дать пользователям приложения Android бесплатный пробный период для одноразовой покупки приложения?

Я хотел бы сделать так, чтобы мое приложение имело бесплатный пробный период, возможно, в течение 10 дней, а затем будет возможность одноразовой покупки самого приложения. Я видел здесь несколько…

Самый быстрый словарь в мире | Vocabulary.com

  • испытательный период период времени, в течение которого кто-то или что-то тестируется

  • Триасовый период от 230 млн до 190 млн лет назад

  • Третичный период от 63 миллионов до 2 миллионов лет назад

  • пробный оттиск (печать) оттиск, сделанный для проверки на наличие ошибок

  • суд первой инстанции первый суд, в котором рассматриваются факты дела

  • судебное разбирательство примитивный метод определения виновности или невиновности лица путем подвергания обвиняемого опасным или болезненным испытаниям, которые, как считается, находятся под божественным контролем; побег обычно воспринимался как признак невиновности

  • период времени количество времени

  • процветание состояние удачи

  • экспериментировать методом проб и ошибок, пока не будет найдено решение

  • финальный период окончательный дивизион, на который делится ход игры

  • последовательный порт интерфейс, который передает данные побитно

  • метод проб и ошибок, связанный с решением проблем на основе опыта, а не теории

  • Четвертичный период последние 2 миллиона лет

  • фертильный период период менструального цикла, когда наиболее вероятно оплодотворение (7 дней до 7 дней после овуляции)

  • Пермский период от 280 млн до 230 млн лет назад; рептилии

  • период обращения время, необходимое для совершения одного полного оборота вокруг небесного тела

  • первый период первый дивизион, на который делится ход игры

  • учебный период регулярное занятие в рамках курса обучения

  • тестовый период период времени, в течение которого кто-то или что-то тестируется

  • период отдыха пауза для отдыха

  • Период пробной работы

    Автоматические определения

    Существенная деятельность, приносящая доход

    Суммы, индексированные к заработной плате

    Заработок дает право на испытательный срок
    Во время испытательного срока бенефициар, получающий пособие социального обеспечения по инвалидности льготы на основе его или ее собственной истории доходов могут проверить его или ее способность работать и при этом считаться инвалидом.Мы не рассматриваем услуги выполненные в период испытательного срока, как свидетельство того, что инвалидность закончилась до тех пор, пока услуги не будут оказаны в течение как минимум 9 месяцев (не обязательно подряд) в течение скользящего 60-месячного периода. В 2021 году любой месяц, в котором доход превышает 940 долларов США, считается месяц обслуживания для индивидуальный испытательный срок. В 2022 году эта ежемесячная сумма увеличивается до 970 долларов. Пробный период не распространяется на пособие по программе SSI.

    -1989

    1 2005

    900

    0

    1 2011

  • 9
  • 950 901 09 910
  • 9
  • Ежемесячный заработок, дающий право на испытательный срок
    Год Ежемесячный заработок
    1978 и до $ 50
    75 95
    200 2001 2009 0 2002
    20092 0 2003 570 570
    2004 580
    590
    2006 620 0 2007 640111 2009 0 2008 670111 2009
    2009 2009 2009 2009 700
    2010 720
    720 0 920111 2012 720 0 2013
    0 2014 770111 2014 0 2015 780
    2016 810
    2017 840
    2018 2018 850
    880
    2020 910
    2021 940
    2022 970
    Для получения дополнительной информации см. раздел 404.1592 г. Свод федеральных правил.

    Метод, используемый для определения заработка, при котором начинается испытательный срок
    Ежемесячный заработок в 2022 году, используемый для определения месяц является частью испытательного срока работы, является ли он таким сумма за 2001 год, умноженная на коэффициент индекса средней заработной платы по стране на 2020 г. к 1999 г. или, , если больше , такая сумма на 2021 год (940 долларов). Если сумма поэтому рассчитано не кратно 10 долларам, мы округляем его до ближайшего кратного от 10 долларов.Ниже приведены подробные сведения о том, как мы определили последнюю сумму.

  • 9
  • Детали расчета
    Суммы в формуле
    2001 Ежемесячный заработок $ 530 $ 530 $ 530
    1999 Средняя заработная плата 30 469.84
    2020 Средняя заработная плата индекс 55 628.60
    Вычисление $ 530 раз 55 628.60 на 30 469,84 равно 967,62 долл. США, что округляется до 970 долл. США
    Более высокая сумма 970 долл. США превышает сумму для 2021, поэтому сумма на 2022 год составляет 970

    2.1.15 Пробный период | Административное руководство

    а. Продолжительность пробного периода
    Испытательный срок — это первые 12 месяцев работы сотрудника в качестве штатного сотрудника университета, включая работу в качестве стажера.

    Испытательный срок автоматически продлевается на время любого утвержденного отпуска. Никакие другие продления пробного периода не допускаются.

    б. Повышение заработной платы и бонусы в течение испытательного периода
    Работники с испытательным сроком не имеют права на повышение заработной платы в зависимости от заслуг.Тем не менее, сотрудники, работающие в течение испытательного периода, могут получать корректировки капитала или удержания, а также спотовые или командные бонусы в любое время в течение испытательного периода.

    г. Дополнительные пробные периоды
    Сотрудник, прошедший испытательный срок , не получает дополнительного испытательного срока при переводе, повышении в должности или назначении на другие должности в университете. Однако сотрудники, которые были повторно приняты на работу, должны пройти новый испытательный срок, включая тех сотрудников, чья первоначальная дата найма была восстановлена ​​в соответствии с Памяткой 2 Руководства по административным вопросам.1.2: Подбор и прием на работу штатных сотрудников.

    д. Завершение пробного периода
    Отдел должен уведомить работника до последнего дня испытательного срока о том, что испытательный срок завершен или продлен в связи с утвержденным отпуском. Если такое уведомление не направлено, испытательный срок считается пройденным. При уважительных обстоятельствах менеджер по персоналу может решить, что испытательный период не завершен, если своевременное уведомление не может быть направлено.

    эл. Пробный период увольнения
    Сотрудник будет отбывать испытательный срок увольнения в течение первых шести месяцев на новой должности, когда:

    • Прием на другую должность после постоянного увольнения или
    • Получив официальное уведомление о постоянном увольнении, или
    • Уведомление о том, что увольнение произойдет, если сотрудник не найдет альтернативную работу в том же отделе или административной единице.

    Если сотрудник не проходит успешно испытательный период увольнения, он может вернуться к статусу увольнения и получать любые льготы, которые могут причитаться этому статусу.Возвращение к увольнению в течение испытательного периода может быть вызвано либо сотрудником, либо отделом.

    Сотрудник может отработать только один испытательный срок увольнения после любого увольнения и может использовать опцию возврата к статусу увольнения только один раз. При приеме на работу по совместительству (по совместительству или по совместительству) работник не отбывает испытательный срок по увольнению. Продление испытательного периода увольнения или завершение испытательного периода увольнения обрабатываются так, как описано для испытательного периода.

    ф. Увольнение в течение испытательного периода или увольнения в течение испытательного периода
    Положения Руководства 2.1.16: Решение проблем поведения и производительности не применяются. В течение испытательного срока трудовые отношения между работником и вузом устанавливаются «по желанию». Это означает, что трудовые отношения могут быть уволены как работником, так и университетом в любое время и по любой причине или без причины, с уведомлением или без него.

    Вице-президент по персоналу или назначенное им лицо должно одобрить такое увольнение.

    Если у сотрудника, уволенного в течение испытательного периода, есть сомнения и/или отзывы относительно его трудоустройства, он может обратиться в местный отдел кадров или в отдел кадров/сотрудников и трудовых отношений университета.

    часто задаваемых вопросов: стоит ли соглашаться на испытательный срок при приеме на работу?

    1. Начало новой работы
    2. Часто задаваемые вопросы: следует ли соглашаться на испытательный срок при приеме на работу?
    Автор: Редакция Indeed

    5 августа 2021 г.

    Некоторые компании используют испытательные периоды при приеме на работу, чтобы помочь им нанять лучших кандидатов на постоянные должности.Испытательный срок при приеме на работу может варьироваться в зависимости от компании, и у них могут быть как плюсы, так и минусы. Если потенциальный работодатель предлагает вам испытательный срок, важно понять его, прежде чем соглашаться, чтобы убедиться, что это пойдет на пользу вашей карьере. В этой статье мы даем ответы на несколько часто задаваемых вопросов об испытательном сроке при приеме на работу, в том числе о том, следует ли вам соглашаться на один из них, как вы можете максимизировать преимущества, а также плюсы и минусы испытательного периода для новой работы.

    Что такое испытательный срок при приеме на работу?

    Испытательный срок при приеме на работу — это краткосрочная договоренность, по которой вы работаете в компании на испытательной основе, прежде чем вас устроят на постоянную работу.Обычно такие договоренности длятся до 90 дней. Часто компании используют испытательные периоды при приеме на работу, чтобы помочь им нанять лучших кандидатов на работу, поскольку менеджеры могут оценить производительность потенциальных сотрудников в течение этого времени. Испытательный срок при приеме на работу имеет как плюсы, так и минусы, и важно понять их, прежде чем соглашаться на один из них.

    Связанный: Как выбрать предложение о работе

    Должны ли вы согласиться на испытательный срок?

    Если потенциальный работодатель предложил вам испытательный срок при приеме на работу, необходимо учесть несколько моментов, прежде чем согласиться на него.Во-первых, важно взвесить ценность возможности и то, как она может способствовать достижению ваших долгосрочных карьерных целей. Если должность может дать вам опыт и обучение, необходимые для достижения ваших долгосрочных карьерных целей, согласие на испытательный срок может быть хорошим вариантом.

    Также важно знать условия вашего пробного периода, прежде чем вы согласитесь принять предложение. Убедитесь, что вы точно знаете, как долго продлится испытательный срок, а также подробности вашей постоянной должности, включая вашу зарплату и льготы.Затем, если вы решите согласиться на испытательный срок при приеме на работу, важно подписать письменное соглашение с изложением его условий.

    Связанный: 30 лучших советов по карьере, о которых вам никто никогда не говорил

    Каковы плюсы и минусы испытательного срока при приеме на работу?

    Испытательный срок при приеме на работу может иметь как плюсы, так и минусы. Вот некоторые из плюсов:

    • Получение профессионального опыта: Одним из преимуществ испытательного срока при приеме на работу является возможность приобрести профессиональный опыт.Если вы недавно закончили колледж или вам нужен более профессиональный опыт, прохождение испытательного периода при приеме на работу может стать разумным карьерным шагом.

    • Знакомство с компанией: Прохождение испытательного срока также может помочь вам лучше узнать компанию. Это может помочь вам решить, хотите ли вы принять предложение о постоянной работе.

    • Получение отзывов: Вы также можете использовать пробный период как возможность получить отзыв о своей работе. Как правило, в это время менеджеры часто предлагают сотрудникам обратную связь, чтобы помочь им учиться.

    • Получение дохода. Несмотря на то, что испытательный срок при приеме на работу не является постоянным, вы все равно можете получать доход во время его прохождения. Это может быть более выгодно, чем поиск работы без надежного дохода.

    Некоторые потенциальные недостатки испытательного периода при приеме на работу включают:

    • Отсутствие вознаграждений работникам: Одним из недостатков завершения испытательного периода является отсутствие вознаграждений работникам, поскольку работники, как правило, не могут получать вознаграждения компании, пока они не нанят на постоянную работу.Часто сотрудники зависят от льгот, таких как медицинская страховка, поэтому важно рассмотреть ситуацию со страховкой, прежде чем соглашаться на испытательный срок.

    • Возможный перерыв в работе: Испытательный срок при приеме на работу также не является безопасным. Если в конечном итоге вы не получите постоянную работу в компании, ваш испытательный срок при приеме на работу также может превратиться в пробел в вашем резюме.

    • Меньшая оплата: Еще одним недостатком испытательного срока при приеме на работу является возможность более низкой оплаты до тех пор, пока вы не будете приняты на работу на постоянной основе, но это может варьироваться в зависимости от компании.Вы можете бороться с этим, убедившись, что понимаете условия пробного периода, прежде чем согласиться на него.

    • Стресс: некоторые люди также находят испытательные периоды при приеме на работу стрессовыми, так как они чувствуют необходимость работать на высоком уровне во время оценки. Вы можете снизить уровень стресса, если будете думать об испытательном сроке как о возможности учиться и готовиться к постоянной работе.

    Как максимально использовать преимущества испытательного срока?

    Если вы решите согласиться на испытательный срок при приеме на работу, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать преимущества.Вот несколько советов для пробного периода:

    Задавайте вопросы

    Один из важных советов, позволяющих извлечь максимальную пользу из пробного периода, — задавать как можно больше вопросов. Это может помочь вам показать работодателю, что вы готовы учиться и совершенствоваться, а также поможет вам узнать больше о компании и о том, как выполнять свою работу. Таким образом, задавание вопросов может подготовить вас к успеху, как только вы начнете работать в компании на постоянной основе.

    См. также: 12 советов для отличного первого рабочего дня

    Хорошо реагируйте на отзывы

    Также важно хорошо реагировать на отзывы и применять их в своей работе в течение пробного периода.Всякий раз, когда вы получаете отзыв, обязательно поблагодарите своего руководителя, а затем примените отзыв. Это может помочь вам доказать, что вы можете принимать отзывы, учиться и совершенствовать свои методы.

    См. также: Как преуспеть на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

    Записывайте свои успехи

    Еще один совет, чтобы максимально использовать преимущества пробного периода при приеме на работу, — записывать свои успехи. Убедитесь, что вы знаете ожидания вашего работодателя в отношении испытательного периода. Затем установите цели, которые вы можете использовать для отслеживания прогресса в достижении этих ожиданий.Это может помочь вам убедиться, что ваш пробный период прошел успешно, и увеличить ваши шансы получить постоянную работу в компании.

    Поиск системы поддержки

    Также полезно попытаться найти систему поддержки в течение пробного периода. Пообщайтесь с разными людьми в компании и начните строить отношения. Это может сделать ваш пробный период более приятным, а также поможет вам познакомиться с людьми, с которыми вы будете работать после получения предложения о постоянной работе.

    См. также: Построение хороших отношений на работе: как это сделать и почему это важно

    Позаботьтесь о себе

    Еще один важный совет для прохождения испытательного срока — позаботьтесь о себе.Обязательно заботьтесь о себе, включая физические упражнения, здоровое питание и достаточное количество сна. Старайтесь справляться со стрессом и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, старайтесь сохранять позитивный настрой. Усилия, направленные на то, чтобы позаботиться о себе, помогут вам оставаться физически и психически здоровыми на протяжении всего испытательного периода, чтобы вы могли получить сильный старт на постоянную работу.

    Пробный период | Человеческие ресурсы

    Информация о политике

    Номер полиса: 02.06
    Дата выдачи: 01.07.2006

    Ссылки по теме

    Заявление о политике

    Испытательный срок продолжительностью 90 календарных дней распространяется на всех действующих сотрудников, которые переводятся на новую должность или получают повышение. В течение пробного периода сотрудники будут продолжать накапливать отгулы, отпуска, отпуска по болезни или праздничные дни и смогут использовать их с разрешения руководителя.

    Сведения о политике

    Когда сотрудник с почасовой или ежемесячной оплатой меняет работу в Duke (перевод, реклассификация или повторный прием на работу в течение одного года увольнения), этот сотрудник будет отбывать 90-дневный календарный испытательный срок.Испытательный срок сотрудника начинается в первый день смены работы и продолжается до тех пор, пока сотрудник не отработает 90 последовательных календарных дней постоянного статуса занятости. За это время сотрудник определяет, соответствует ли должность его или ее ожиданиям, а руководитель определяет, обладает ли сотрудник знаниями и навыками для выполнения ожиданий от работы. Этот период является временем для открытого общения как руководителя, так и сотрудника о производительности и поведении, которые являются приемлемыми и нуждаются в улучшении.

    Постоянное обучение и обратная связь

    В течение всего испытательного срока сотрудника руководитель наблюдает за его работой и контролирует ее работу и обеспечивает своевременную обратную связь. Сотрудник также должен регулярно обращаться за советом, советом и отзывами о своей работе.

    Завершение пробного периода

    Руководители должны оценивать сотрудника в течение испытательного периода. Оценка производительности должна быть начата в течение первых 15 дней после приема на работу. Руководитель должен получить и заполнить Форму обзора испытательного периода.После получения формы руководитель и сотрудник должны встретиться, чтобы обсудить результаты работы и определить, выполняет ли сотрудник ожидаемый уровень работы в течение испытательного периода.

    Форма должна быть подписана и датирована руководителем и сотрудником. Сотрудник и его или ее отдел должны затем сохранить копию подписанной и датированной формы. Форма отзыва должна быть заполнена до 90-го календарного дня пробного периода.

    Надзорный орган должен принять решение рекомендовать:

    • успешное завершение периода проверки,
    • продление срока рассмотрения на 30 дней или
    • Выписка
    • из-за неудачного завершения периода проверки.

    Любое продление или увольнение должно обсуждаться с руководителем отдела кадров организации/отдела и представителем отдела кадров и трудовых отношений не менее чем за 14 календарных дней до окончания 90-дневного периода.

    Продление пробного периода

    В некоторых случаях 90 дней недостаточно для оценки пригодности нового сотрудника. В этих редких случаях руководителям доступно (максимум) 30-дневное продление пробного периода. Такие продления уместны только в том случае, если без этого действия сотрудник был бы уволен.Руководители, которые считают, что этот дополнительный период времени может привести к успешному выполнению сотрудником требований к производительности, должны воспользоваться продлением. Начальник отдела руководителя должен одобрить запрос на продление как минимум за 14 календарных дней до окончания 90-дневного испытательного срока сотрудника. Чтобы обсудить продление испытательного срока, руководители должны связаться с представителем отдела кадров организации или отдела или с представителем отдела кадров и трудовых отношений.Соглашение о продлении должно быть составлено в письменной форме и должно быть подписано как сотрудником, так и руководителем.

    Увольнение в течение испытательного срока

    Руководитель должен обсудить непригодность данного лица для должности с представителем отдела кадров организации или отдела или представителем персонала и трудовых отношений. Этот контакт должен быть установлен как можно раньше, но не менее чем за 14 календарных дней до окончания 90-дневного испытательного периода — до любого обсуждения с соответствующим сотрудником.

    Если сотрудник не проходит испытательный срок, он или она может подать заявку на другие вакантные должности в Duke. Однако гарантий продолжения работы нет. Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет на срок до 90 дней. Этот отпуск может продлеваться каждые три месяца на срок до одного года — с разрешения департамента. Сотруднику также будет разрешено использовать процесс разрешения споров для устранения несогласия с решением руководителя об увольнении.

    Недавно переведенный или повышенный в должности сотрудник имеет право использовать процесс разрешения споров в течение 90-дневного пробного периода. Сотрудники, которые увольняются или увольняются в течение испытательного периода, имеют право на получение оплаты за любой накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск в виде краткосрочного банка, отпуска или выходных.

    Пособие по личному отпуску

    Duke не выплачивает долю сотрудника в программах страхования, спонсируемых Duke, пока сотрудник находится в личном отпуске.Находясь в личном отпуске без сохранения заработной платы, человек должен выбрать и оплатить программу COBRA, чтобы продолжать получать медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы.

    Использование пробных периодов для подписок

    Вы можете начать подписку клиента с бесплатным пробным периодом, указав аргумент trial_end при создании подписки:

      curl https://api.stripe.com/v1/subscriptions \
      -u 

    sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc

    : \ -d "клиент"="cus_4fdAW5ftNQow1a" \ -d "предметы[0][цена]"="price_CBb6IXqvTLXp3f" \ -d "trial_end"=1610403705

    Параметр trip_end принимает отметку времени, указывающую точный момент окончания пробной версии.При создании подписки вы также можете использовать аргумент Trial_period_days: целое число, представляющее количество дней, в течение которых должна длиться пробная версия, начиная с текущего момента.

    При создании подписки с пробным периодом для клиента не требуется способ оплаты. Немедленный счет-фактура по-прежнему создается, но на 0 долларов США.

    Пробные версии внутри подписки

    Пробные периоды обычно применяются в начале подписки, но вы также можете использовать пробный период в существующей подписке, чтобы изменить цикл выставления счетов за подписку.

    За три дня до истечения пробного периода на конечную точку веб-перехватчика отправляется событие customer.subscription.trial_will_end . Вы можете использовать это уведомление в качестве триггера для выполнения любых необходимых действий, таких как информирование клиента о начале выставления счетов.

    По окончании пробного периода для клиента начинается новый платежный цикл. По истечении пробного периода Stripe генерирует счет и отправляет уведомление о событии invoice.created . Примерно через час Stripe пытается списать этот счет.

    Чтобы завершить пробную версию досрочно, выполните вызов API подписки на обновление, задав для параметра trip_end новую отметку времени или now для немедленного завершения:

      curl https://api.stripe.com/v1/ подписки/sub_49ty4767h30z6a \
      -u 

    sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc

    : \ -d "trial_end"="now"

    Объединение пробных версий с привязкой платежного цикла

    Начиная с версии API 2018-02-05 , вы также можете комбинировать пробные версии с billing_cycle_anchor , что приводит к бесплатному периоду, за которым следует пропорциональный период, ведущий к фиксированному циклу выставления счетов.

    Например: предположим, что сейчас 15-е число месяца, и вы хотите предоставить своему клиенту бесплатную 7-дневную пробную версию (до 22-го числа), а затем начать обычное выставление счетов 1-го числа. Вы можете сделать это через API, объединив пробные версии с billing_cycle_anchor . (В настоящее время это недоступно через Dashboard.)

    В этом примере клиенту будет выставлен счет на пропорциональную сумму 22 числа (за период до 1 числа). Затем 1-го числа им снова будет выставлен счет на полную сумму, а затем 1-го числа следующего месяца и так далее.

      завиток https://api.stripe.com/v1/subscriptions \
      -u 

    sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc

    : \ -d "клиент"="cus_4fdAW5ftNQow1a" \ -d "предметы[0][цена]"="price_CBb6IXqvTLXp3f" \ -d "trial_end"=1610403705 \ -d "billing_cycle_anchor"=1611008505

    Объединение пробных версий с выставлением счетов по счетчику

    Пробные периоды для подписок с выставлением счетов по счетчику также поддерживаются. В течение пробного периода накопленное использование не учитывается в общей сумме, списанной с клиента в конце цикла выставления счетов.После окончания пробного периода использование накапливается и оплачивается в конце следующего платежного цикла.

    Если вы настроили цену с помощью aggregate_usage=last_ever , и если последняя запись об использовании приходится на пробный период, вашему клиенту выставляется счет за это количество использований в конце следующего цикла выставления счетов после окончания пробного периода, даже если использование произошло в течение пробного периода. Например, если вы предоставляете хранилище файлов, вы можете предложить месяц бесплатного хранения, но затем взимать плату за первый месяц, если клиент продолжит хранить файлы с помощью вашей службы.

    Объединение пробных версий с add_invoice_items

    Пробные периоды для подписок можно комбинировать с разовыми ценами и add_invoice_items . Это может произойти, если вы хотите взимать единовременную плату или добавить ее одновременно с запуском пробной версии. Обратите внимание, что это приведет к немедленному сокращению счета-фактуры на сумму одноразового товара в начале пробного периода.

    Требования соответствия для пробных версий и рекламных акций

    Вы должны соблюдать требования карточной сети, предлагая пробные версии, независимо от того, бесплатные они или нет.Это включает в себя такие сценарии, как бесплатные пробные версии или взимание с клиентов сниженной цены в течение первых нескольких месяцев, а затем автоматическое взимание с них обычной ставки. При использовании наших пробных функций вы можете включить настройки обмена сообщениями на панели инструментов Stripe, чтобы помочь вам выполнить требования:

    Если вы уведомляете пользователей об успешных платежах, Stripe автоматически отображает информацию о пробной версии и URL-адрес отмены в этих уведомлениях.

    Если вы не используете эти настройки, вы по-прежнему несете ответственность за соблюдение требований.

    Если включена электронная почта клиента, напоминание отправляется за семь дней до окончания пробного периода. Если пробный период короче семи дней, электронное письмо с напоминанием будет отправлено, как только начнется пробный период. Если пробные версии продлеваются, электронное письмо с напоминанием отправляется повторно.

    Если во время пробного периода включены и напоминания о пробной версии, и напоминания о продлении подписки, клиенты получат только напоминание об окончании пробной версии. Затем электронные письма с продлением отправляются для последующих расчетных периодов.

    Ссылка на политику отмены — это URL-адрес, который отображается в квитанциях клиентов вместе с другой информацией о пробной версии.Эта информация включена для всех карточных платежей. URL-адрес отмены также включается в электронное письмо с напоминанием, которое отправляется клиентам за семь дней до окончания пробного периода.

    Для дескрипторов операторов: если вы вручную задаете дескриптор оператора в счете-фактуре, пробный текст не добавляется, поэтому его необходимо добавить. Если вы используете дескрипторы сведений о продукте, текст пробной версии добавляется автоматически. Если ваш дескриптор оператора содержит более 10 символов, убедитесь, что он по-прежнему имеет смысл для ваших клиентов с присоединенным пробным текстом.Существует ограничение в 22 символа, поэтому все, что после 10-го символа, перезаписывается с помощью * TRIAL OVER .

    Если вы не установите дескриптор выписки вручную или не используете дескрипторы выписки продукта, текст пробной версии будет добавлен к дескриптору выписки вашей учетной записи. При необходимости вы можете настроить сокращенный дескриптор, чтобы обеспечить правильное отображение пробного текста.

    Выполнение требований без использования функций Stripe

    Если вы предлагаете пробные версии или рекламные акции без использования наших пробных функций, вам все равно необходимо соблюдать требования.Вы можете прослушивать событие invoice.upcoming, чтобы определить, когда отправлять уведомления по электронной почте. Чтобы добавить в дескриптор выписки текст, указывающий на окончание рекламной акции:

    • Прослушайте событие customer.subscription.updated
    • Проверьте, не закончилась ли пробная версия или рекламная акция
    • Обновите дескриптор инструкции в подписке last_invoice

    Вам необходимо обновить последний счет в течение часа после его создания, пока он все еще находится в статусе черновика.

    решающий момент для определения вашего будущего

    Вы наконец-то наняли их, идеального человека для этой работы, жемчужину, которую вы так долго искали. Вы целыми днями просматривали заявки, полученные в ответ на вашу рекламу… Безрезультатно. В своем отчаянии вы обратились к доскам объявлений о трудоустройстве; вы встретились с ними один раз, два, три раза, вы сразу же полюбили друг друга, и оба сказали МЫ ДЕЛАЕМ, подписав официальный пунктир. Настоящая сделка, все начинается здесь! Всего за несколько строк узнайте, как максимально эффективно использовать пробный период вашего нового сотрудника, адаптируя его к потребностям с помощью тщательно продуманного процесса адаптации.Сделайте пробный период неразрывно связанным с интеграцией.

    Адаптация?

    В период сильного экономического подъема и, как следствие, нехватки талантов, предприятия изо всех сил пытаются нанять, не говоря уже о сохранении своих сотрудников, особенно когда их навыки необычны.

    Чтобы свести к минимуму риск того, что эти таланты уйдут, важно, чтобы предприятия активно привлекали их, как только они присоединяются к компании.

    «Прием на работу» относится к вводному периоду каждого нового сотрудника.Цель? Сделать его или ее быстро работающим и лояльным к компании.

    В статье, озаглавленной «Как получить право на адаптацию сотрудников», журнал Forbes заявил, что « 4% новых сотрудников увольняются с работы после неудачного первого дня и что 22% текучести кадров приходится на первые 45 дней» . А это означает огромные затраты для бизнеса, поскольку затраты на замену увольняющегося сотрудника в три раза превышают его реальную зарплату!

    4% новых сотрудников увольняются после неудачного первого рабочего дня, и 22% текучести кадров приходится на первые 45 дней.

    Чтобы избежать такой ужасной ситуации, у нас есть несколько идей, которыми мы можем поделиться с вами:

    Узнайте больше в нашем разделе: Лица, принимающие решения

    Деловая этика: как поступать правильно в неспокойном мире

    Номер 1: Подготовьтесь к прибытие

    Вот оно! Контракт подписан, новичок стартует через неделю.

    Всего одна неделя, это либо слишком долго (они еще могут передумать), либо слишком мало (ничего не будет готово к большому дню).

    Вы колеблетесь между страхом и волнением.Такая смесь эмоций, мешающая и сводящая с ума!

    Сделайте глубокий вдох и продолжайте шаг за шагом.

    Самый первый шаг — подготовить каждую деталь к приезду нового сотрудника.

    Это, конечно, самые основы, но как знать — давайте пройдемся по пунктам, о которых никогда нельзя забывать.

    • Позаботьтесь о том, чтобы в важный день для вашего нового сотрудника было выделено место (как можно более гостеприимное) на территории компании.Вы, вероятно, закатите глаза, услышав этот совет, но для истинных сторонников интеграции это само собой разумеется!
    • Не оставляйте камня на камне в вашем квесте , чтобы найти и настроить свое рабочее оборудование (компьютер, телефон и т.д.). Это лучше, чем дать им причудливую ручку и корпоративный блокнот того же года, а затем всю неделю ругаться, потому что действительно необходимое оборудование опаздывает, что делает нового сотрудника фактически беспомощным и неспособным правильно выполнять свои задачи.Уверяю вас, этим превентивным действием вы избавите себя от нескольких седых волос!
    • Распространяйте информацию. Прибывает новый талант, вы должны объявить об этом громко и ясно, сделать так, чтобы его или ее ждали. Вызовите любопытство команды уже на месте.
    • Заранее подготовьте первые несколько дней, чтобы они были наполнены динамичными встречами, которые подтвердят их желание развиваться в компании. Для этого убедитесь, что все вовлеченные люди доступны в назначенное время (ничего лучше небольшой организации!).
    • Новое поступление стоит отметить! В зависимости от корпоративной культуры вашей компании, организуйте встречу за завтраком или обедом или выпивку после работы, чтобы «отметить это событие». Неформальная встреча может построить крепкие связи.

    Вообще говоря, будьте рядом с вашим новым сотрудником, выделяйте для него время и инструктируйте существующих сотрудников делать то же самое. Новый сотрудник присоединяется к компании для человеческого приключения, а не для того, чтобы быть частью машины!

    Узнайте больше о: Менеджмент

    Номер 2: Добро пожаловать и место

    Тогда это большой день: прибытие долгожданного рекрута.

    Вы только что закончили руководство для сотрудников, а судьбоносный прогноз из статьи Forbes все еще играет в вашей голове.

    Чтобы избежать этого, вы отдаете молодому таланту все, что у вас есть.

    Итак, ты веселый, добрый, доступный физически и морально . Вы активный слушатель, который на 100% сосредоточен на новом сотруднике, его эмоциях, чувствах и потребностях.

    Таким образом, вы докажете им, что о них позаботятся, и начнете налаживать доверительные отношения.

    Но это еще не конец! Теплый прием — это почти искусство, и, конечно, это нелегкая поездка.

    Приветствие также включает в себя представление нового сотрудника всем сотрудникам.

    Представляя нового сотрудника, вы можете эффективно позиционировать его в группе, объединяя и информируя других членов команды об их обязанностях в отношении введения сотрудника в должность.

    Примечание: очень вероятно, что после этого первого дня вы будете так же измучены, как и новобранец! Витамин С будет вашим союзником в течение следующих дней.

    Номер 3: Связь и ретрансляция

    Дни идут, и новобранец постепенно начинает приходить в себя.

    Не ослабляйте усилий, процесс индукции еще далек от завершения.

    Продолжайте общаться с ними. Именно благодаря общению вы можете поделиться важными ноу-хау для их новой должности , а также ноу-хау, ожидаемыми от команды.

    Общение является краеугольным камнем успешной индукции. Передавайте необходимую им профессиональную деловую информацию, повторяйте все много раз, направляйте их в сторону нужных людей…

    Джордж Бернард Шоу однажды сказал: « Единственная самая большая проблема в общении — это иллюзия того, что оно имело место ». .

    Будьте осторожны, самые важные вещи часто бывают теми, о которых никогда не говорят. Обратите внимание на невербальное поведение новобранца , чтобы узнать, поняли ли они и согласны ли они с тем, что вы говорите. Один из способов проверить, так ли это, — попросить новобранца переформулировать сообщение и выразить свое согласие. Совет: используйте этот метод снова и снова, он работает.

    И не паникуйте, если в офисе вас начнут называть профессором исчисления!

    Номер 4: Добросовестно сопровождайте и направляйте

    Не забывайте, что прибыть в новую обстановку далеко не просто…

    Чтобы успокоить новобранца на борту, познакомьте его с наставником, чья роль будет заключаться в том, чтобы сопровождать и направлять его с добротой.Этим наставником можете быть вы или другой член команды, но никогда не ставьте под сомнение их необходимость.

    Даже если новобранец уже самостоятелен, назначение наставника позволяет ему оценить свой собственный темп обучения и развития, а также позволяет ему довериться своему наставнику, если он столкнется с какими-либо препятствиями .

    И, как по волшебству, уже одно это может повысить продуктивность и уровень реактивности вашего сотрудника. Что еще?

    Наконец, все еще думая о том, как лучше всего привести своего сотрудника к большему успеху, не стесняйтесь напоминать ему о правилах компании и следить за их соблюдением.Тем самым вы создадите продуктивную основу не только для молодого рекрута, но и для своего бизнеса.

    Именно во время испытательного срока формируются привычки. Имейте острый глаз, исследуйте, анализируйте и затем реагируйте.

    И не забывайте, спорам и недоразумениям быть не может, особенно во время пробного периода, так что будьте бдительны!

    Не верите? Сначала прочитайте что-нибудь из работ Амаду Ампате Ба, а потом поговорим!

    Номер 5: Поздравьте и наделите силой

    Дни идут.Новые таланты начинают прогрессировать и пробуют свой первый вкус успеха.

    Не забывайте хвалить и информировать их об их обязанностях с самого начала пробного периода. Это лучший способ стимулировать их энтузиазм и приверженность работе.

    Так же, как мы учим детей говорить «пожалуйста» и «спасибо», мы должны учить менеджеров говорить «молодец».

    Французские рабочие отличаются чрезвычайно высокими ожиданиями в плане самореализации и самовыражения в своей повседневной работе.

    Простое «молодец» ничего не стоит и не налагает никаких обязательств, но показывает новобранцу, что его работа признана и ценится.

    Назначьте четкие задачи вашему бортовому рекруту , а затем оставьте их, чтобы они организовали то, что они хотят.

    Социолог Доминик Меда утверждает, что «Французские рабочие характеризуются чрезвычайно высокими ожиданиями в плане самореализации и самовыражения в своей повседневной работе ». Это особенно касается тех цифровых аборигенов, которым необходимо чувствовать себя независимыми.

    Если вы хотите сохранить своих талантливых сотрудников, вы должны им доверять.

    Наделяя новых сотрудников полномочиями, вы доказываете им, что они могут влиять на компанию и, таким образом, углублять их участие.

    Наконец, Пьер Морен, старший партнер кадрового агентства Alhambra International Executive Search, подчеркивает, что « лучшие методы адаптации включают в себя процесс, который длится от трех до шести месяцев, а то и до года. »

    Инфографика, опубликованная в блоге id-carrières, подтверждает это сообщение, подчеркивая тот факт, что «в течение первых 12 месяцев риск разрыва контракта с полной занятостью составляет 36».1%.’

    В течение первых 12 месяцев риск расторжения контракта на полный рабочий день составляет 36,1%.

    Не ослабляйте свои усилия, адаптация талантливых членов команды — это длительный процесс.

    Если вам не хватает вдохновения, сделайте пример со звезд онбординга — Twitter, Buffer, LinkedIn, Zappos, Facebook, Google и Pinterest.

    Номер 6: Утверждение, продление, окончание пробного периода

    Пробный период, как следует из названия, является этапом тестирования, попыткой.

    В течение этого периода вы оцениваете эффективность и способности своих сотрудников , а они, в свою очередь, находят новую должность и/или новое место работы.

    Таким образом, испытательный срок является периодом размышлений. Точно так же, как помолвка не обязательно завершается свадьбой, испытательный срок может быть утвержден, продлен или прекращен.

    Какое бы решение вы ни приняли, вашими лучшими союзниками будут эмпатия и четкая коммуникация.

    Утвержденный испытательный срок – отметьте это событие

    Ваш сотрудник успешно прошел испытательный срок.Вы должны отметить это событие!

    • Будьте формальными и выделите определенный временной интервал, чтобы сделать это, пересмотреть свои успехи и свои сомнения, выслушать своего нового сотрудника.
    • Убедитесь, что это взаимное обязательство.
    • Попросите их составить отчет об обнаружении.
    • И самое главное, поздравьте их!

    Продление испытательного срока. Поддержите их и покажите, что им доверяют.

    У вас все еще есть некоторые сомнения относительно способностей или результатов работы новобранца: продлите их испытательный срок, но не просто как!

    • Будьте чуткими и поддерживающими.
    • Покажите своим сотрудникам , что вы верите в них
    • Спросите, что можно предпринять, чтобы помочь им

    Прекращение испытательного срока: обработка и общение

    Сотрудник не оправдал ваших ожиданий, что не является ни катастрофой, ни провалом.

    Вдумайтесь в слова Нельсона Манделы: «Я никогда не проигрываю. Я либо побеждаю, либо учусь», а затем скажите себе, что этот опыт помог вам лучше определить свою цель.

    Я никогда не проигрываю.Я либо выигрываю, либо учусь.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.